都是最基层的干部，在岗位时只有职责不同，承担的责任职能管理权线不同，到龄退休后二者同为退休干部，没有任何区别和待遇的不同，只是在职时职务工资高点，退休后也同样相差几百元退休工资的差额，其它的待遇没有任何差别，同是退休干部，享受同样的待遇，人老了，是自然规律，退休了珍惜余生。

科处级领导退休后主要在经济待遇方面有区别

科级和处级在中国政治体制中都属于基层干部，没有什么特殊待遇。科级处级退休后政治待遇差不多，差别主要体现在退休工资方面，分为“老人”、“中人、“新人””三个阶段来回答：

1、在机关事业单位社保制度改革以前，也就是2014年10月1日前退休的称为“老人”，退休待遇跟级别直接相关，处级比科级每月多拿1000元左右的退休工资。

2、在机关事业单位社保制度改革以前参加工作，并在2014年10月以后退休的称为“中人”，退休待遇按社保计算，同时兼顾考虑退休前的职级待遇，科级和处级退休待遇差别缩小。

3、2014年10月1日以后参加工作的称为“新人”，完全按社保计算退休工资，退休待遇的多少跟工作年限、社保缴纳金额、当地社平工资等多种因素有关，职务级别影响不太明显。

真正退休待遇区别大的是省部级，退休后有专门的人服务。科处级领导退休后主要在经济待遇方面，政治待遇有点区别，但不明显。主要体现在参加政治学习，年终慰问等。

体制内的退休政策是一件非常复杂的事情，远没有想象的那么简单。同样是科级干部，在县级单位的科级干部跟市级单位的科级干部退休后的待遇也是大相径庭的。

我以前在区委老干局工作过一年多时间，对离退休干部的相关政策有一定了解，现结合我曾经工作的情况在这里给大家做一个介绍。

处级干部跟科级干部，退休后具体差别有哪些呢？

要弄清楚区别，必然不能脱离机构规模和地域因素，要是拿深圳的科级跟宁夏的处级退休干部来对比，那就没有任何意义。

退休干部的待遇一般包含两个方面：经济待遇和其他特殊待遇。

01经济待遇

自2014年10月开始，机关事业单位与企业养老保险实现了并轨，中人过渡期10年，也就是过渡期以后退休的人员养老金的待遇会逐渐跟级别脱钩，也就是说会实现多交多得、少交少得、长交长得。

目前来看，中人的养老金核算中会有一个视同缴费系数，这个跟你退休前的级别是有一定关系的，级别越高，系数越高，也就是拿到手的养老金会更多些。

如果在同一个地区，处级干部比科级干部的基本退休费应该高600-1000元左右，补贴标准也跟级别有一定关系，所以总体上差距在1500元左右吧。

这里我以成都市的情况进行举例，因为成都目前还没有开始执行中人退休政策，依然是按照老人办法再进行发放。这里副处级干部退休工资每个月在5000元左右，科级干部大概在4000元左右。当然这个只是按照个人档案核算出来的退休费待遇。

全国来说，财政发达地区因为社平工资比较高，所以退休经济待遇就相对来说比较高，比如东部地区普遍退休金在1万以上。如江苏、浙江、广东等地区。中西部地区，因为财政状况一般，退休金普遍在3000-5000元左右。

02其他待遇。

这个主要跟你单位的级别机构有关。我们的干部序列通常按照中管干部（中组部管理的干部，主要是省部级干部）、省管干部（厅局级干部）、市管干部及县管干部进行划分。

1、县级单位的处级干部和科级干部的区别。在一个县级单位，科级干部就属于县管干部，也就是县里的那些局长、副局长之类的。而县里的处级干部就是县里四大班子的成员，他们都属于市管干部。

县管干部主要由县老干局进行管理，市管干部就由市老干局管理。

这里拿医疗待遇进行介绍。比如县管干部在县里的医院可以享受干部病房，市管干部在市里的直属医院可以享受干部病房，从这个方面来说，这种差距就比较大了。

其实各级干部退休后按照相应级别都有不同的优待政策，这里仅以医疗待遇举例。其他方面待遇可以向各单位人事部门咨询。

2、市里的处级干部和科级干部的区别。经过上述分析，市里的处级干部就是市管干部，而市里各个部门的科级干部就是科长那些人，就待遇来说，老干局是不会管理这些科级干部的，他们都属于各个单位的退休科室管理。市里的这些科级干部基本就没有什么特殊待遇，有的地方可能看病报销比例高一点吧。

同理，在省级、副省级城市，处级干部也没什么特殊待遇，跟科级没有明显区别。

综上，虽然县里的科级干部级别不高，但却是能够享受一定特殊待遇的。省里的处级干部级别虽然不低，但是退休后却基本没有什么特殊待遇。

总结

科级干部跟处级干部的区别，在不同地方、不同单位，差距真的是十万八千里，基本上没有对比性。从性价比上来说，县里的科级干部绝对比省级单位的处级干部来得实在。

相信随着社会发展，以后在退休这件事情上应该会越来越平等。再者，退休后，人的一辈子也就归于原点，也到了看淡一切的时候了，好好地健康的过好晚年生活，其他一切也就如浮云一般。

待遇这件事情我觉得也没有多大意义，我老家一个亲戚，现在两口子80多了，老头从县里的局长位置退下来了，有一个儿子都很多年前先他们走了，也没有后人，两口子退休金很多，逢年过节也会有人专门去看望，但是依旧很孤独寂寞。每次亲戚去他家，都是几千几千的给孩子钱，对他们来说，再多的钱又有什么意义。

无论科级还是处级，要想晚年过得幸福，就要学会忘记，忘记曾经的辉煌或者不幸。

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科级和处级虽然只隔了2个级别，但是退休之后还是有一些差别的，当然这种差别距离有多少要看不同的城市。

我们以正科级和正处级为例来对比一下。

正科级就是乡级正职，对应的公务员级别是16~23，属于正科级的岗位包括科级单位的科长，地级市辖区，县各局局长，街道办主任，乡镇党委书记、乡长等等。

正处级要比正科级更高2个级别，对应的公务员级别是12~18之间，职务包括县委书记，县长，县人大主任，县政协主席，以及地级市各局局长，中央省直单位，正处级机关负责人等等。

正科级跟正处级的退休待遇主要体现在两个方面。

第一、养老金待遇的差异。

从2014年我国进行养老金并轨之后，公务员养老金实行老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡方案，但从整体来说，无论是老人中人还是新人，他们的退休金替代率（退休工资/在职工资）都是差不多的。

目前大部分公务员退休之后总体退休金替代率大概在80%~100%之间，具体跟他的职位、任职年限，工龄等有关。

参考这个养老金替代率，我们大概可以推算出正科级和正处级的养老金差距。

我们以正科16级5档和正处12级5档为例，正科级的级别工资是969元，职务工资是1145元，那么基本工资就是2114元；

正处级的级别工资是1354元，职务工资是1835元，那么基本工资是3189元。

但是基本工资只是公务员工资一小部分，正常情况下基本工资占公务员总体工资的比例只有10%~50%之间（越发达的城市比例越低），我们以30%的比例来计算，由此我们可以推断出正科级的工资大概是在7000元左右（按50%比例计算，那工资就只有4200块钱左右），正处级的工资大概是在10600元左右（按50%的比例计算只有6300块钱左右）。

如果按照养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是在6400元每月，正处级退休工资大概在9540元，相当于正科级待遇要比正处级待遇少3000块钱左右。

当然这个差距到底是多少，不同的地区是不一样的，对那些经济水平比较低的地方来说，这个差距可能没有那么大，很多地方的差距也就1000块钱左右，而对于那些发达城市来说，差距有可能比3000块钱更多。

第二、其他待遇。

正科级跟正处级退休待遇除了养老金不同之外，在领导干部的待遇方面也是不一样的，正处级退休享受的是领导干部的待遇，而正科级退休只享受普通职工的待遇。

所以对于正处级退休人员来说，他们退休后仍然享受一些比较好的待遇，比如生病了很多地方都可以享医疗补贴，此外逢年过节还会有各种福利送，这是领导退休才能够享受到的待遇。

处级干部和科级干部退休后的待遇差别不小：一是经济待遇有较大差距；二是各项政治待遇有差别。

先谈一下退休后的政治待遇区别。

首先明确一点，省级以上机关中一般不存在科级退休的状况，不予讨论。

所以，以县级为例，处级干部是县领导，而科级干部是县直部门领导，二者退休后的差别如下：

1、参加会议的权限有差异。

例如，县里召开重要大会时，如党代会、人代会等，会邀请处级老干部参加，一般不邀请科级老干部。

2、阅读文件的权限有差异。

例如，处级老干部能阅读某些重要文件，科级老干部无权阅读。又比如，县里召开党代会之前，通常会书面咨询处级老干部的意见，很少咨询科级老干部的意见。

3、节日的慰问标准有差异。

在春节、中秋等重要节日，县领导会看望处级老干部，赠送相应的慰问品。

而科级老干部一般由所在的县直机关慰问，慰问次数、慰问品质量会差一些。

4、医疗报销的待遇有差异。

有些医院的干部病房要求处级老干部才能入住；另外，处级老干部每年能组织一次免费体检，科级老干部很难享受到这种待遇。

再谈经济待遇，这要区分退休时间。

第一，2014年以前退休的属于“老人”，其退休待遇主要由三类组成：退休费、退休补贴、增加退休费。

其中，退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发，满30年的按85%计发，满20年按80%计发。由于处级干部的基本工资高于科级干部，自然退休费要高一些。

同时，处级干部的退休补贴也高于科级干部，至于增加退休费，处级干部的标准为460，高于科级干部的350。

总体算下来，处级干部的退休待遇比科级干部高2000是没问题的。

第二、2014年以后退休的属于“中人”，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

其具体计算方法非常复杂，各省至今未能彻底落实，不过处级干部和科级干部的退休待遇依然有不小的区别。

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