灵活就业人员参加基本养老保险累计缴费满15年，根据社会保险法的规定，按月领取养老金。

那么，灵活就业人员退休和企业职工退休有什么区别呢？严格讲两者之间没有任何区别。为什么这样说？因为大家都退休了，都是退休老人。企业退休人员未实行社会化管理之前，是企业退休职工，企业有专业的管理机构和工作人员，每年都会拨给一定的工作经费，组织退休职工开展一些活动，发放一些慰问品。实行社会化管理后，退休职工移交社区实行社会化管理，社区根本不会管你，是党员的，就是每年一次催交党费，也不会组织开展活动，更不会发什么慰问品，和灵活就业人员退休没有区别。

要说有区别，那是退休前，灵活就业人员的基本养老保险和基本医疗保险，由个人选定岗平工资的60%、100%、200%或300%作为缴费基数，按国家规定的比例由个人全额缴纳；企业职工的基本养老保险和基本医疗保险费则以个人工资作为缴费基数（最高不超过岗平工资的300%），按国家规定的比例由企业和职工分别承担。

在所缴纳的社会保险费用中，无论是灵活就业人员还是企业职工，8%计入个人帐户，其余部分进入统筹基金。退休时在养老金的计发上由两部分组成，一部分是个人帐户养老金，另一部分是统筹养老金。

其本养老金根据个人缴费年限、缴费工资（缴费基数）、当地职工平均工资、个人帐户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。无论你是灵活就业人员还是企业职工，你的缴费年限越长，缴费基数越高，个人帐户金额越多，退休时间越晚，所领取的养老金就越多，反之就越少。计算公式一样，所以两者之间没有区别。

前几天我在外专州去旅游，有一朋友还有两三年就要退休，他是以灵活就业人员参保的，听别人说企业职工退休要比灵活就业人员退休的养老金拿得多，想找一家企业挂上缴费，将来以企业职工身份退休多领点养老金，但又拿不准到底是不是这么回事，特地从省城跑几万公里到专州找我咨询。我告诉他，没有这回事，要想多拿养老金，唯一的办法就是提高缴费基数，延长缴费年限，增加个人帐户金额，除此之外别无他路。

我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。

退休后基本养老金的高低，与个人缴费的多少、视同缴费年限有直接的关系。

一、决定退休人员基本养老金多少的因素

退休人员基本养老金，按上一年度所在省的全口径平均工资（简称社会平均工资）、本人平均缴费工资指数、缴费年限、个人帐户养老金（个人缴费）挂钩计算。

社会平均工资高低，个人缴费工资指数高低、个人帐户养老金多少（与个人在职时的工资收入多少有关），都会影响到退休人员基本养老金待遇的多少。

二、企业职工和灵活就业人员缴纳基本养老保险费情况

1、企业职工缴费情况

目前，企业职工按本人上年平均工资的8%，缴纳个人负担的基本养老保险费，记入个人账户。

国有企业一般经营稳定，职工收入逐年增长，缴纳的养老保险费水平较高，有的职工缴费水平达到了缴费档次的300%。有的企业职工还有视同缴费年限。

2、灵活就业人员缴费情况

灵活就业人员一般会选择按60%缴费档次缴费，或选择个人缴费基数下限进行缴费，缴费数额普遍较少。

企业、机关事业单位转灵活就业人员，有的人有视同缴费年限。大多数灵活就业人员没有视同缴费年限。

三、结论

个人缴纳的基本养老保险费越多，个人缴费账户总额也越多，如有视同缴费年限，退休时的基本养老金待遇就越高。

个人缴纳的基本养老保险费越少，个人缴费账户总额也越少，如没有视同缴费年限，退休时的基本养老金待遇就越低。

灵活就业人员与国有企业职工比较，虽然缴费年限相同，但国有企业职工缴费额会高于灵活就业人员，加之国有企业职工一般都有视同缴费年限，就会形成国有企业退休人员待遇高于灵活就业人员的感受。

灵活就业人员如果选择按100%以上缴费档次缴费，则灵活就业人员的退休待遇感受就会好一些。

以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。

题主问，灵活就业人员退休和在职职工退休又何不同？我国国情复杂，各地情况不同，政策也有所不同，因而不同的地区会有不同的答案。不能一概而论。下面我仅就北京地区而言，从退休前后两个时间节点来对这个问题进行比较：

退休前

◆ 相同点

1.无论你是灵活就业人员还是在职职工，想到法定退休年龄时顺利办理退休，然后领取养老金，享受退休后的医疗待遇，都要缴纳社会保险，尤其是养老保险和医疗保险。

其中，养老保险都需要至少交够15年。当然，如果交够十年不足15年的，都允许补缴至15年。这样到了法定退休年龄，才可以顺利按月养老金，才有资格享受独生子女奖励，取暖补贴和丧葬费相关待遇。

其中，医疗保险，女同志至少要交够20年，男同志至少要交够25年，才能够享受退休后报销医疗费用85%～100%的待遇。 年龄越高，医疗费用报销比例越高。北京地区90岁以上免费就医。医院级别越低，报销比例越高。也就是说社区医院报销比例最高，三甲医院报销比例最低。

2.灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。

门诊起付线1800元，报销比例70%起，2万元封顶。

住院起付线第一次1300元，第二次起650元，报销比例85%起。住院累计报销30万元。

◆不同点

1.缴费主体不同 灵活就业人员参加社保，缴费主体单一，纯粹是个人缴费，但对40，50及重度残疾人员有养老、失业、医疗三险补贴。 在职职工参加社保，缴费主体是用人单位+个人。 用人单位交大头，个人交小头。

2.缴费基数、缴费比例、缴费系数、缴费金额不同

（1）在职职工的社保缴费基数，参照上一年度社平工资确定。缴费基数下限是社平工资的40%，缴费基数上限是社平工资的300%，即缴费系数是0.4～3。

缴费比例如下：

养老保险，单位19%，个人8%；

医疗保险，单位10%，个人2%+3元（大病统筹互助金）

失业保险，单位0.8%，城镇个人0.2%，农业个人不缴

生育保险，单位0.8%。，个人不缴。

工伤保险，单位0.2%～1.9%，个人不缴。

缴费金额=缴费基数×缴费比例

养老保险和失业保险的缴费系数取值范围是0.4～3，缴费基数的下限=7706×0.4=3082元。

医疗保险，生育保险和工伤保险的缴费系数取值范围是0.6～3，缴费基数的下限=7706×0.6=4624元。

目前，单位每月最低缴费金额为1118.88元，城镇职工每月个人最低缴费金额为348.20元，农业劳动力及外埠农村劳动力最低缴费金额为342.04元。

（2）灵活就业人员的社保缴费基数及补贴

按照上一年度社会平均工资的40%，60%，100%，分三档缴纳社会保险。 目前，符合40、50及重度残疾人政策，享受三险补贴的灵活就业人员每月最低缴纳的社保费用是225.231元。，不享受三险补贴的人员，每月最低缴纳的社保费用是948.02元。

3.40、50及重度残疾人缴费可享受政府补贴，城镇职工没有补贴。

4.在职职工有医保个人账户，灵活就业人员没有。

退休后

◆ 相同点

1.灵活就业人员和在职职工退休时的养老金计发标准一样。

养老金计算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=（退休时当地上一年度社平工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×工龄（含视同缴费年限和实际缴费年限）×1%

个人账户养老金=个人账户养老金本息总额÷计发月数（女50岁为195，女55岁为174，60岁为|139）

过渡性养老金=退休时当地上一年度社平工资×1998年6月前工龄×缴费系数×1%

上面的公式告诉我们，退休前如果灵活就业人员和在职职工的缴费系数相同，尽管缴费基数，缴费比例或缴费金额可能不同，但只要其他条件也一样，比如工龄，退休时的年龄，个人账户养老金金额，那么拿到的养老金是可以等同的。理论上没有区别。

2.退休后，灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。

门诊起付线1300元，报销比例85%~100%，2万元封顶。

住院起付线第一次1300元，第二次起650元，报销比例95.5%（含补充）～100%，住院累计报销30万元。

◆ 不同点

女同志退休年龄可能不同。

目前北京地区的法定退休年龄的规定是：

男同志：无论是灵活就业人员，还是在职职工退休，一律都是60岁。

女同志：在职职工，女工人50岁退休；女干部55岁退休。灵活就业人员，女同志55岁退休。

以上是我个人的思考和总结，供你参考，希望能对你有所帮助。

还有，还有两点提醒提醒你：

1.延迟退休方案即将出台，届时退休年龄等规定会有变化。要密切关注政策调整。

2. 各地政策不同，不可参照北京情况，对号入座。要以当地政策为准。

灵活就业退休和企业退休的区别？

我国的社保制度也越来越灵活，最初社保建立的时候，只允许国有集体企业参加，私营外企等其他所有制企业。再后来，又拓展到一些灵活就业人员群体。总之，参加社保的人是越来越多，但是他们的待遇是一样的吗？

一般情况下，很多人即使是专家再不深思熟虑的情况下，也会告诉你待遇是完全一样的。

他们认为的原因是，参加的都是职工基本养老和基本医疗保险，因此待遇是一致的。

其实，由于各地灵活就业参保方式的不同，其退休待遇也不尽相同的。

它们的区别主要有这么两个：一是缴费基数不同。企业参保最低缴费基数，国家统一是60%。这样我们在计算退休待遇的时候，这一年的职工参保的社保缴费指数就是0.6。

可是在北京等一些发达地区，为了照顾失业人员或者困难人员，灵活就业人员可以选择按照40%的缴费基数进行缴费，那么退休的时候，他的缴费指数就是0.4。这样的话退休待遇会低一些，基础养老金会低10%左右。

第二就是医疗保险。东北，北京等一些地区，也是为了照顾困难人员，可以选择没有医疗保险，个人账户买药钱的职工医疗保险。这种保险，你缴纳后，住院待遇是跟职工医保一样的。可是没有每个月给医保卡的那一部分钱。

尤其是北京，为什么我老说北京呢？北京的社保待遇，实在是太好了。它的医保卡个人账户的钱可以取现，其他地区貌似没有啊。希望这个政策在其他地区学过去一起推广开来。这相当于增加了一部分退休金的。

所以，灵活就业退休和企业退休交的是一种保险，待遇不同的原因主要看你缴纳内容和钱数有什么不同。

因此，关注的人可以提前到社保中心咨询。

灵活就业退休和企业退休，都隶属于城镇职工养老保险的范畴，它们是同类项参保人员，退休之后适用完全相同的养老待遇计发办法。它们的主要区别有以下几个方面：

一是参保缴费方式不同。企业在职人员必须无条件与本企业同步参保缴费没商量。灵活就业人员可自愿参保，自主决定选择缴费基数，可高可低，缴费与退休待遇紧密挂钩。

二是社保费用负担不同。灵活就业人员自主选择缴费基数后，缴费比例为选定基数的20%，全部由灵活就业人员个人承担，其中的8%比例划入个人帐户。而企业职工社保缴费由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%全部划入个人帐户。

三是法定退休年龄不同。按现行政策规定，企业女性工人的法定退休年龄为50周岁，而女性灵活就业人员的法定退休年龄，全国大多数省份规定为55周岁。

四是社会化管理的具体归属不同。企业参保人员退休后，由依附的主体企业单位全权负责管理，而灵活就业退休人员因无单位归并，就近由有关社区与街道管理。

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