年年都有新老师上岗，年年老师不够用，老师都去哪了？

作为一名一线普通老师，我也有这样的感受，年年都有新老师上岗，可是我们能感觉到年年老师不够用，老师归都去哪了？看到这个问题的时候，我仔细地想了一下，就拿我们学校的实际情况来说吧！

今年我们学校分来了四个特岗的新老师，但是我们的老师还是不够，为什么？

虽然今年我们来了四个特岗的新老师，但是我们小学六年级毕业了七个班，而一年级新生招了十二个班，这样的话了，我们全校就多出来了五个班级，而老师只是多了四名，当然不够用了。

去年学校退休三名老师，今年分来四名老师，实际增加了一名老师，当然不够用了。

上半年休产假的两名老师，假期还没有结束了，这学期又有两名老师要休产假，一名老师休病假。所以老师还是不够用啊！

结合我们学校的情况，我觉得年年有新老师上岗，老师不够用的原因是：

1.新老师不一定能分配到缺老师的学校，像我们学校年年向教育局打报告要老师，但年年就分配来三四个老师，所以我们一直很缺老师。

2.每年都有老师退休、休产假、休病假，这样就导致老师岗位缺口大。

3.学生流动性大，每年都有很多的学生涌向城区去读书，根据学生现有的人数，把新老师分配到农村学校，但是开学后农村的学生又跑到城里去上学了，这样城里的学校还是缺老师。

教师行业也有新老交替，也需要更新换代，所以呢，希望有更多的热爱教育事业的人投身到教书育人的行业中，让所有的学校不再缺老师，教育强则国强！

首先，年年有新老师上岗不假，可是前提是多所学校都缺人但只有部分学校分到新老师。所以其余的学校就得等下一波招教。

其次，每年都有老教师退休，或者是年轻教师辞职或者转岗。

第三，近年来适龄儿童越来越多，很多学校都得扩大招生，需要的老师就更多了。

第四，一部分代课老师因为工资不高，转行从事其他行业了，或者应聘到经济条件好一点儿的地方，或者应聘到私立学校去了。

另外，还有部分

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在职教师离职到南方发达地区应聘去了。

如此等等，不一而足！

除了新教师上岗，还有老教师退休，退休仍然领取退休工资，地方财政又不富裕，所以每年即使缺的老师很多，财政局也不会批实际空缺的岗位那么多，只会批一部分，然后就是上岗的没有退休的多，还是缺老师。

人口在增加，社今在进步，教育体制在完善，需要教师部门在增加，所以说老师从事的教育部门需要更多的老师。

首先：一部分老教师退休，病退，老师需要补充。

其次：一部分年轻教师转行，下海，从事其他行业，由新教师补充。

第三：教师队伍，部门扩大门，拥现出更多的管理人员，幼儿园教育及服务管理人员，需要新教师充实教师队伍。

每年退休的，退休前病逝或住院的，还有辞职的。特别是年轻老师辞职现象越来越多。