现在一些企业要求男员工五十五，女员工五十内退，工资不到二千，大家怎么看？

有内退政策的只存在于国营企业，私营企业没有内退制度，很多私营企业，职工到达五十岁就解除劳动合同。

现在企业要求男员工五十五，女员工五十内退，工资不到二千，我认为，内退是一种还没有到退休年龄，企业因为形势不好，或者员工有体弱多病的情况出现，实行硬性措施的退休方式，这样的退休叫做内退，一般情况下，内退工资普遍都是非常低的，二千左右的工资应该说，合情合理，内退的情况，企业为其缴纳了五大保险，又有工资适当的工资，如果有这样的好事，赶紧办理内退手续，这样烙在心里的压力就会大大减少，办好内退手续以后，还可以去其他地方弄个兼职行业做一下，挣个双份工资，可以提高自己的生活水平，机不可失，时不再来，抓住机遇比任何事情都要强。应该说。五十五岁的男人不算老，还可以有发挥自己的闪光点，五十岁的女人也同样有发挥自己的余热。

首先，命题“……女员工五十内退”，概念不清，应为“女干部五十岁内退”。

企业女职工，缴纳城镇职工养老保险满足最低缴费年限15年，50岁就可以办理退休了！何来女职工50岁办理内退之说。

现在一般很少有国企职工“内退”一说。

命题“……女员工五十内退”，概念不清，应为“女干部五十岁内退”。

命题改为“现在一些企业要求男员工五十五岁，女员工（女干部)内退”，只发生在个别国企。

现在一般很少有国企职工“内退”一说。

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条:“职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养”。

根据《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位问题的通知》。

根据国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》。

我们以“现在部分国企有内退的事件发生，即符合国家规定的企业职工内退的文件要求的基本原则为前提”展开讨论。

命题条件下，国企员工内退，工资不到两千元，应为“税后工资”，即用人单位缴纳社保后的实际收入。

这个问题怎么看？

一、首先，企业职工内退事件已经发生即事实存在。

说明，企业办理内退符合国家规定的企业富余人员办理内退的四原则:

1、离法定退休年龄5年；

2、职工自愿申请（实际上，可能有部分职工是被动申请）；

3、单位领导批准；

4、当地社保局备案。

二、内退待遇是对于职工来说，是否合适？

a、如果在职税后工资4000元以上，不合适；

b、如果在职税后工资3000元以下，合适；

c、和千千万万的下岗职工相比较而言，合适。

所以命题条件下，企业职工内退，单位缴纳社保，月实际收入近2000元合适与否，是和比较对象而言的合适与否。

怎么看？

横看竖看，左顾右盼。

永远比下岗职工强百倍！

真有这样的好事？！那恭喜你，赶紧办理，自己又不用缴社保，每月还有一定的进项，这比下岗工人强了不知多少，又没后顾之忧，如果身边积蓄较多，就当提前退休，享受幸福的晚年，以前没有时间旅游，现在有大把时间让你周游世界，唯一的前提，荷包足够充实，心情愉悦地去观赏外面的世界，当然也可腾出时间带带孙儿，让子女全身心投入工作，图得更好发展。

另外，由于以前在工作时有些创业想法未能实现，现在就有机会尝试第二次宏伟蓝图，五十多岁，生活励练也丰富一些了，人际关系也拓展了，办事也较为稳妥，这些都是你的优势，扬长避短，说不定美丽的晚霞更迷人！

最后还是善意提醒一句，机遇与风险同在，找适合自己的才是最妥的，相信你会正确选择，同时多请教一下内行，提前作出风险预案，只有这样才能把风险掌握在可控范围。谢谢邀请回答，也祝您有个丰富多彩的幸福晚年。

我也曾“内退”过。当时我们企业很好，可是一些“经营者”为了“企业效益”，搞了52岁（男）、42岁（女）“内退”，再从外面招收“劳务工”，给付较低工资。如果企业人力“富余”，要我们老职过“内退”，也就“认”了，可是他们又从外面招收低工资“劳务工”，令我们愤怒，企业人员并非“富余”，这是他们“经营者”要榨取工人更多“血汗”。他们“经营者”都拿丰厚的“年薪”，把好端端的“国企”变为他们剝削工人的“私产”。

当然每个企业情况不一样，不能一概而论。