以下是一些可能有助于您做出决定的因素：

国企的优势：

1. 稳定性：国企通常具有更高的稳定性和安全性，因为它们受到政府的支持和监管。
2. 福利待遇：国企通常提供更好的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
3. 发展机会：国企通常有更多的发展机会，如培训、晋升等。

私企的优势：

1. 灵活性：私企通常更加灵活，能够更快地适应市场变化和创新。
2. 薪酬待遇：私企通常提供更高的薪酬待遇，因为它们需要吸引和留住优秀的人才。
3. 发展空间：私企通常有更多的发展空间，因为它们可以更快地扩张和进入新市场。

因此，您需要根据自己的职业规划、个人价值观和职业发展需求来选择适合自己的企业类型。

评论员门宁：

麦克斯研究院做过一个调查，根据调查数据，本科毕业生在2015年毕业时平均薪资为4015元，低于到国有企业就业的平均薪资4254元，但工作三年之后，在民营企业就业的本科毕业生薪资可以达到8102元，超过了在国有企业工作三后的平均薪资7470元。这表明在民营企业就业薪资起点低，但上涨速度快，民营企业就业吸引力越来越强。

民营企业最大的吸引力并不是薪资，本身8102元与7470元相比，没有高出太多，并且国有企业的隐性福利要远远好于民营企业，不少国企会给员工发放各种节日津贴，有些国企会按照最高基数给员工缴纳社保和公积金，我并不认为国企的薪资水平真在工作三年后被民企超出。并且在同样的薪资水平下，在民营企业中的工作强度高于国有企业，如果从性价比的角度考虑，显然国有企业更胜一筹。

但起薪低，福利少，工作强度大并没有改变毕业生进入民营企业工作的热情，根据麦克斯研究院的数据，2018届本科毕业生中有54%前往民营企业就业，与2014届毕业生相比提升了4个百分点。

我毕业那一年考上了公务员，同时也收到了一家高速发展民营企业的offer，我认真比较了两份工作的发展前景，最后选择加入了那家民企。民企开出的薪资并不算高，但当时正处于全国拓展阶段，有大量的人才需求，未来也会产生大量的可晋升岗位。并且这家公司是出了名的重视校招大学生，为校招生建立了完善的培养晋升制度，工作3年基本都可以升职为中层管理人员。我在工作2年后就晋升为项目的部门负责人，又过了半年开始负责项目工作，团队最多时接近百人，让我真实感受到了民企“赶鸭子上架”的晋升速度。

如果你是一个有拼劲的年轻人，希望更快的成长和晋升，可以选择私企；如果你并没有什么太大理想抱负，平淡生活就满意，还是国企的工作更好一些。因此如何选择， 还是看你自身的需求。

我就以我的经历来说一说吧，我也是今年毕业的大学生。

我坐标云南。去年的12月份，我进入国企开始实习，一开始的时候感觉蛮牛逼的，因为我作为一个三本院校的学生，能够进入国企进行实习，在我们这边还是比较好的了。在里面差不多6个月的时间，如今毕业了，面临抉择，下面我就来分析分析吧。

毕业你想要什么？

想充满挑战，还是平平淡淡？

如果你想毕业之后稳稳当当的找个工作，然后平平淡淡地过完这一辈子，那还是可以选择国企的。因为我眼中的国企就是那种每天按部就班地工作，基本上不会有什么活力，无论你再怎么有激情也会把你磨灭，可能是因为它比较稳定，不会随随便便开人而且福利待遇不错吧，的确，适合直接养老。

所以，国企是你想要的吗？

我经历的国企

6个月的时间，接触过很多同事，大概的也有那么一些了解。

• 在国企里面每做一件事都要经过很多的程序，有些时候可能会直接导致机会的丢失，这也就会是磨灭你激情的原因之一。国企里面不能越级说话，只能层层递交，而且每一个层级还要拿捏把握，可想而知办事效率有多低。
  

• 你有再好的想法，你提出来和有机会实施永远都是两码事，今天提出来，可要想实施，可能会让你等到海枯石烂才会有机会。

• 在里面真正做事的人真的很少。可以说是逐渐的埋没，也可以说是它本来的存在，能做事会做事的人都会慢慢减少，所以你看到了大多数的国企都在亏本，只是多多少少的问题而已。

• 你合领导的胃口，那你就会过得很滋润，风光一些。反之你就坐在那个角落里，你一样拿同等的工资，只是灰色的东西少了一些罢了。

• 还有一些更离谱的事情，不一一列举了，不好。哈哈
  

抉择？

刚刚毕业的大学生我觉得不是很适合到国企里面去，因为刚刚毕业本是非常有活力有干劲的时候，更多的应该去闯荡一番，多换换工作，多多积累。这样对于人生来说也是一种不错的选择吧！而不是到死气沉沉的国企里面混吃等死。去闯闯难说你有机会闯出属于自己的一片天地。换句话说，你一毕业也就有能力进入国企，那晚几年影响没多大吧？

私企虽然没那么稳定，但该有的福利基本也都有，也许会累一些但是年纪轻就是要干啊，而且你有更多的机会去发挥自己的才智和能力，是金子就绝对不会被埋没。而且晋升机制也没有国企那么复杂。再一个，国企里面美女帅哥太少了，基本都是中年叔叔阿姨，大爷大妈，私企就不一样了。你是想和60、70后一起还是和90后一起呢？

当然，如果你去的那个国企环境还不错，也蛮有活力的话，那就不要犹豫，直接去吧。

这些都是我自己的观点，仅供参考。哈哈，可以的话，点个赞吧！

我还是结合我自己的亲身经历来说下这个事情。

我快毕业的时候是在一个国企实习，做的事情是办公室文员，写写稿件，策划活动，跟着主人出去办些事情。总结下来就是1、事情不多，但是要做的细致，要看主任脸色。2、办公室里都是年纪很大的人，沟通有代沟，玩不到一起去，办公室氛围也很压抑。最后，我在和另外一家互联网公司做选择的时候，选择了私企，至今我认为这是个不错的选择。

回到这个问题，选择国企还是私企，主要是因人而异吧。国企有国企的好处，私企有私企的好处。国企的好处是：1、稳定。基本上不会倒闭吧，而且我待的那家个处于资源型行业，效益不错。2、安逸，没什么压力，做好自己的事情，服务好领导即可。3、福利不错。基本上可以一天吃三顿等等。4、光鲜。出去混的时候，一说XX企业，大家都知道，很有面子。国企的弊端是：1、没什么事情做，成长速度很慢。2、比较闭塞，不利于资源的积累，在那里待久了，估计很难创业。3、工资低。工资比较低，估计一辈子能买一平房子都很难。4、升迁慢。国企里都是论资排辈的，很难得到升迁。私企的好处是：1、事情多，学习的空间大，能力得到大幅提升。2、资源多且灵活，为未来创业打好基础。3、薪资待遇不错，且空间很大。四私企的弊端：1、压力大，很累。2、可能有倒闭的风险或被裁的风险。

总结下来，如果是图安逸的就国企，如果追求进步的就私企。

进国企和进私企没有特别严格的说哪个更好，只有相对来说而已，并且因人而异。

个人觉得应届生毕业时候可以先去国企，去国企见识下正规军的办事流程，国企办事相对规范，按部就班；见识下国企里面的为人处世，应届毕业生可塑性比较强，国企对培养一个新员工是比较舍得的，有比较完善的培养体系；同时在国企学做人，这会对你以后的发展有较大的影响。

国企的优势大体就是稳定，福利待遇好，不会轻易辞掉人。

说下国企的弊端，首先就是人，一些老国企里的老员工，没准个个都是人精，大家往往最在意的是做人而不是做事，新人进入老国企没准会受不了这种人浮于事、效率低下的过程。其次就是升职，国企比较稳定，升职相对私企来说较慢，如果长期看不到升职的希望，往往就会变得懒散，混日子，撑不死饿不着，意志和激情被慢慢消磨掉。第三就是可能会有较多的勾心斗角，这一条其实也是人的因素，新人不注意没准会碰个头破血流。

说下私企的优点，有激情，尤其是年轻企业，大部分都是年轻人，有干劲有理想，升职快，有些企业薪酬远高于部分国企。

但是私企也有私企的缺点，尤其是小型私企，新人进去往往都是坑。除开几个大型民企，一般小私企对新人的培养不是很规范的，能省则省，他们要的是你能快速上手为企业挣钱；办事流程相对省事（这有利也有弊），没准会让新人养成办事不够规范的坏习惯；省钱，五险一金少交不交；大病辞退；加班不给加班费的多数是私企（公务员与事业单位例外）；爱单休等等。

所以，建议刚毕业可以先去国企尤其是大型国企、央企锻炼培养几年，养成良好的工作习惯，再加上学习些国企的为人处世，再出来找个不错的私企工作是个不错的选择。