事业正科比公务员副科工资多多少？

首先，我们需要了解正科级干部和公务员副科级干部的职责和区别。在公务员体系中，正科级干部通常指县级以下的干部，如乡镇党委书记、镇长等。而公务员副科级干部则指县级以上的干部，如副科长、副局长等。两者在职责和权力上存在明显的差异，这也导致了他们工资待遇的不同。

据相关数据显示，在同一地区，正科级干部的工资待遇普遍比公务员副科级干部要高。具体来说，正科级干部的薪资构成主要包括基本工资、津贴和奖金等，而公务员副科级干部则相对较少。以某地区为例，正科级干部的平均月薪为5000元，而公务员副科级干部的平均月薪为4500元。这也意味着正科级干部的工资待遇比公务员副科级干部高出10%左右。

那么，是什么导致了这种差距呢？事实上，影响工资待遇的因素很多，如学历、职称、工作经验等。在公务员体系中，正科级干部通常需要具备更高的学历和职称，同时还需要具备更丰富的工作经验。因此，他们在工资待遇上相对较高也就不难理解了。

然而，值得注意的是，这种差距并非总是如此。在一些地区，甚至会出现公务员副科级干部的工资待遇高于正科级干部的情况。这主要是因为不同地区的经济水平、财政状况等因素存在差异，导致工资待遇不尽相同。

总的来说，正科级干部的工资待遇比公务员副科级干部高出10%左右的情况是比较普遍的。但是，我们不能忽视两者在其他方面的差异，如职责、权力等。因此，在考虑工资待遇的同时，也需要综合考虑多方面因素。同时，对于相关部门来说，应该逐步完善工资制度，使得工资待遇更加公平、合理，从而提升公务员的工作积极性和满意度。

拿事业编和公务员比工资，说多了都是泪。

坐标西部三线城市。

事业正科：每月扣除五险两金后和30%绩效后到手3500多，30%的绩效每季度返还一次，大约2300多，平均下来每个月700多，实际每月收入3500+700=4200元，年终绩效参照公务员核发，略低，大约20000左右，另外每个月有100多的物业补贴、300的餐补，以及每年1500元的工会福利，不打卡，以超市购物券形式发放，除此之外没有其他收入，全年合计到手不到8万收入。基本上各单位都差不多。

公务员副科：每月应发工资扣除五险两金后实际到手4100多，含车补，每月物业补贴、餐补、通讯补贴等福利性补贴在600元左右，工会福利1200-2100不等，单位不同发放数额不一，年终考核绩效25000-30000之间，合计年入82000-87000之间。

实际收入事业正科不是比公务员副科多，而是少。这还是中西部地区的水平，如果东部地区可能差距更大，主要体现在年终绩效上，公务员比事业单位多个一两万是很正常的事，具体要看当地实际情况，有兴趣的可以在底部留言交流讨论。

这个因人而异，不能一概而论。

通过规范机关事业单位的工资收入后，除了工资构成不同和部分补贴不同外，其实现在事业单位和行政单位干部的收入都已经差不多了。具体到每个人的工资，由于各人的任职时间不同丶资历不同丶技术职称不同，是事业正科工资高，还是公务员副科工资高，在同一个地方而言，完全因人而异，不能一概而论。下面我以中部某山区县为例，举两个例子。

事例一:

小张和小李是大学同班同学，工作年限都是28年。小张现任县广电新闻中心主任，事业正科，拿中级职称8级岗位工资；小李现任县科技局副局长，公务员副科。

小张每个月工资总额6680元，扣除五险一金后，实际到手工资5300元。年终奖励工资40080元。

小李每个月工资总额6100元，扣涂五险一金后，实际到手工资4700元。年终奖励工资36600元。

由于小张拿的是中级职称8级岗位工资，工资级别相当于公务员正科，所以尽管小李每个月比小张多了350元的车补和几百元的岗位津贴，实际领取的工资还是要比小张少600多元。年终奖励工资事业单位和公务员单位标准一样，都是6个月本人的全额工资，由于小张的工资总额比小李高580元，所以年终奖励工资也要多3480元。

事例二:

小陈今年38岁，2019年11月提拔为县教师进修学校校长，事业正科，拿中级职称10级岗位工资；老周今年53岁，2010年担任县老干部局副局长至今，虽然是公务员副科，可享受的却是乡科级正职9级的工资。

小陈每个月工资总额6200元，扣除五险一金后实际到手工资4712元；年终奖励工资37200元。

老周每个月工资总额7100元，扣除五险一金后实际到手工资5396元，年终奖励工资42600元。由于小陈工龄短，资历浅，虽然担任事业编正科，拿的也是中级职称工资。而老周虽然只是公务员副科，可由于工龄长、任职时间长丶资历老，拿的是公务员正职9级的工资，所以每个月的工资总额要比小陈多900元，年终奖励工资也要比小陈多5400元。

坐标北部直辖市（非北京）乡镇，乡镇大院内有公务员和事业编，以工龄都为10年的公务员副科和事业正科简单比较一下！

1.每月到手正常工资（含事业绩效工资部分），公务员副科约6500元.事业正科约7000元！事业正科比公务员副科多500元左右，全年事业正科比公务员副科工资多6000元。

2.公务车补部分，公务员副科650元，事业正科0元。公务员副科比事业正科全年多7800元。

3.年终一次性奖金（十三月工资），公务员副科约2500元。事业正科0元。公务员副科比事业正科全年多2500元。

4.绩效考核奖励（奖金），公务员副科约20000元，事业正科0元。公务员副科比事业正科全年多20000元。

5.年休假（以十年工龄计算），公务员副科约为9000，事业正科约为7000。公务员副科比事业正科全年多2000。

6.公积金部分，公务员副科约为6000元，事业正科约为5000元，公务员副科每月约多1000元，全年多12000元？

粗略估计，公务员副科比事业正科全年收入约多3.8万。工龄10年的事业正科全年收入约与工龄3-4年的公务员科员持平。

事业正科其实就是事业单位管理岗七级，公务员副科包括乡科级副职和三级主任科员和四级主任科员。事业正科和公务员副科的工资比较因地方不同而有所不同，也因个人的工龄、任职年限等等有关。我们这边个人条件基本相同的事业正科与公务员副科的工资待遇也基本相同。

举个实例。小李，1983年出生，硕士研究生学历，工龄13年，2020年晋升为管理岗七级。目前每月应发工资为7157元，扣公积金869元、个人医保138.74元，个人养老保险554.96元、个人失业保险费34.69元，扣职业年金277.48元，扣发合计1774.87元，实发工资5382.13元。因为事业单位工作人员的基础性绩效工资每月只发放70%，其余30%在考核合格后一次性发放。小李基础性绩效工资为2475元，所以其剩余30%的基础性绩效为2475/0.7×0.3=1061元，一年大概有12,732元。每年的绩效考核奖大概有25,000元左右。所以，小李全年总收入（包含公积金）=64,584+10,428+12,732+25,000=112,744元。

小张，1981年出生，本科毕业，因是军队转业干部，工龄比较长，有21年，现在是四级主任科员职级。小李2010年就晋升为副营职，也就是说任副科已经11年了，比小李任管理岗七级的时间要长很多。小张目前应发工资为8576元，扣发个人公积金978元、个人医疗保险费143.94元、个人养老保险费575.76元、个人职业年金287.88元，合计扣发1985.58元，实发工资6590.42元。这里面包含独生子女费100元、公务交通补贴费650元，这个是小李没有的。小张还有年终一次性奖金，也就是一个月的基本工资，大概有3600元。每年的绩效考核奖大概有23,000元左右，这一项是要比事业单位管理岗七级的低。因为我们这边事业编制人员的绩效考核奖是参照公务员的平均数来配发的，所以同级别的事业编制人员和同级别的公务员绩效考核奖是基本相同的。所以，小张全年总收入（包含公积金）=79,085+3600+11,736+23,000=117,421元。

通过上面两个实例，我们可以看到，小张是公务员副科，四级主任科员，其全年总收入为117,421元，而小李是事业正科，单位管理岗七级，及全年总收入为112,744元，比小张还少了近5000元。这里面因为小张有独生子女费每月100元，全年就有1200元，而小李没有，这个严格说来不是工资的差距。另外就是因为小张工龄比较长，任副科的年限比较高，这也是总工资高于小李的原因。综合来看，如果两者个人情况相同，比如工作年限、任职年限，那么两者的工资差距将非常少。