事业单位，无法正常工作，又不够病退，能申请提前离岗吗？

我和你情况相同，身体原因无法在一线工作，今年申请到后勤工作了，国家出台了新政策，工龄二十年实在无法继续工作的人员可以申请长期病假，但是每月扣百分之十的工资，扣除年底绩效。

不可以提前离岗（离岗没任何法律依据），只有鉴定为完全丧失劳动能力可以办理病退。

一、法定退休条件（国发[1978]104号）：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。

二、由于自己身体原因不能够正常工作或者达不到完全丧失劳动能力不能正常工作的，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》“受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的”。

三、一般情况下，单位针对退休年龄不足5年的职工，不会单方解除聘用合同的，会采取一些人情化政策，如制定内退政策，让老弱病残的人提前离开工作岗位，到达正式退休年龄后移交当地社保局。

如果工龄特别短、离退休时间还早，只能给予一定补偿、解聘了。

支持一线员工和下岗职工提前退休，有编制的晚点退没编制的早点退[抠鼻]