公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？

这个真不用找领导，因为没有任何意义，原因如下。

第一，评了三等功除了多3000块钱几乎没有意义。在机关无非就是想提拔，可组织提拔不看三等功，无论你是三等功，还是优秀还是称职，在提拔面前一视同仁，不存在得了三等功就必须提拔的说法。所以从这个方面讲，不需要找领导。

第二，如果领导愿意帮你自然会考虑找了反而留下不好印象。如果你工作干得非常好，领导自然会给你继续评优秀，继而水到渠成获得三等功，而如果你主动去提，可能会破坏你再领导心中的形象，让领导认为你是爱慕虚荣的人也会让其他领导和同志认为你再抢荣誉。

第三，如果领导不愿意评你反而再给领导出难题。这会让领导很难办，如果你表现不佳达不到优秀标准，让领导提你为优秀，领导很为难。如果即使你表现好，领导还是不愿意提你，你去找会让领导更加反感。

第四，无论能否评优秀只要找了领导要优秀都会造成不好影响，其他同志会以为你在争荣誉，其他干部也会有意见，这样即使拿了优秀，三等功，可能会捡了芝麻，丢了西瓜，得不偿失！

所以，不建议去找领导！

作为一名公务员，已连续两年年度考核均被确定为优秀等次，但第三年自己的考核成绩不是很理想，能否再次获得优秀，取决于领导的态度，在这种情况下，要不要主动找领导争取一下呢？这个问题分为两个层面或者说存在两种选择：一是去争取；二是直接放弃。下面，我们就来谈谈这个问题。

1、区争取的理由。了解公务员年度考核有关政策规定的朋友都知道，作为一名公务员年度考核被确定为优秀等次，将获得1500元的奖金；如果连续三年被确定为优秀等次，可记三等功，并获得3000元得现金奖励。但这不是最吸引公务员竭尽全力争取优秀等次的地方。最让公务员对优秀情有独钟的原因，是职务与职级并行后，公务员一旦在年度考核中被确定为优秀等次，其晋升下一职级的任职时间将会减少半年。这在很大程度上，激发了公务员争取优秀等次的积极性。所以，从记功、发奖金和缩短职务晋升时间等好处来说，主动找领导沟通，争取优秀等次名额，是必须的。

2、放弃的理由。根据公务员考核的有关规定，单位被确定为优秀等次的人数，一般不超过在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％。在特殊情况下，评优比例可以适当微调，但总体来说不能超过参加考核总人数的20％。所以，造成了优秀等次的稀缺，致使所有人都盯着这优秀等次的确定，都想把优秀纳入囊中。在这种情况下，如果你在已连续两年获得优秀，且第三年考核成绩不理想的情况下，继续去争取优秀等次名额，不是一个明智选择。从身边同事层面来说，他们也有获得优秀等次名额的强烈愿望，你继续争取势必引起他们的不满，同时，单位领导为了找平衡，调动其他员工的工作积极性，也不会将优秀名额连续的多次给予同一个人，以免造成一人高兴，多人受伤的局面，挫伤单位其他员工的工作积极性，造成单位员工之间的不团结。

所以，作为一名成熟的公职人员，在这种情况下，一般会选择退出优秀名额的竞争，让更多的同事享受到优秀所带来的好处。

谢谢邀请！ 我认为以不主动找领导争取为好，理由有以下三个方面。

一是按照组织原则，公务员在涉及个人名利的时候，是不能伸手要的，否则，会给领导和同事们留下不好的印象，得不偿失。

二是考核年年搞，有一套比较成熟的程序，不会是完全由领导说了算，因而找领导也未必能够解决，遇上脾气不好的领导可能还要挨顿训，自找其辱。

三是从你说的情况来看，单位情况较为复杂。连续两年获优秀并不容易，按一般人的心理第三年仍会倾向你，但结果不太理想。这或者是你的表现不如前两年好，或者是一些人产生了嫉妒心理。在这种情况下自己更不能主动争取，弄不好会弄巧成拙的。

所以，应该顺其自然，泰然处之，甚至在必要的时候摆出高姿态，主动退让，那样效果可能会更好一些。俗话说舍得舍得，有舍就有得。仅供参考。

答：公务员的考核等级正常情况下是以测评的结果作为评定研究的依据。在党组会上人事部门会把测评结果向党组会报告，然后由党组研究确定优秀的人员。原则是按得票多少再根据比例予以确定。

象题主这种情况较常见，我单位原来就出现过3人与题主同样的情况。但据所知没有一个人去找领导伸手要优秀的，事实上去要也很不合适。一是荣誉是干出来的而不是伸手要就给的。二是党组在研究时也会酌情考虑，但前提是你测评的公认度如何，如是边缘化也要相信组织会慎重考虑。三是测评不能入围照顾也有可能的，就看党组如何平衡。

总之，伸手去要是不可取的。

建议不要。

因为很简单，假如你是领导的话，对于有下属主动来打听考核结果，尤其是主动请求将自己的考评结果评为优秀，那么你会怎么想？

大多数领导肯定会很反感这种做法。

虽然作为你来说，连续两年优秀，再有一年优秀你就可以拿到三等功，但是，作为公职人员来说，面对利益和荣誉，谦虚一些，低调一点，这对你反而更有好处。

况且古人早就说过，是你的跑不掉，不是你的，你去争也好或者抢也罢，也不一定能争到。

另外，即便你争取到了三等功，但是你在领导心目中的形象一落千丈了，其他同事对你更是分外嫉妒，那么今后你在单位如何立足呢？

所以我认为，千万不要因为一个连续三年的优秀和三等功的荣誉蛋糕，就选择不遵守原则，你这样做的后果只有四个字，那就是：

因小失大。

那么你应该怎么做呢？

答案其实也很简单，就是做好你该做的工作，维护好正常的上下级关系，毕竟你能够连续两年获得优秀的考评结果，至少说明你在各方面的基础并不差。

那么，如果你能继续保持前两年的工作劲头，第三年再被考评为优秀，难道会很难吗？

难当然不难。

不过你需要注意一点，前两年你被评为优秀，第三年能不能被评为优秀，还真不能百分百保证，毕竟任何事物都是变化的，考评结果自然也会节外生枝。

在这种情况下，如果你一定要找领导去争取，我建议你至少应该采取更加委婉的方式，比如最好通过旁敲侧击的方式去“提醒”一下领导，而且最好是让别人帮你去给领导说，这比你自己主动去找领导，效果会好很多！