事业单位面试分怎么算的？

75—90分每5分一档，基本很少见面试上90分的，只要都答下来，就算内容再不忍卒听，也很少见低于75分的。所以考生的分数都集中在这块区域了。

每年都不乏因为0.5分，0.25分与岗位失之交臂的人。

考官们见过的只会更多。

难道就因为你长相尚佳，忽视这分数之间的细微差距可能造就的不同考生的命运，背弃自己主考前拳拳立下的誓言，违背love and peace，就为了一张脸？

除非考官们都是周幽王。

而且你有没有想过，周幽王见过的美女可能褒姒顶天儿了。而作为久经沙场的50岁政府骨干们，见过的人千千万万，貌比西子的没有五百也有一千。

还是在国家严格强调的公平制度下，考官提前一天就被带到不确定的考点，第二天随机抽签组成考官队伍，答题卡阅卷每个地方部门只能改一道题。

在以上追求绝对公平的大环境里，深知自己使命的考官有什么理由放着内容差距不管，对一副长相在意呢？

长相好可能是社会的一张通行证。但很遗憾，仅仅在这个考场里，它的作用非常以及极其地有限。

面试归根到底是给国家选取“张口能说，提笔能写，有事儿就干”的人民公仆。

目前已经连续招考多年了，考场里除了摄像头还有监督员，这些人难道是摆设？

就是多年不断对于流程的完善，使公考充满了制约，这本身也是件相当严肃的事情。

题主有没有听说过公务员考试徇私违背公平是触犯刑法的哈哈。

总的来说，面试确实需要注重着装礼仪，但不必计较长相。

不过不要求长相并不意味着你可以气质懒散邋遢。

整个人的精神面貌确实可以反映她的生活习惯，是否自律，是否热爱生活，是否可以胜任工作。这其中任何一项落在考官眼里都比你的五官构造有吸引力得多。

在此之上，如果女生外貌漂亮，最多得到一声惊叹。

她一旦开口，大家的注意力又回到内容上了。

其实这反而容易存在劣势。

因为外貌是否姣好在考官眼里，也会根据她回答的内容发生变化。

你的长相令人难忘，结果张口平平，反而容易令人感到失望，感觉你花里胡哨空有其表；而你回答没任何毛病，人们也习以为常，认为这是你应当具备的基本素质。

毕竟一开始就把期待值拉起来了。

颜值之外，别有天地

大家也可以观察下自己周围面试成功上岸的人是不是相貌过人。

可以肯定的是我们单位的平均颜值都靠我右手边的同事一人苦苦支撑。

然而大家的共同点一定是都有股精气神儿，一看就是“公仆的料”。

除了着装礼仪，面试想要上岸还有很多优势点。可以先把目光从自己的脸上挪开，分析一下自己如何培养以下优势：

3.1 思路亮瞎眼，内容敢为天下先

面试面试，就是见面试一试。

怎么个试法？

命题者钻研几个月，给你出了“时政热点类问题、哲理思辨类问题、组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题”。

考察你的综合分析能力，统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力，人际交往能力跟沟通能力，言语理解能力。

还有你跟岗位是否匹配，个人职业价值，性格特点跟岗位工作是否相符。

这些就从你表达的内容体现。

面试也是人人皆知的“内容为王”的环节。

不过很多人一看见面试就头脑空白，脑子跟不上嘴（比如我），最害怕的就是面试了。那些开口思路清晰侃侃而谈的人就比较吃香。

复习的时候想思路清晰让回答有亮点，必须好好把《面霸进阶教程》过一遍，然后配合练真题做总结才有拿高分的保障。学的时候主要看面霸里面的真题普通思路和高分思路之间的对比，然后把高分思路的亮点总结起来写在笔记里。题目类型就那几种，对比总结下来每种题型怎么回答就有思路了。

最后再配合真题自己试着写一下答案思路，对照答案看看自己写的有没有遗漏部分。把答案顺下来，我就这样过了七八套真题，真题实在很难找，就加了本《粉笔面试200》，里面题目都挺经典的。

每个题型都得练练，最后慢慢形成自己的机关思维，这个办法实践下来面试思路以及内容这块胜人一筹很简单。

3.2 你身上有没有模板味儿

面试考官在培训的时候，有一个选项要让考官去识别培训痕迹。

培训痕迹的表现从外观看，就是你是否会在开门进门的时候就随意搬那个凳子，是否会刻板的说考生思考完毕考生开始答题等等，这些都是识别的模板的方式。

另外一种，就是在内容上识别模板化，在结构化面试当中有一种题型，很明显的就会陷入模板化当中，那就是组织计划题，因为组织计划类的题，流程特别规范。

比如说，前期就是去做一些事情，中期开展活动，后期总结工作。如何规避掉模板化的框架和痕迹，能够让考官眼前一亮，下面就先说一个基础版本，一般的组织题你都需要按照流程给他往下去捋或是答一般题的思路和框架。

看下面这个答案：

首先遇到这个问题是我的失职，我没有切实落实好某某口号。我应该反思一下自己工作中存在的不足。下次遇见这种事情我首先会，其次应当，最后我会。希望能在自己的努力下，共同营造更好的生活环境。

有没有看到这个回答的毛病？

如果我说这是跟同事闹了矛盾，这个答案是不是适用；这要是自己工作中出现了失误的道歉，是不是也适用。

这就是万能模板啊！

这种流程化的答法来一个分数低一个。

大家都是活生生的人，讲话时明明很自然，怎么答题时就畏手畏脚，说话僵硬死板。反而体现出你对机关工作的陌生，只会死记硬背的特性。这也是很多面试不主张报班的原因。

面试班的答题流程都是相当固定的，培训出来千篇一律的模子。只要你表现稍微漏出痕迹，考官就很容易皱眉。

最好的办法就是培养自己的思路+细化答案。

其实答案会有模板无可厚非，题型有限，好的答案都有共性。总结下来就成了模板，但是久而久之，没有自己的思考，就使模板落了下乘。

去除这种痕迹最好的方，学一手高分思路，再就是扣题，说话自然简单一些，然后在答案里插入自己的几句想法，每个步骤里加入跟题目相关的细节就会自然度翻倍。

给你们看个考场的优秀答案：

问：大量监测结果表明，我国中小学生对科学学习的兴趣和内在动机随着年级的增长反而持续下降，对此你怎么看？

答：

回答中处处浸透着生活细节。

明白怎么能让答案没有模板味儿了叭？

3.3 积累见真章，高度量分数

“颠簸于批判主义的无边波浪之中，我们需要一块陆地构建我们的理想。”

面试真正的优势还在于内容有深度，谈吐之间一个人二十多年的积累一览无遗。

所以政策理论水平在面试的打分栏目中往往占有重要一环。

政策理论水平主要通过综合分析类题目进行测评。「得综合分析者得天下」 。综合分析类题目往往是一套面试题目中的第一题，也是最为重要的一题。

在某次面试中，题目要求「就绿色发展理念谈看法」，前后两名考生，- -位考生绘声绘色地讲述了自己之前参与过的禁烧工作。整个过程都是对禁烧的看法；

另一位考生直接从绿色发展理念的理解出发，宏观介绍了绿色发展理念的初衷和未来，提出了建设性意见，出口就是规范性公文。

前后两名考生高下立见，在内容深度面前，穿搭气质和礼貌规范不值一提。

平时可以通过人民日报app和半月谈看一下官媒文章是如何评判社会热点现象的。时间长不仅能培养出深厚的政治素养，对体制内角度看待工作也有莫大的好处。

3.4 今天你自信了吗？

最后要讲的一个优势就是自信。

自信的外在表现可能是跟考官对视进行眼神交流，或者昂首挺胸将自己的答案娓娓道来，说话不停顿，减少语气词。

↑你

内在表现就是举手投足间给人的印象。

考官选拔的是给人民办事的代表政府形象的工作人员，不自信真的很难产生好感。

而我们仔细想来，不自信的根源都是对自己的内容和准备不充分产生的胆小情绪。

公务员的面试也从来不是看谁不行，而是看谁行。

既然你自己都觉得你的内容不行，那考官如何被说服发现你的不同呢？

这需要我们保持一种心态就是给考官讲题。

我今天就是来作为指导来给开会的！

这能有效避免不自信带来的种种麻烦。最要紧的是，我们首先需要相信自己的答案，相信自己的准备。

既然到此一游，何不放手一搏？

综合来讲，比较漂亮除了有赏心悦目之效，并无影响结果之能。在对考官选拔的能力自信和对公务员考试的公平性自信之上，你把握的二十分钟里能否打动考官——这就是我要找的人。

最后送一句话我很喜欢的话与大家共勉：

时代的考题已经列出，我们的答卷正在写就。 ----《人民日报》

祝你皮囊下的灵魂滚烫，上岸无恙。

看见这个公务员岗位了吗？你的（狗头）

每个地区的事业单位考试成绩核算方法各不相同。以2019广西统考为例来说：

【崇左事业单位招聘考试】

《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格。

总成绩为笔试成绩+面试成绩。

【百色事业单位招聘考试】

公共科目笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目成绩之和，划定笔试合格分数线。

综合成绩=公共科目笔试总成绩+面试成绩(含实际操作能力测试)。

【玉林事业单位招聘考试】

笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》二科，分值各150分。

面试采取结构化面试的方式进行，面试的分值为100分，笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+照顾加分。

【柳州事业单位招聘考试】

没有专业科目笔试要求的岗位，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3

有专业科目笔试要求的岗位，笔试总成绩=(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩+照顾加分)÷3+专业科目笔试成绩。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

【钦州市市直事业单位招聘考试】

结构化面试、实际操作能力测试分值满分均为100分，60分为合格。

综合成绩=按40%笔试总成绩+60%面试的总成绩

【贵港事业单位招聘考试】

面试分值满分为100分。面试60分为合格，未达60分者不能进入考核程序。

笔试与面试合格成绩权重按5:5比例确定。总成绩=笔试成绩×(50%)+面试成绩×(50%)。笔试成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+加分分数)÷2 。

【梧州事业单位招聘考试】

笔试成绩=综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+照顾加分。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格

按笔试总成绩、面试成绩各50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;其中，笔试总成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+加分)÷3;成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

【南宁事业单位考试招聘考试】

总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

【河池市事业单位招聘考试】

结构化面试成绩满分为100分，60分为合格;实际操作能力(专业)测试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的不得列为考核人选。

(1)采取结构化面试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩。

(2)采取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。

综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩

【贺州市事业单位招聘考试】

面试成绩满分为100分，60分以上为合格(1:1岗位除外)。

综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩

【来宾市事业单位招聘考试】

笔试总成绩=职业能力倾向测验科目成绩+综合应用能力科目成绩+照顾加分。笔试总成绩和《职业能力倾向测验》单科成绩达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。

少数民族考生加3分，计入笔试总成绩。

面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

事业单位面试是百分制

一般能达到90分以上的不超过当届的1%

80分以上的不超过10%

所以打个八十分多分还不行吗？？？？

事业单位面试分数与考场面试分数肯定有差距，这些差距基本上是由考官自己决定的，也就是说，不同地方分数决定不同的水平。

同样，比如你的面试成绩在a考场为85分，排名第五，在B考场为85分，则可能排名第七。因此，如果大家在面试过程中不在同一考场，就不能以分数来判断我们的面试水平。

事业单位面试成绩普遍低于公务员，考查的难度也比公务员的要低，所以相比公务员来说80多分是普遍分数。再者，事业单位的面试题也很少。

事业单位面试总分是100分。他的分数构成主要分为以下几项：一是考察你的逻辑思维能力，一是考察你解决问题的能力，一是考察你的语言表达能力，以及礼仪、仪表等。调查的每个项目都有不同的分数。一般来说，逻辑思维能力在分数中占很大的比例，不过面试是考察一个人的综合素质。所以在应该根据自己的情况加强练习，这样才能在面试中取得好成绩。

能不能拿高分是取决于试题的难度和位置。比如，学文科的人，比如说语文，自然有高分。如果他们学理工科，即使分数较低也可以进入面试。我当时觉得自己的笔试不好，只有70多分，但没想到这个职位的我还是第一名。

拉开与对手差距的方法不是笔试，而是面试！笔试是资格竞争，面试才是终极。笔试要超过对手10分并不容易，但面试完全有可能，一般在70分到80分之间。低于70分和超过90分的可能性不大。超过对手13.5分是完全的机会，因为面试是由上级领导进行的，所以难免会有人情。

一般来说，面试分数在80分左右。当然，根据具体单位的不同而有所不同，但最大分差在10分以上。这很有可能！有些人没有诚意，靠面试来提高分数，更不用说这部分了。

根据个人实力，有的人得到近90分甚至更高的分数，因为面试的内容非常多，这与一个人的素养、表达能力、逻辑推理能力等诸多能力有关，所以面试分数可能有很大差距。

不管你为面试准备了多少方法，你都不应该气馁。毕竟，进入面试的机会非常难得。只有经历了实战，才能有更大的收获。至少可以说，这为以后的面试打下了基础。

80多分也没有你想的那么容易，所以好好备考才是关键！

去年事业单位面试82.17通过，岗位第二第三都是80.5左右。面试成绩在当日所有岗位中还是能排到前五名的。把我的经历给大家说说～

我是一个基本没话说的人，别人能答三分钟我几句话就说完了，时间紧任务重所以报了线下班，八千，如果你问我课程内容值不值，肯定不值，但是对我来说值不值，值！

首先从线下班来说：其实老师讲的就是网上随便买都能买得到的面试答题套路，这个部分我觉得自学完全没问题。但是线下班最重要的是给你开口说的机会，我当时运气比较好，一个班只有六七个人，上午理论下午模拟，练习的时候就是抽题，模拟考试现场，站在讲台前面说（这是最最最重要的一个部分！ ！张口说！千万不能自己练习的时候默默想或者小声说，当你面对着一排人说的时候，脑袋里可能是完全乱的。说完下句都不记得自己上句说了什么，这个锻炼的过程很重要）。

老师会根据你的内容再次总结，然后指出你答题中可能存在的问题，（思路不清晰，口头语等）大概练了六天左右，真的是眼见着同学们都从第一天磕磕巴巴什么也说不出来到每个人都能流畅的答很久。

还有很重要的一个点是老师准备了一些资料，就是一些基本的政策解读，像养老啊医疗啊这些热门问题，每天大声朗读半个小时左右，我觉得很厉害，锻炼语感，而且也是让自己有话可说的很重要的积累，都不需要刻意背。

考场上也用不到那么多，只要你想到这个话题脑海里有那么一两个点就足够答题了。所以在有能力的情况下，我觉得首选是报班，既然都努力那么久通过笔试了，面试掉链子多难过啊。

面对面开口练习的机会是可以让你大幅度提升的（一定要小班，我参加过一节大班课，二三十人，没用，老师只能来回走动听一听练习情况，根本不可能指出你所有的缺点让你改正）。在课程结束之后我基本可以每道题刷个三分钟不费力了（课程结束之后也要每天自己答题练习！练习！保持语感！）

此外我还在网上买了原聪面试课，是专门讲解如何在短期内建立高分答题框架的，专业性和针对性更强一些，老师讲解的思路和面试班的老师是不同的，虽然在面试班大家都能够流畅的说出来，但思考方式都是一样的，所以在考试的时候如果遇到同班的同学，那就完了。

所以在学完面试班的思维之后我又跟着原聪面试课进行了针对性的学习，老师的思考方式还是很新颖的，讲课的方式也没有面试班的那么沉默，带动着从题目上去分析框架，不得不说很容易掌握住。

在学完之后我进行了总结，原聪老师的框架和思维方式是从实际题目上出发的，面试班教的是答题套路，都可以用，不过面试班的更适用于基础，在没有一点点答题思路的时候去学习，后期可以跟着原聪进行提升，掌握高分思维的答题框架。

还买了一些资料，用着很好，也很便宜，就是专门准备面试的资料。报班的好处还是有很多的，例如辅导班老师教的是思维，答题套路，流畅性。资料就是让你把所有考官听腻了的套路语言替换成更高级的！整个大换血！

最后加上我自己的一点看法（仅代表我自己）：整个面试过程给我的感觉就是考官根本不在乎你答题答了什么，就那么三个问题，几百个人答，答案大同小异的，他们关注的是你能不能流畅的答。

我答题最大的毛病就是口水话多，不够“高大上”（知识储备不足这是短时间解决不了的问题），但分数还不低，我觉得“流畅性”应该是我的加分项。

其次是大家都提过的“眼神交流”，我很怕这个，但是有一个方法，我可以从左看到右和每位考官保持“交流”，但其实我是没有聚焦的，看着好像在看他们，对我来说只是转了转头，脑袋里想的还是我下一步怎么答（我敢保证自己只要一聚焦产生真正的眼神交流就会马上忘了下一句该说什么）。

其实可以用一句话总结：报班，看网课，练习，多说，多看。报班完全可以在班级人数最少的情况下选择最便宜的那个（内容没差别，主要在练习），多说是最重要的，默默念和大声回答的差距不是一点半点。

进到考场会有一张纸富，各地题目数量不同，每道题五分钟，先分析题型。

综合分析题一一先阐明你的观点。再从原因,影响，对策，呼吁多方面作答。

人际关系——明确需要协调的人际关系和整体处理原则，再谈具体措施。

组织协调类——非常宽泛，后续单出吧。不要按培训机构的“人财物力时...”来回答，瞬间拉低好感。

自我认知类一一这种题简单，怎么问怎么答。原则是别夸大其词，谦虚客观正能量。

干货提醒！ ！ ！

上班期间接触过一批批新招的人员。说实话水平特别高的少,多数都很平，偶尔那几个突出的一定是有过工作经验的，能说出“东西”。而你们怎么说出东西？一定要多听《新闻》，《焦点访谈》，评论员文章，社会热点大V都是怎么点评的...只有这样在考场上才不会那么“干”

套路痕迹别太重！你说用套路吗？用一些，但是不能照搬硬套！真的太明显了，就差听出来你是哪个机构的了，面试官年年干这活，都是“老中医”，活学活用，因题而用，一定要加自己的东西。

“花活儿”别太多！当考官聚精会神听你答题时，别整没用的，“老师好““我好紧张请见谅.......””好好答题，他们做一天了，只想捞干的，速战速决。

外在着装上:容错率最高的黑白配，黑色西服外套+黑色西裤+白衬衫+黑色皮鞋。女生可以有点小心思哦~但切记不要浓妆艳抹，追求潮流，整体搭配以简约简单为主就好。这种装扮不一定有亮点，但肯定不会犯错，至少保证在平均线。

抽到第一个不要紧张，不存在第一个打分低的问题。面试考官手里有两张表，一张是对每个考生的评分表，一个考生一张;一张是权衡表(类似草稿纸)所有考生共用一张。考官会把每个考生的每题得分、总分最后得分记录在平衡表里，所以对同一个岗位的考生来说，个人得分是综合评定的，不存在第一个会被刻意压低分的情况，对整个考场来说可能存在。

遇到不会答的题，通常这种题是谈谈对一句话，或一种社会现象的理解。这题主要考察的是综合分析能力。没有准备的时候建议从三个方面入手，一是把题读一遍，二是解释字面意思三是引申到社会热点。

外在礼仪上:对待重要场合的基本礼仪即可。表情可以自信略带微笑，用敬语表示尊重，坐姿端庄大方。只要自信大方，表示尊重即可，那些个连进考场走多少步路都要算的礼仪就完全没必要了。

外在言语上:记住一定要声音大声、咬字清晰！一个封闭的考场(一般是教室)，七八个年龄不同的考官听你一个人说话，如果不大声、不清晰，很可能考官连你说的内容是什么都不知道，更别提给你打分了。

内在框架非常重要，没有框架的答题都是在瞎扯淡。面试是考试，需要我们对试题有清晰的分析和回答，如果没有框架的支撑，那答题就会像侃大山一样，天南海北毫无边际，脱离题目。所以面试的第一要点就是一定要建立答题框架！跟着原聪面试课去学！千万不要把框架等同于模板，对框架嗤之以鼻。

举个例子，车的框架就是车架，不同部件装在同一车架上是不同的车，而不同的内容添加到答题框架中就是不同的答案。框架只是提供一个架子，最终的内容还是需要自己填充，而不是像模板一样什么题型都原班不动的直接硬套。

条理性是答题的基础。上面说了答题声音要洪亮，同时也要“一二三四”说的有条理才行。简单的说，考官在考场里要坐上一天，中途没有休息，精神非常疲惫。如果是日常扯闲天一样，东一句西一句，自己不主动突出重点，就别指望考官会主动认真的分析。另一方面，分清楚条理能够倒逼自己不要说废话，把已经说过的合即将要说的分开，内容不杂糅重复。

亮点来源于自己。“答题没有亮点，说来说去就是几句话”，其实是没有把自己的经历和见闻融入。比如自己曾在汽车装配工厂工作过，说到智能化立马就说出了工业4.0工厂中广泛运用的智能机械手、智能流水线。

再比如弘扬传统精神文化的方式，在最近100周年之际就有个人学习历史心得体会征稿、典型案例宣传采访、组织参加历史故地、组织参加相关的知识竞赛等多种方式。每个人的生活经历不同，只要善于回忆和归纳一定能化身为答题的独特亮点。

最后一句话：还没进面试就着手准备！会让你胜算翻倍！

面试分数始终是每一人都比较关心的话题，并且是争议最大的话题。

面试官会不会凭感觉打分?为什么全场分数相差不大?你所担心的，我接下来都会说到：

1、举止仪表考查要点

满分为10分，标准分为优8-10分，良4-7分，差0-3分。

基本包含在“仪表”、“涵养”、“礼节”这三个方面。

仪表:以简单、朴素、庄重为主。

涵养:给人的综合印象，也就是常说的“气质”，可以从举止，言语，自信上得以体现。

礼节:①进考场

一般要开门。关门，动作，声音要轻，手中尽量不要带东西，如有包、伞等东西，请放在门口。

②和主考官的对话

用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给面试官鞠个躬，同时说句“各位考官，**好"，然后站直，面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。这时候主考官会对你说，"请坐”，你说声谢谢即可坐下。

坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的。所以坐下后，要端坐，双手交叉叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说。

这几十秒的时间不要去贪，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象:不尊重考官，没有礼貌，不诚实。

2、语言表达

总分10分，评分标准为优8-10分，良4-7分，差0-3分。

基本表现在“回答是否流利”、“用词和表述是否准确”，"内容是否有条理性"。

①回答流利度°

在回答每道题的时候，应该流畅地答完，而不是“语气助词"(嗯，啊，然后)和“严重磕巴”，这样势必会影响面试官的打分。

②表述是否准确

有的人为了凸显出自己的流利度，不管自己背的内容和题目是否相照应，就开始疯狂输出，给面试官一种“挂羊头卖狗肉”的感觉。

③内容的条理性

回答问题的时候分不清主次，该展开的时候不展开。

3、综合分析能力

满分20分，15-20为优，7-14为良，0-6为差。

主要体现在“能否对问题深入分析”，"对问题是否有独特的认识”、“能否对问题提出相对应的对策”。

4应变能力

满分20分，15-20为优，7-14为良，0-6为差。

主要体现在“面对有压力的问题，情绪表现得怎么样"。"思维反应是否敏捷"、“考虑问题是否全面"、"对策是否可行行”。

5、人际交往能力

满分20分，15-20为优，7-14为良，0-6为差。

主要体现在“与人能否有效进行沟通”、“对人际关系的处理，是否违背原则或影响工作"，"有没有主动合作的意识”。

6、计划组织协调能力

满分20分，15-20为优，7-14为良，0-6为差。

主要体现在“能否合理配置人财物等资源”、"能否遇见有利和不利因素"，"是否有长远的决策"。

首先，如果面试分数低于60或者高于90都是需要上报的（一份几百字的书面阐述报告），考官也不会主动找麻烦，所以分数基本都是在60-90之间的。

那么为什么基本都是80多点的分数呢?

因为大家用的都是大差不差的答题套路，回答的模式也都一个样，考官听的太多了！！

比如常见的这些：

①各位考官，考生开始思考...考生开始答题...考生答题完毕...

很多机构教考生这样答题，就是为了提醒考官，但是这样很生硬，就像机器人一样，作为考官，谁愿意选个机器人成为自己的同事呢？

开头和结尾都自然一些就好，比如：各位考官对于这道题我是这样看待的，结尾直接回答完毕就行了，以第一人称我来回答，不要做一个考生，右一个考生。

②综合分析题目中：好处...危害是...原因是...对策是...

这样的答题思路虽然没有问题，但是太模板套路了！思考的时候可以这样想，但是回答的时候就一定要自然！

比如在XX是值得我们大力推崇的，其一...其二....但是也存在着一定的问题，比如...，为了能够规避这些问题，让XX更好...,我们要其一.....其二...,这样就比较符合正常的交流语序，而不是把书面化的东西背出来。

③人际关系题目中：只要是和别人有矛盾冲突，上来就都是“我”的锅，开始自我反思...

请结合一些实际啊！！难道只要有矛盾冲突，问题都在于自己吗？可以反思自己，但别忘了一个巴掌拍不响，一定也要看看别人有没有问题。

④组织管理题目中:只要是领导交代给“我”一些工作，上来就是感谢领导的新任，我一定会完成好任务

安排了工作直接干就完了，非要感谢领导就很溜须拍马很油腻，任务完成好了才是对领导最大的感谢！

Question1：

怎么掌握面试答题思路，并且有自己的亮点，给考官眼前一亮的感觉呢？

三种方式：听课、报班和看书。

本人参加了两次面试，下面是自己的一些备考心得。

1.听课（胡子晴事考面试80题）

1.1优点：

听课很方便。在家里在自习室都可以，也不需要来回奔波，随时随地掏出手机就能学，可以把备考时间很好地利用起来。

老师靠谱。好就是好，不好就是不好，不会搞什么挂着羊头卖狗肉那一套，我跟着胡子晴老师学习的时候就觉得她讲课特别有机关思维，对体制内工作特别的了解，按着老师的角度去学习去思考怎么解决问题也会更契合考官对我们的要求，真的是事考面试必备课程了。

讲解认真。每一道真题都会认真的分析，从从怎么分析题干、提取信息、到怎么破题怎么解题更有新意，我听完就能明白是怎么一回事儿，我把这80道真题的方法都认真学一遍，自己也知道怎么去回答问题了，有自己的亮点，答题思路还清晰，比那些面试班学出来的模板高到不知道哪里去了。

1.2缺点：

不能比较全真的还原考场，如果只是自己对着镜子练习效果会差一些，模拟需要麻烦家人或者是朋友。

需要自觉。因为是自己听课，没有什么班主任什么的督导你学习，对自制力要求高，不过都到面试这一步了，相信大部分的同学都是有能力做到踏实复习的。

2.报班（某公地面班）

2.1优点

能比较全真的模拟考场。这就是面试班得天独厚的优势，我第一次备考的时候就是报了，何老师同学一遍一遍的模拟考场，提前了解考试流程，这样能够很好的缓解自己的紧张情绪，不怯场，还有面对面的指导。

有一个学习氛围。每天除了练习就是练习，可以很好的提高自己的语言表达能力，老师也会教我们注意一些考试基本的礼仪、和注意事项什么的，这样上了考场心里也不会太慌。

2.2缺点

贵！确实是贵，我第一次进面报了，小1w，协议什么的更贵，第二次进面备考就是自学了，感觉性价比还是低，不值这个价格，就是在利用面试周期短，营销考生心理来赚钱的，上课也和普通的课程差不多，花这些钱也是为了让自己心安。

老师水平高高低低参差不齐。不只是说小机构，大机构也是，培训三四个月就能上岗了，你学习的老师也是随机分配的，各地的来回跑，你要是运气好还不错，能学到一些东西，但是有一些老师明显就不靠谱，讲题都是一些没有提升的东西，我现在就后会第一次没有的好好的试听几家。

模板化严重。很多机构都是有自己的万能模板的，培训完以后教给学生听，同一种题型换换问题就能用，咋拿高分？

3.看书（中公全真面试教程+粉笔面试真题200例）

3.1优点：

对小白来说能够对面试有一个初步的了解，中公的教材内容还是很详细的，各个题型都有对应的思路介绍。

粉笔的面试真题题量也很足，各个题目的思路介绍的也很清晰，可以用来积累一些好的句子和对应的事例，丰富一下自己的答案。

3.2缺点：

毕竟面试还是张口作答的，只看教材和真题的话效率会很低，也没有什么实质的效果，我的书买过来说实话都没怎么看，只是起到了一个辅助作用。

Question2:

面试要注意哪些点？

1.要和考官有眼神互动

这也是最基本的尊重，不要一进去就被吓到了，就像平时练习的一样，深呼吸，敲门进教室，向考官示意问好，答题的时候要有自信，可以只盯着一个考官阐述自己的答案。

2.注意答题时间把控

大部分都是3道题15分钟，我在练习的时候基本都是1min左右列大纲思考，2分多的时间作答，如果你不好把控的话，刚开始练习的时间拿出手机计时练习，慢慢摆脱依赖。

3.注意自己的语言表达

很多同学可能由于紧张在回答问题的时候声音过大或者是过小，卡顿，这是正常现象，但也是你需要克服的现象，因为高分回答一定是音量适中、抑扬顿挫、突出重点并流畅的。

最后想说，不用害怕面试，面试官都不是洪水猛兽，我当时排到最后一场，考官还给说辛苦了，等了这么久。

所以，理性对待就一定会有好的结果的，加油~