单位领导私心重，重用与自己亲近的人，而这些人又处处维护着这个领导，应该怎么办？

十年前我所在的医院里调来了一个个子不高慈眉善目的朱院长，说话和气，没有架子。大家都松了口气，以为这个一把手肯定不会严抓纪律。过了几天，这朱院长领着一个高个长得很帅气的年轻人转了一遍科室，介绍大家认识，这是新来的分管业务的曲副院长。这曲副院长对朱院长毕恭毕敬，当着人面称呼“姨夫”，原来他们是姨夫和外甥女婿的关系。朱院长把业务和财经大权都给了曲副院长。他可以一人之下，百人之上的大人物，那走路都大摇大摆，吐口痰都是夹着尖锐的金属声音。大家对他敬而远之。他不在乎。他收罗了一批和他臭味相投的人纷纷安排到各个科室的主任位置，那些人对他言听计从。

特别明显的是这曲副院长的夫人和化验室的小周是同学，和医保科的小马也是同学，药房的小徐又主动投靠到小周的朋友圈。这小周和小徐借着星期天送孩子到城里上兴趣班的机会，小周约着曲副院长和朱院长的夫人，小徐拿着收集来的土鸡蛋送给院长夫人，然后四个人在茶馆搓麻将战得昏天黑地。每次小周和小徐都是送钱的，姨甥俩都要赚得盆满钵满。不久，小周的医生丈夫被提拔成了内科主任，小徐摇身一变成了药房主任，其实小徐连个药师证都没有。以后各种提成药层出不穷地进了药房，朱院长和曲副院长都得到了实惠，小徐也是笑嘻嘻的。一瓶几毛钱的药水变成了三块二。还有许多道道不为人所知。

当官的忙着挣钱。被服房新买的全自动洗衣机一夜之间被偷了。医技科室的人都私自收费，大肆侵吞医院资金。一个月后发生了一件大事，医保办的马主任串通医生做假病例套取医保基金，被纪委带走了，不久，人放出来了，罚了十多万。老婆也跟马主任离婚。他没脸带下去只好辞去公职，下海做生意去了。后来把自己的人房子也赔掉了，如今孑然一身。

这朱院长看见大势已去，并且风闻上面要把他调走，前一天晚上找人偷走了财务科的所有电脑和账本，连一只坏掉的水壶都被人卷走了，大约回家当夜壶了。有人笑说。警察来了，锁都没有破坏，窗子也完好无损。在朱院长调到城里后，纪委还是盯住了他，听说退了十多万了事。那个曲副院长闻之丧胆，只好求姨夫找人把他也调到穷乡僻壤的小医院，再也不敢抛头露面了。

其实医院的老百姓心里明白得很。这些人都是来收刮民脂民膏的，所以他们也就是八仙过海，各显神通，能私自收费的绝对不到收费室交钱 ，能送人情的绝对送人情，而高层只顾得发财了，没有精力管下面的人人。中层干部也是各自为政，钻营取巧，整个医院都处于停摆状态，各种蛀虫蠢蠢欲动，蚕食正常肌体。

回答题主问答，单位领导私心重，重用与自己亲近的人，而这些人处处维护领导，充当爪牙，作为普通人怎么办？一、自己切记不要同流合污。如果自己没有心计，没有坏心眼，又舍不得拿自己血汗钱去贿赂，就不要学着别人主动去投怀送抱。他们也压根瞧不上你这小人物。二、任何时候也要控制自己的贪欲，不要去做些不正当的事情。问心无愧，日月可鉴。不要怀着侥幸心理，以为别人都可以做，我为什么不做。秋后算账起来很悲惨。三、要静下心来干事业，要钻研技术，成为宇一个业务骨干，什么时候，累朝累代，都是亘古不变的真理。

希望能帮到您。

从题目上可以看出，题主所说的单位领导私心重，主要是重用与自己亲近的人，而且这些人又处处维护着领导。我认为，这是个认识问题，应该这样办：

一、正确看待。在一个单位中，职工们亲近领导，一方面，说明这个领导德能服众，才能过人，德才兼备，是个好领导。另一方面，说明单位职工的事业心和上进心都比较强。同时也说明领导与职工关系密切，整个单位的向心力，凝聚力，战斗力都比较强，是一种蓬勃向上的好气象。试想，如果在一个单位中，领导与职工的关系紧张，职工们不理领导，疏远领导，那么这个单位还有什么向心力，凝聚力和战斗力可言呢？因此，单位职工自觉地、积极主动地亲近领导，领导仅仅依靠单位职工，重用单位职工，紧密团结职工，圆满完成上级组织和领导交办的各项工作任务，都在情理之中，都是无可厚非的事情。

二、一分为二看问题。在职场中，确有领导私心重，任人唯亲的问题，但这都是极个别的人和事，瑕不掩玉；在靠近领导的职工中，不排除投机钻营，溜须拍马，阿臾奉承之人，但整个职工队伍的主流是好的，是值得肯定的，决不能因此而否定整个领导群体和职工队伍，领导们也不可能因噎废食地将所有职工拒之门外，保持相当的距离。否则，单位领导在严重脱离群众的情况下，又能依靠谁，团结谁，重用谁来完成各项工作任务呢？！

三、适者生存。国有国法，家有家规；江湖有道义，职场有规则。作为一名职工，身在职场，就要遵守职场规则。否则，你就会被边缘化，甚至被无情地淘汰。作为领导，职责法定，权随事转，代表着上级党组织和部门履行着管理本单位的责任和义务，集人权、财权、物权和事权于一身。亲近领导和疏远领导都意味着什么，就不言自明了。因此，只要领导能够遵纪守法，自觉维护公共秩序，努力弘扬中华民族优秀文化和优良传统，认真践行社会主义核心价值观，为单位谋利益，为职工谋福利，团结带领职工队伍圆满完成各工作任务，就要在思想上接受领导，精神上认同领导，情感上尊重领导，行动上服从领导。像其他职工那样，靠近领导，接近领导，亲近领导，想领导所想，急领导所急，帮领导所需。这样一来，你也在为上级党织织和领导负责了，也就是一个正能量满满，有益于单位，有益于社会，有益于人民的人了！

单位里这样形成这种氛围，说明领导已经形成自己相对牢固的权力圈子，主要的工作领域基本由领导和他的亲信控盘了。其他圈外的人，要么被边缘化，要么就是被打击的对象，短期内很难翻盘，所以这时候一是要忍，二是要退让，三是再谋划伺机而动，以求翻盘。

一是忍。就是要忍耐，忍辱负重。不要跟他们硬对着干，哪怕只是领导那个圈层不起眼的小喽啰，既不要刻意去亲近，也不要跟他们发生不必要的争执，只打哈哈，不要得罪，不要乱说话，不要让他们觉得你对他们有威胁。只做好自己的事，哪怕这些事又苦又累，也要忍耐下来，先保证自己能够生存下来。

第二是退让。如果人家已经盯上你的位置，看上你现在负责的工作，就主动退下来，让出来，给他们去干。你不主动退让，他们就会想其他办法达到目的，与其这样，还不如姿态高些，他们愿意干就让给他们去干好了，硬刚只能让人家觉得你是故意做对。退一步海阔天空，有时退步也是向前，调整好自己的心态，不要计较一时的得失。

第三就是伺机而动，谋求翻盘。领导私心重，又任人唯亲，说明他想在单位里套取利益，这样的领导不会只做一两件损公肥私的事情，他的胃口一定会越来越大。你要做的，就是默默观察，如果有条件，可以私下收集些证据，也可联络一些其他正直的同事，做些谋划，然后就是等待合适的时机，送他们到该去的地方。

这跟打仗一个道理，当敌人强大的时候，我们就只能避其锋芒，虚与委蛇，忍辱负重，以待时机，然后精心谋划，一举将其歼灭。

那当然你也可以直接走人，远离这个是非之地，去重新开拓自己的职业路线。

你所处的境况，根据你的性格是恪恪不入的，自然道不同又何必苟且偷生，生活在一个不愉快的环境里，对自对别人都不利。离开吧，走为上策，到一个适合你工作的单位去，才会工作愉快，心情舒畅。

有两种可以选择：一是辞职。二是做自己的事，不站队。

我想讲个故事给大家听：二十五年前，我们单位有一个人，很有能力，上一节语文公开课，能把听课人上哭、上笑、上得忘了下课，身为听课老师你哪里是在听课呀，分明是在欣赏一篇篇美文的赏析与一段段巴尔扎克的乐曲。他嘴巴特能说，也特有做人底线。可一直没有伯乐欣赏他，在语文教研组长的位子一呆很多年，好不容易遇见一个伯乐校长，因为欣赏，提拔为教导主任，未来校长的候选人。总奈这校长呢，因为为教师谋点福利，在校内开了一家零食店被举报撤职了。后来来了一位新的校长，怎么就特喜欢那些无才无德无能的人！可想而知，我这同事的境况了！

日子一天天过去，我们依然如故，可他呢，除了上课，每天都躲在他独有的教导处闭门背着什么，写着什么……大概有两年时间吧，他突然来到语文组、数学组、综合组送礼物与大家道别……原来他考上复旦大学的研究生了！！后来呢，他留在上海，经常回家乡开讲座。而这所学校在这二十五年里已经换了十任校长了……

这真实的故事告诉我们：人各有志，要么努力拼搏，改变自己，此处不留爷，自有留爷处！要么尽好本份，任它花开花落！