我先讲个真实事例，我曾经到一家公司做市场部经理，当时行政经理是个大姐，她是企业内退人员，重新来职场工作的，和我关系非常好，她也很有人脉和能力，老公又是当地最好医院的五官科室主任。

老板开始对她非常的信任，公司很多人际交往、人脉打理、公司年会、甚至是老板家人、亲戚、朋友看病都交给这个经理去打理，在人际方面这位经理没得说，但是对于具体业务能力她却不行了，毕竟是体制内出来对一些业务并不熟，关键是公司一个副总看不懂这个经理，于是内斗开始了。

由于副总是老板的发小，最后还是行政经理走人了。但是她走后不久，老板觉得还是她更适合公司的行政工作，又打电话叫她回来，她坚决不回来，私下和我说：“我才懒得回去呢，哪天又被人嚼下舌根，他又听信了，我那时再走不是更难看。”

所以老板受人挑拨辞退你，想再让回去，我是站不回去这边队的。理由如下：

1、既然老板还会让你回去，就说明你值得他开口让你回去的能力，既然有这个能力，到其它公司一样能发挥，都被人辞退了，干嘛还回去。

2、你能保证回去故事不会重演？既然老板听信人挑拨，说明他是一个耳根软的人，没有自己的判断力，这样的人你能保证你回去工作一段时间后，他又不会再受其它人挑拨把你再次辞退？

3、担心被利用。老板让你回去，因为你带走了很多客户资源，他看中的到底是你，还是你手里的客户资源呢？如果你答应回去，自然手里的客户资源是要交出去的，他就安排人接收你的资源，一旦接受完毕，你的客户资源也是他的，那时的你在老板眼中还有价值吗？到时说不定又把你辞退了。

反正对于我来说，不管什么原因被辞退的公司是不会再回去的，走了后，坚决不回去。

老郑我之前在一家建筑工程公司上班，刚开始，我是同学介绍我进去的，同学当时是副总！因为同学的照顾，我自己也努力，两三年时间，我基本精通工地的所有流程，从水电工，焊工，安全员，施工员，后来我考取二级建筑师，就让我去担任项目经理！前几年，同学跳槽了，自己去承包山林做山庄，我本来也想跟他走，他考虑到，老板跟他是兄弟，他走了，留个得力的人给老板，也算对的上兄弟情，他走了，公司又来个姓杨的副总，一来就大杀四方，新官上任三把火，好像我在公司人缘最好，他就先拿我开刀，处处找我麻烦，有一天，因为在工地，意见不同，吵了几句，他当众说，让我不干滚蛋，我安全帽直接脱下来给他扔过去，一个电话给老板！老板说，让我负责完这块工地再说吧，我说行，让姓杨的滚回公司，我做完了再说！工地做完，验收后，我一张辞职信交上去，老板也没有挽留！我也不想再去投靠同学，我在人才网投了个简历，没几天，我到另一个建筑公司上班，我发现，不但工资多了，既然还有分红，这下干起来有劲，而且上司对我都非常友善！在这样上下团结的公司上班，人都精神了！作为打工者，没必要委曲求全，这里不爽，换个地方，未必会更差

说下亲身经历吧。

我就是一个普通的工厂员工，因为在厂里面干的时间很长，有10年时间了，因为工作时间长的缘故，在厂里面各种技术都会，和厂子合作的厂家也都相处融洽，有什么事情厂家直接都是和我对接的，给各级领导都减少了很大的工作压力，也节省了时间，在今年疫情过后，新招进来一批员工，公司要求我就带一个徒弟，说是分担工作，把我提职加薪，这当然是好事情，所以为了自己也为了公司都是在尽心尽力工作，教授徒弟工作技巧。

在今年3月份过完年以后，因为疫情原因，公司业绩不好，辞退一批员工，万万没想到这批员工里面还有我一个，领导找我谈话，说是因为我在公司不作为，甚至导致客户不满意，私自收取回扣，当然，这都是无中生有，和合作厂家对接的人员一起吃饭都是我自己掏钱的，因为时间长了都成为了朋友，这很正常，可就是因为这么小的事情，领导把我算在辞退员工当中。

辞职以后，厂里面的朋友才和我说，是因为我的徒弟和公司的一个领导有关系，就在其中挑拨背后说我的坏话，造谣，说一些没有做过的事情，现在这个徒弟已经提职代替我的位置，才到公司不到半年时间，同事说现在公司里面乱七八糟，领导和厂家对接不到位，导致拖欠生产，无法交付，给厂家造成损失，准备要求厂子交付违约金，公司为了赶制进度天天加班，很多人都已经辞职，我的徒弟因为工作无法胜任，在工作期间还想和厂家从中克扣要好处被告上公司，辞退了。

后来接到原厂辞退我的领导电话，想让我回去上班，说实话，人在做天在看，需要我的时候，想起我，因为我能为公司创造价值，不需要我的时候，一脚踢开，不好意思，走远了。

我是肯定不会回去，人总会要为自己所做的错事承担后果，而且我手里有技术有资源，到另一个地方会有更好的发展。

我先讲一个真实的故事。我有一位做销售的朋友，这里就称这位朋友为小霞，小霞一开始在一家餐饮公司做销售经理，兢兢业业，而且业绩非常突出。

因为业绩突出，因此受到了领导的看中，但在受到领导看中的同时，却又受到了同事的嫉妒。所谓三个女人一台戏，作为销售来说，十多个做销售的女人可以演一场古装宫廷大戏。因此，那些嫉妒的同事最终在老板面前诬陷小霞，最终领导受了奸人的挑拨而选择了离职。离职之后，小霞又被别人请到了另一家餐饮公司当销售经理，月薪高涨，很多客户也跟着小霞转移到了她所工作的地方。

后来，辞退小霞的领导被其余几位销售经理牵着鼻子走，原领导便找到小霞请她回去，小霞虽然对原来公司有一定的情怀，但大局已定，有心无力。即便能回去，她也不会回去，毕竟，人心都是肉长的，受委屈正常，但一旦失去了人与人基本交往法则也就是信任，那么做得再多也没有多大用处。

老板受人挑拨把我辞退，很多客户资源也被我带走，老板后悔又想让我回去，该回去吗？

面对这个提问，我认为应该从两个立场出发：

一、如果你没有找到合适的工作，可以选择回去，但要注意方式

被辞退之后，如果你还处于迷茫期，还不知道自己做什么，或者说还没有找到工作，那么可以考虑回去。

但回去的方式一定要对，当领导找你的时候，你一定不要将自己的姿态放得太低，该有的高傲一定要有，比如让领导给你适当涨薪。

要学会谈条件，谈有把握的条件，这样自己才能处于主动的地位。用人单位与员工本就是相互利用相互成就的关系，别太仁慈，也别太义气。

二、如果你已经找到了合适的工作，果断拒绝

此时，你已经找到了合适的工作，原用人单位领导既然找你回去，说明已经放下了面子。

没事，这时候你应该漂亮的还击回去。可以对领导说“我现在所在的用人单位各方面都很不错，尤其是待遇”，或者可以直接说，已经有了合适的工作，从来就没有想过要回去。

当然，可以给领导一点面子不留，但建议留得几分面，日后好为人。

不回去。

我的亲身经历

2013年，我与所在公司的金老板是同乡，我担任副总负责生产。另一位林副总负责运营，是福建人。这位林副总知道我与金老板关系不一般，经常约我吃饭，目的很明确，就是想我与他站队在一起，向金老板争取更大的话语权。

林副总最大的特点是，我每次头脑清清爽爽的坐下来和他交谈，听着听着，我的头就有点晕了。所以，我对他基本是敬而远之。不过，林副总在招商加盟方面很有功底，项目启动后的第二个月，回款就接近300w。

看着林副总奖金拿的鼓鼓的，我就与他开了一句玩笑，“什么时间到你手下，也弄个招商经理干干”…那知，第二天早上，金老板让我去他办公室，开口就说“你把手上相关的资料，都交接给我吧”；在我发愣之际，金老板又来一句“招商部奖金高，你去吧”。我顿时明白了，原来是林副总当天晚上，就到金老板那儿挑拨了…

我与金老板已相处几年，知道他是个感性的人，只要听到有人对他不忠诚，他就会信以为真。经过我的解释，金老板总算知道了事情的真相。

没过三天，金老板又把叫到他办公室，问我“公司的老板究竟是谁”？我莫名其妙反问“什么意思”？金老板拿出了运营部递交的设备需求申请单，把我签字的顺序放在了老板的后面，意思是我的权比老板还大！

原来，林副总为了进一步挑拨我与老板的关系，竟然动起了歪脑子，在制作申请单时，故意把我签字的位置挪到了老板的后面，并在老板面前胡言一通。

此时，我向金老板只说了一句“这申请单不是我做的”，就回到自己办公室收拾东西，真的准备不干了。当我东西收拾到一半时，老板娘来到我办公室，带了一条烟说是给我的，我心想我都要不干了，你还这么客气干嘛。

老板娘说，老板现在知道是林总搞的鬼，请我不要放在心上，并说晚上请我吃饭打招呼。我直接让老板娘带话给老板“我和林总是二选一的关系，用林总我走人；要我留下，那林总就要走人”。

金老板最后选择继续留用林总。事实是到公司招商运营到第三个月时，林老看项目模式也试的差不多了，就带着自己招来的团队另起炉灶单独开干了。

老板电话我，请我无论如何不计前嫌，回公司上班，并承诺给我加工资。但我没有答应，为什么？

1. 明明是林总挑拨我与老板的关系，在二选一时，老板依然选择林总，充分说明我在老板心中是可有可无的。
2. 老板虽然知道真相了，也认清林总的真面目了，由于我是可有可无的，所以，即使我回去了，在有合适人选时，我还会被替换掉。

你的情况，与我的经历相比，都是老板受人挑拨；区别在于你是被辞退，我当年是主动走。但不回去的理由应该是一样的。

回去干什么呢？客户资源都被你带走了，回去跟他天天吵架吗？你有客户资源，还是自己创业吧。

说说我的亲身经历，N多年前了，在原来的IT公司，我是技术骨干，全公司属我薪资最高，而且老板给我配了一辆面包车，还有一名司机，除了接送几个员工上下班，在工作时间，这辆基本上跟着我跑，所以总会有人看不惯，平时有点闲言碎语，老板也有可能听进去一点点，但是也从来没问我，不拿我怎么样，我呢，也认为身正不怕影子歪，不予理会。

直到某一年年底，我的搭档（销售经理）蒙受不白之冤，被老板要求写辞职报告，其实当时他已经心灰意冷，但是我很清楚那件事情的来龙去脉，于是在会议桌上仗义直言，没想到老板恼羞成怒，连我一起怀疑，说我俩关系最好，让我不要包庇他。气死我了，我还想说啥，被销售经理制止——他当场辞职了。

兔死狐悲，我知道，我也该走了，不出意外，年后，我提出辞职，老板没有挽留。

两年后，老板公司倒闭，销售，他虽然可以自己来，但是也力有不济了；技术方面，他已经脱节太远了，又舍不得花高价招聘，苦苦支撑了两年，只能选择倒闭，其间也托朋友问过我，是否愿意回去，薪资让我自己说，都可以商量，但是我知道，我不会回去了，虽然基本上没带走业务资源，但是自己创业，赚个工资钱，还是一点问题都没有的，何必再回去吃力不讨好呢。

相比之下，你有客户资源，更应该自己创业，绝对不要回去——好马不吃回头草！切记。

题主说的是老板被其他人挑拨之后就把自己辞退了，后来老板后悔了想让你回去，你却犹豫要不要回去？

公子的建议是当然不回去，理由有三：

一、很有可能是杯酒释兵权

领导为什么让你回去，这个是个明眼人都知道是什么原因。无非就是想让你把客户资源还回来。当然你肯定会不肯了，毕竟利益面前谁都不是傻子。

所以你的老板才使用了这一招，先不跟你说客户资源的事情，而是表面自己是一时冲动，没有看到你的才华，现在有点后悔了，因此才求着你回去。

如果这个时候你回去了，很有可能的结果就是老板已经吸取了教训，第一时间就会想着把你手上的客户资源先给夺回来。然后等到你没有什么“利用价值”了，就会一脚把你踹开。

这是很多老板惯用的伎俩，不和你正面发生冲突，背地里捅你一刀。

二、老板格局小

回到你被辞退这件事情上，一个受别人挑拨就把员工辞退的老板至少说明了两个问题：

一是没有独立思考的能力，二是格局太小，眼里容不下所谓的“钉子”。

试问，这样的老板能带出什么样的团队？能管理出什么样的公司？

我们都说一个职场人能有多少成就，主要在于是否选对了行业，以及是否跟对了人。

选对了行业能够保证你保持热爱和发挥个人的优势，而跟对了人则是让你可以在一个平台上实现跳跃发展。

一个公司最重要的就是整个企业的管理者，如果连他都缺乏格局和思考，早点离开对于你来说会是一个更好的选择。

三、自己可以寻求更好的发展

我们都说有资源的人走遍天下都不怕，这个时候你就已经有了立足的根本，为什么还要回到那个让你无比伤心的公司去呢？

如果手头上资金充足的话，自己单干不更香吗？或者说去找到一个有更好的发展前景的平台继续做下去不更好吗？既然对方不分青红皂白，没有经过事实的调研就把你给辞退了，那说明你在他的心里已经出现了信任危机，回去的话就不要指望能有什么好的发展空间了。

总之，老话说得好，“破镜不能重圆”，即使回去你和老板的关系也不会回到从前那个样子。与其相互膈应，不如相忘于江湖，用自己的实力给老板啪啪打脸。

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感谢邀请！

回不回去，这个要看你自己的选择。分析几点你听听。

1，你是说老板是受人挑唆才把你辞退。我想你们老板是吃素的吗？这么容易就轻易让人挑唆成功。而挑唆的人一定比你会来事，或者说比你会拍老板的马屁。

2，你说你带走客户的资源，如果是我不会这样做，虽然客户资源是你的，但是也是因为公司的平台才会有的。

3，老板后悔是因为客户资源，还是因为你的价值，所以你要搞清楚。

这个社会其实少了谁，地球都是一样的转，所以如果你能够有更好的工作机会，可以不回去，如果你还没有更加好的工作与单位，回去也无所谓，简单一些就好，设立自己的目标，然后去实现，不要在意别人就好！

所有的决定要自己定，因为回不回去你自己内心最明白。祝你幸福！

人们都说老板的眼睛是雪亮的。既然你已经被老板辞退了，不管是什么原因，说明老板当初已经不再信任你。那还有回去的必要吗？

我有个朋友是做陶瓷销售的，他当初主要负责东北三省的开发。

让他经过自己三年的艰苦努力，将这一片开发成功之后，却遭到了其他同事在老板面前的挑拨，想要把他调到其他的地方去重新开发。从尔来窃取他三年的工作劳动成果。

最后老板轻信了其他同事的挑拨，执意要将他从这个地方调到其他的地方去。这怎么可能啊，自己辛辛苦苦花了三年的时间，他打下来的一片天空就这样拱手相让，他是1万个不甘心。

无奈之下他选择辞职离开公司，然后带走了东三省的所有客户资源，加入到了另外一家陶瓷销售企业。

由于这些客户资源都是他一手建立起来的。结果老板调来的新的负责人，在这一块地区的销售业绩几乎降到只有原来的30%不到。

这一下子让老板大惊失色，暗暗叫苦不迭。于是就叫其他的同事，传话给我的朋友，希望他回来继续工作。

但是我的朋友果断拒绝了老板的要求。

世上什么东西都可以卖，唯有后悔药不能卖。既然老板已经轻信了他人的挑拨，那就说明老板已经对你失去了信任，那我们就没有必要再回去继续工作了。破镜即使能够重圆，但是它也有一道裂痕的存在，这终将影响到我们与老板之间的情感和思想。

由此结合题主的这个问题来分析一下，为什么不要再回去？

1、老板既然能够轻信他人的挑拨，那就说明题主在老板的心中已经不再那么信任了。

我们完全可以想一想。如果题主在老板心目中是一个非常值得信任之人，那不管其他人怎么挑拨离间，他也不会轻易来辞退题主。

因为他确信你并不是其他人所说的那种人。所以不管别人怎么挑唆，也不会起到任何的作用。

而事实上，现在别人的挑挑唆已经取得了成功。那就反过来证明题主，已经在老板心目中其实是已经不信任了。也正是因为老板对提出的不够信任，所以他才会轻信别人的挑拨。

面对一个已经对自己有所怀疑不够信任的老板，作为下属员工来说，还能有什么发展前途呢？

2、既然老板有了第1次的轻信行为，也不排除还会有下一次的轻信出现。

对于一个人来说，只要有了不信任的出现。哪怕事后得到了及时的澄清和化解，但这一道裂痕永远是无法弥补的。

而且题主与老板之间，可能大家都会处于一种非常尴尬的心理状态。从而极有可能引发彼此之间的再次不信任。

这就像潘多拉的魔盒一样，一旦只要打开。那么信任危机，终将一直存在。这就像一块漂亮镜子一样，被打碎之后即使可以破镜重圆，但是那一道道裂痕却是永远无法弥补的。

与其回来和老板一起尴尬工作，还不如自己抛弃这一段工作，去新的职场建立起新的信任，可能将更有利于我们自己的职场工作。至少会让我工作的比较开心，不至于像回来工作时那样小心翼翼。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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送你一句话：

好马不吃回头草。

如果是你自己主动离职，后来老板叫你回去，或可以考虑。

我们公司有个部门经理辞了职，过了一年，老板叫他，于是又回来了。虽然我并不赞同这么做，但是他的选择权始终在他手上，当初离职是他自己的决定，这次是被请回来，这样或多或少保留了面子。

你的情况：现在是老板把你扫地出门，现在又让你回去。他把你当什么人了？不想要的时候就甩开，想要了又拿回来，如果这样你都能回去，尊严何在？

业绩是尊严，坚守做人的底线也是尊严。我觉得这种情况下你不能回去，做一匹好马吧，不要吃那回头草，你们公司的草你吃不起啊。

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