电网公司哪个岗位发展好？

因为我是在相关专业工作，所以来回答下：

一、电网部门划分

我们国家有国家电网、南方电网、地方电网（如内蒙古电力），以市局为例，一般包括各市区、旗县供电分局、生产部门（修试处、调度处、信通处、输电处）、营口类（客户中心、大客户）以及机关管理岗。

二、部门性质及发展情景

1、生产部门（修试处、调度处、信通处、输电处）

体现在专业性强，一般来说高学历、强电专业比较对口，有利于个人专业的成长，但缺点就在于专业性太强，又只与设备打交道，你的岗位从事的工作最多几十个人懂，只能在本处室向上发展，小概率横向发展，除非当上领导，但人多肉少，竞争激烈、残酷，而且专业性强，会让你的视野变窄。后期发展方向及潜力略小，建议在此类部门或者精于专业或者往技改工程等上发展。

2、各市区、旗县供电分局

一般研究生毕业，去供电分局后都会下基层锻炼几年，这几年你会接触营销、生产、计量、工程等各种业务，非常锻炼的你的综合能力、协调能力，比较容易出成绩，而且横向和纵向发展机会大。

3、营口类（客户中心、大客户）

营销类岗位与人打交道，对于企业最重要的是客户，尽管电网公司属于国企，所以客户永远是第一位，也是领导最关注的单位，涉及到单位的营收和利润。生产单位是为营销服务的，营销直面一线。

三、哪个岗位好

以人定岗最好，首先看你的个人发展方向，如果喜欢专业性强，那么建议你去生产；喜欢与人打交道，建议去营销；喜欢多元化发展去供电公司。

但如果让我推荐：与人打交道的岗位最好，能接触到领导的岗位最好，领导最关注领域的岗位最好，所以我推荐营销和供电分局，其实入职后，能去机关更好，那里才是更广阔的天地。

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在电网公司的岗位很多很细，就目前来说，普遍认为以下岗位属核心岗位：

员工层面：

综合柜员、工程查勘员、秘书等

专责层面：

生产技术员、营销技术员、安全专责、电网规划专责、线损专责等。

部室层面：

配电部主任、客户服务部主任、综合办主任、党建部主任、供电指挥中心主任。

不能一概而论

没有绝对的好岗位，但是有两条比较适合年轻人发展的路线。

现在的电网企业 都有三五八 年的限制，具体意思就是 研究生在基层要干三年，本科生要在基层干五年，专科生要在基层干八年才能上管理岗位。

所以一条比较好的发展路线就是 走技术路线 ， 先在一线班组干几年员工，做专责工，学技术，然后做到 到 班组长，现在提干部，非常看中基层经验，能有班长经历是最好的。 再到科室专责 再到科室 负责人，提升为生产副总 一步步走上企业负责人。

这条路比较漫长，但是最后做到大领导的 ，很多是这样的经历。

第二条路就是走政工路线路，进了单位，积极争取当团委书记，多参加党政工团活动，这条路走好了，发展是很快的。很多青年干部都是走条路发展起来的。

当然是多岗位历练最好，从一线班组员工开始到职能部门员工，积攒丰富工作履历，前提和基础是不忘初心，相信组织，保有正能量。

有关系处处是坦途。没关系的，就得情商高、有眼力劲，对领导大方舍得。两者都没有的，就少说多做，甘当一颗螺丝钉。

无论何岗位，好坏在个人。

进入国网公司，从专业角度讲到市场营销部从专责干起发展前进好，因为营销专业涉及面广，所有的成绩来自数据，指标上去可以体现你的业务能力，另外，综合性业务多，都是供电公司核心业务，包括业扩报装、电费电价、线损管理、优质服务、数据统计等，每一项业务都能提现能力，晋升空间大。

怎么说的好像国家电网是你家开的一样啊，想去哪个岗位就去哪个岗位。

如果真要问我，天王老子来了也是国家电网老总这个岗位好。

这个倒是也没有绝对的发展好的岗位，要看实际情况的专业指标水平，出彩的专业更容易出人才，更容易获得提拔，这里就主要指专业部门了，例如运检、营销、建设、发策等，对于公司的纯管理职能部门向人资、党建、办公室大多是论资排辈一个一个熬着，不过这些部门对相关政策的掌握更好，更利于个人今后管理工作的开展！

如果能选岗，考虑下做高压业扩这块，应该是放在大客户专业室这块，要么计量吧，服务这块的工单知道就好了，真要你一个小白做服务这块，估计会吐血。

电费核算应该用不上你。

运检这块考虑，运维岗（有力气扛接地线不，女汉子），电气试验或者变电二次运检（继保）

调度控制运行这个看排班怎么样，会有夜班，没有公休的。

经研所，规划技经设计，新来的小朋友会跟着那块不好说。