单位一把手领导是个小人，你是如何相处的？

诸葛亮在《前出师表》中，提出亲贤臣远小人的奏对，现在评价干部的标准是德、勤、能、绩。可见古往今来，当领导的道德品质是第一位的。但有的人当了一把手，却没有得到同志们的基本尊重，大家背后都知道他是小人。同僚不愿和他一起共事，属下见了如躲瘟疫一般。官场的小人如何定位，往往让人看不清嘴脸。我虽笔拙，牛刀小试，给他们立此存照：

1、工作中没有任何政绩，凭借歪门邪道走上一把手岗位。当副职时千方百计把正职赶走，所有的手段让人膛目结舌，已经丧失人品道德，他的鄙卑你想不出来；

2、自己装鬼自己逮鬼，挖坑施计陷害别人。没有他不敢说的假话，没有他不敢做的坏事；

3、出卖同事是家常便饭，卖身投靠反复无常，以升职晋级为唯一目的，什么卑劣手段都能使出来；

4、以个人利益为最高诉求。没有得到好处，不惜把项目拖垮，没有收到回扣，不惜把好事办坏；

5、使用干部不看水平能力，专看和自己的个人关系。铁杆哥们委以重任，专门压制打击单位骨干；

6、在职权范围内专门整人，让人人害怕人人忌惮，见了上司专门跪舔，溜须拍马让人肉麻；

7、好大喜功敢于说空，没有的事都能说出花来，点滴成绩翻倍表功，把别人的成绩据为已有；

8、只有后台和保护伞，没有任何社交圈子，因为大家都避之不及，饭局中一言半语失误，转身会变成他陷构陷的利器；

9、为骗取领导信任，编造别人污蔑领导污言秽语，领导无法查证落实，只能增加忌恨。

和这样的一把手共事，等于同饿虎同居一室。不要公开得罪，也不要助纣为虐，更不要与他为伍，保持相对距离，不远不近，不凉不热，不贬不褒，保护自己。

单位一把手领导是个小人，我真的要搅尽脑汁也难与和他相处。小人当了一把手，下属必定要遭殃！

小人无人品、无能力，只有凭手中的权利整人、害人、压服人，下属一是忍气吞声和他相处，二是辞职不干走人，其它也就没有什么办法和他相处了！

我们单位上上届一把手是个小人，尽管我在他手里只是一个普通的工作人员，但仍让我很不舒服。

领导每天都戴着变色眼镜，根本看不到他的眼睛，给人感觉老谋深算。那个年代过节费和奖金都是单位自定，他很抠门，发钱比前一届领导还少，学习考察只有中层以上干部才有机会，普通职工只有埋头干活的命。

那个年代用3.5寸盘（后来升级为u盘），都是用于工作，买了找他报帐，一张票点点钱，他看了又看，问了又问，最后不情不愿签字，对人十分不信任。

凡是没明显表示向他靠近的人，他都打压，听说那时中层干部每周都去他家打牌、聚餐，我们毕业不久的学生，不会打牌，不懂那些弯弯绕绕，他是工作要让你干，好处没你的份，连一句表扬的话都不会对你说，只会训斥。我有次中午外出吃饭，上班晚了2分钟，他直接把我喊到办公室，骂惨了。

当时我很想跳槽走了，也在着手考其他单位。结果，我还没走，这个领导就先调走了，他调走时，大家高兴了好久，纷纷鼓掌，走得好，走得好。

单位领导如果是个两面三刀的小人，你又不想失去来之不易的工作，你就要想办法，动脑筋和他周旋了。首先，要做好自己的本职工作，尽量不要出差错，防止他捏住不放，往死整你。其次，尽量和他保持一定距离，不要发生利益上的冲突，如果有避免不了的利益之争，有时吃点小亏也就算了，不要和他计较。第三，在工作中留心观察，尽量搜集一些对他不利的证据，做好准备，他如果整你太凶时，表现出与他同归于尽的姿态，吓唬他一下，让他有所收俭。总之，如果避免不了，遇上小人时，还是要尽量多动脑子，适时带点锋芒，不能让他把你整死，但如果实在斗不过他，就要调好心态，在他的欺压下过日子了，咬紧牙根，慢慢熬，熬到退休就好了。

我们退休单位一把手就是小人，

自己贼贪，满屁股屎却整天说这个说那个，仗着权利站在道德的制高点，这个人不行那个人不行的，底下人请他吃饭就是好人了，碍眼的就是不好之人，想方设法的整你，他要不是小人那真不知道啥叫“小人”了？