雷哥认为，这个领导不地道，他的意图其实很明显，就是要把你从正式编制转为派遣制。为什么这样说呢？雷哥一一给你分析。

首先，为什么会出现工作岗位转成劳务派遣制的情况。

无论是行政事业单位还是国企，都会有这样的情况，由于经营管理要求，会将原先一部分的有编制的工作岗位转换劳务派遣岗位。这种情况是有发生的，并不存在问题。

一般而言，一个单位内部的核心岗位都是正式编制岗位，而一些简单操作和复杂度较低的工作岗位则是劳务派遣，例如驾驶员、库管员等岗位。随着企业的不断壮大和发展和科技的不断进步更迭，原先一些是正式编制的岗位，也会面临着从核心岗位向非核心岗位的转变，这就可能会出现正式编制的岗位会变成劳务派遣的岗位。

这就是你说关心的第一个问题，为什么会出现这种转变。

其次，工作岗位性质的转变不代表你的用工性质就必须跟着转变。

我们必须要知道，工作岗位指的是“岗”，用工属性指的是“人”，岗位的属性变了，并不一定就意味着人的属性也要变。

就你的问题来说，虽然领导告诉你，你现在的工作岗位会转变为劳务派遣岗，但你还可以选择去竞聘其他的岗位，或者调离这个岗位去从事其他的有编制的正式岗位。

领导之所以简单告诉你，你的工作岗位要变成劳务派遣的了，而且你还在这个岗位上干，那就意味着你会从正式编制转换为劳务派遣制员工。这是领导没有直接告诉你的，但这对你的影响却是最大的，侵害你的权益也是最多的。

领导之所以隐藏起这个事实就是想诱骗你赶快转岗，但这件事可千万不要轻易答应。

再次，如何应对这样的变化，如何保障自己的权益。

第一，你的这个领导不可信。他说的话都当不得真，无论他是给你说好话，还是威胁你，你都不要轻易相信。毕竟，他的起心动念对你就是不利的，轻易相信他的话，只会让你陷入被动。

第二，你作为单位内的正式编制员工，有权要求单位给你安排其他的正式编制岗位。这是因为，工作岗位的劳务派遣化，并不是你的过错，你的工作并没有问题，只是岗位的属性有变化，所以，你完全可以要求单位给你安排其他的正式编制岗位。

第三，看看单位内部是否还有和你类似的情况，大家结成联盟共同保障利益。如果单位内部还有这样的正式编制岗位转为劳务派遣制的，最好跟这些同事一起，联合起来，收集信息，寻求帮助，这样才能最大化地形成合力，避免单兵作战、腹背受敌。

第四，咨询专业机构，寻求专业的建议。因为不清楚你所在单位的性质，所以，建议你根据自己单位属性，找当地的劳动部门相关专业人员咨询一下，避免利益受损。

第五，摆正自己的心态，做好两手准备。虽然我们要尽力去争取自己的权益，但是如果客观情况之下，难有较大的转机，那你也要做好两手准备。一手是继续留任该岗位，但是会变成劳务派遣制员工，利益会受到损害，另一手就是拒不接受这种身份转换，让单位辞退你拿到补偿后走人。那种选择对你有利，自己要权衡，然后做出抉择。

结语

总体上，职场人在工作中，还是要有居安思危的意识，更要有不断迭代和进化的能力。

要知道，原先很多看似稳定的工作岗位，现在都面临着挑战。举个简单的例子，会计工作原先都是核心岗位，但随着人工智能技术的不断成熟，纯粹会计记账的工作岗位，现在都可以用人工智能的方式得到替代，所以，故步自封或裹足不前，只会让你的职场竞争力越来越弱，一旦遇到大势倾轧，自己将会面对十分困难的境遇。

总之一句话：提升自己，才是职场打拼的王道。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

领导尽管没明说，但意图已经很明确，岗位改用工性质后，你也将随岗位转为劳务派遣人员，除非你辞职不干。

不知道你是什么性质的单位，如果是事业单位或国企，只要是正式在职在编人员，不可能随便因为一个岗位的改变而转换身份，变为非编或非正式人员。比如事业单位，一个在编人员要改变编制性质必须报人社部门审批，有的还要经过编委会同意，才能转身身份，不可能因为领导一句话或一个岗位的改变而失去身份。由此可以判断，你应该不是正式在职在编人员，而只是单位的聘用人员。

既然不是正式人员，遭受这样的待遇就可以理解了。劳务派遣对用人单位而言是一种比较实惠的用工方式，一来不用费太多心思管理，二来也可以减少编制和经费的占用，很多机关事业单位包括国企因此经常会拿出一部分不是特别重要的辅助性岗位，用购买服务的方式招录劳务派遣人员从事。你所说的岗位或许就是这种情况。岗位一旦拿出来购买服务了，本着人岗相互适的原则，你如果要继续从事这个岗位，必须要面临身份的转换，即由聘用制改为劳务派遣性质，直接与劳务派遣机构签订劳动合同，而不是与用人单位。

如此一转变，对你而言有两个方面的损失。一是收入会降低，由于多了劳务派遣机构这个中间环节，它要赚取利润，就必须压缩人员工资，用更少的钱完成同样的事，你的工资不可避免会降低；二是归属感会降低，没有改变性质之前，你还是单位的员工，变为劳务派遣人员后，你的人事关系已经和用人单位脱钩，不再属于用人单位管理范畴，不能转正，更没有机会提拔，事业成就感、归属感不再，工作事实上就失去了很多意义。

此时你要改变，可以寻求两个途径，一是找领导帮忙调整岗位，继续以聘用方式干活，这种可能性估计不大，而且也不长久。二是好好考个编制，争取成为正式人员，不用在受这样的困扰。这是解决问题最好的方式。

当然，如果你不想在体制内干，自己有一技之长也可以辞职去私企。这也是出路，不过前提是你必须要有足够的底气和自信。

劳务派遣的意思，就是从此你与现在的单位没有什么关系了，虽然领导答应你还用你，劳动合同、保险关系也都是和派遣劳务公司签订，那怎么办？

为什么是你的岗位变了派遣？

你在这个单位工作两年了，这么重要的职场信息都没有感知或者了解到吗？如果你的岗位变成了派遣岗，那会有一系列的变化出现，你也应该有所察觉才对，除非你太粗线条！

首先，单位所有组织机构调整都会有小道消息穿出来，没有不透风的墙，你的岗位又是未来的主角，会有人和事让你有感知。

其次，单位效益不佳、业务转型、领导更换等多方面原因，都会成为压缩人工成本的理由和动机。

再次，你的岗位处于单位的什么位置？重要性如何？可替代性强不强？如果可有可无，价值不大，早早晚晚会成为被扔掉的包袱！

最后，就算你埋头干活，啥都不关注到，你也应该至少有那么一两个关系相对好的同事，把信息传递给你，毕竟彼时你还是单位的员工。

怎么应对？

心态放平，权衡利弊，再做决定。

首先，原单位把你变成派遣，不论领导怎么答应还是你的岗位什么的，毕竟你的身份变了。好了，第一件事是要把自己的合法权益保护好，解除劳动合同，给予两个月的补偿是第一步。如果还有其他违反劳动法的情形，你自己判断是不是追究到底，如果不想继续干了，那就开始搜集资料，勇敢去捍卫自己权益。

其次，这个岗位能给你带来什么？优厚的薪水？社会的尊重？个人的满足还是价值的提升？如果上面四个问题有两个答案是肯定的，那你就继续干吧，派遣也无所谓。但是如果变成派遣工后，以上都不复存在了，那就需要好好考虑了。

小结

提升自己的能力，变成核心岗位上的人员，自己值钱了，能派遣吗？

其实很简单，就是单位要把部分岗位外包，为自己的人力资源管理减负。

对于题主这个问题，很多小伙伴的回答真的让人无语。工作岗位要劳务派遣，根本不是这个领导的意图，更说不上是所谓的领导要整人——为了整一个人，去动用公司人事、财务，再去找一个三方人力管理资源公司，用这么大资源，就为了整你一个小员工？

01 单位部分岗位劳务派遣很正常

工作岗位劳务派遣，是现在很多企事业单位，尤其是体制内单位的正常做法。据我所知，现在基本没有行政事业单位直接自己招人用人，几乎都是通过三方人力资源管理公司来招聘，也就是所谓的聘用人员。

题主显然不是有编制的人员，编制人员的岗位不会劳务派遣，即便劳务派遣，也会另有安排，而不是将岗位及其一起打包出去。

02 你的领导很厚道

一般而言，劳务派遣的岗位，是需要经过三方人力资源管理公司进行重新招聘，并签订新的合同的。

而你的领导告诉你，这个岗位外包了，但我们还是用你，这等于是给你走了“绿色通道”，不需要再去跟别人竞争上岗了。

你的领导能提前给你打招呼，还让你吃个定心丸，告诉你你不会被代替掉，这领导多厚道啊，居然还有回答的人说这领导在坑人，误人啊。

03 待遇问题

在待遇上，一般而言，不会降低的。但也分情况，毕竟三方人力资源管理公司是要赚钱的，如果单位把招聘用人员所产生的三方服务费用单独纳入年度预算，那么你的个人收入就不会降低，否则，你的收入就会收到相应的影响。

至于其他方面，例如晋升之类，跟以前还是一样的——没有晋升的空间。因为在有编制的单位，无编制人员暂时是没有晋升渠道的，相信你也很清楚。

04 个人选择

你的岗位被劳务派遣，说明你现在所从事的工作，技术含量不是很高。如果你想进一步的提升，就要敢于打破现在的局面，尽快努力提升自己，自己掌握自己的“饭碗”！

总结来说，单位实行部分岗位劳务派遣，对你来说其实并没有什么实质性影响，只不过是签订合同的主体对象发生了变化而已。

劳务派遣是挡在员工与《劳动法》之间的一道屏障。你说领导把你转成劳务派遣，不知道是你一个人被转，还是你们公司所有员工都被转？

如果只是你一个人被转，其实就是公司领导变着向而来整你了。

我们都知道，劳务派遣这种用工制度对员工的践踏与残害是没有下限的，员工拿着不高的工资，既要干活又要背锅，内心在煎熬，在流血，只能眼睁睁看着派遣公司老总的儿子年收入几百万，过着幸福的生活，有房有车有儿有女有妻有妾有产假，有年假，有公休，有福利有高额公积金，立了功有奖赏，倒在舞台上有补偿，出了事不用背锅，有字就回来签字，没有字签就在外面吃肉，大杀四方……

当你默默付出不计较回报的时候，人家对你笑脸相迎，可是当你稍微提到一点待遇报酬的时候，人家却会说，有本事你去考啊，说得好像考一次试就是他这十多年不干活不思进取的理由一样，既荒唐又荒谬。

更何况，用人单位是企业，是公司的话，这个跟考试有什么关系呢？你既然能被招聘进去，说明你已经合格了，说明你已经不差考试这个坎儿了，人家招你进去以后，员工之间比的就是干活的能力了。

这个逻辑有什么不对？逻辑固然是对的，激励员工，给员工分层级，多劳多得，少劳少得的道理谁都懂。可是你就是拗不过命运的大手。

题主工作两年被转给劳务派遣，用人单位已经出现违法苗头。你工作前两年是在这个单位，以后也还是在这个单位，其实是连续的用工必须对应连续的合同，否则就违反《劳动合同法》第59条：【不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议】之规定。

也许是题主不知不觉中得罪了什么人也未可知，建议题主还是调查一下，把这个事情搞清楚，从事劳务派遣工不是闹着玩的，他会毁了你一生。

假如你原先跟单位签了2年用工合同，你也只在单位工作2年，现在用工合同期满，领导要让你转派遣的劳务制用工合同，那么说明，原先单位不愿再跟你续签合同了，你被解聘了，如果你想留在单位继续做，则签劳务合同。建议你跟单位谈补偿吧，最大限度保护自己的权益。

在单位工作两年后，突然被领导说是年后的工作岗位要进行人员调整，改为劳务派遣制度，但依然是自己来干，工资待遇什么的都不受影响，这是什么原因呢？

套路，这就是套路。

在单位工作两年还能被调整为劳务派遣工，说明如果是机关事业单位，肯定是合同工，和用人单位签订的劳务合同，按合同确定工资待遇和权利义务。企业当然不用说，国企央企私企都是合同用工，没有什么大的区别。不过，合同工和劳务派遣工，区别还是很大的。合同工是与用人单位签订的劳动合同，出了什么事，不管是工资、福利、奖金等待遇，或者是工伤等纠纷，都是用人单位直接负责。劳务派遣工就不一样了，除了工作由用人单位提供之外，其他一切都和用人单位没有直接关系，而是和劳务派遣公司直接发生关系，用人单位只负责向劳务派遣公司提供费用。

如果工资福利待遇什么的都不变，为什么要由合同工转为劳务派遣工呢，只能说是用人单位为了省钱，或者省事，减少麻烦。最主要的一点，如果是合同工，按照《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位就必须按时足额为员工缴纳“五险一金”等社保费用，否则就是违法。这在社保将转由税务征收的情形下，是非常重要的，不像以前可以拖，以后用人单位可能会被追缴、罚款甚至拉入黑名单，受到极大的影响。如果转为劳务派遣工，这个风险就会转移到劳务派遣公司那里，用人单位增加的只有费用而已。除此而外就是规避风险和麻烦，当然这风险来自各方面，比如工伤工亡等意外事件，医保、就业等政策性风险等。

总之，肯定不像领导说的那么轻松，肯定是套路。

你被“套路”了，甚至说你被“卖”了。卖给谁呢？卖给了劳务公司。你还干原来的岗位，还做原来的活，但你的身份已经不是正式工（合同制员工）了，变成了劳务派遣工，你与单位解除劳动合同，与劳务公司签订劳动合同，然后派驻你到单位做原来的工作。你从正式工，变成了“外包工”，就是从“主人”变成了“长工”。

第一，虽然用人成本的增加，许多单位都开始打员工的主意，就是把员工“卖”掉，工作量不减，但薪酬福利减少了，最关键的是将来随时辞退你而不用赔偿，也不用操心，由劳务公司操作罢了。怎么卖掉呢？你估计是以前签的就是两年期劳动合同，到期不续签，等于辞退你。然后，又想用你这位熟练工，就让你与劳务公司签合同，派遣过来继续干活。你还在工位上，但你已经不是单位的“人”。

第二，为什么许多单位要把员工转劳务派遣或者业务外包呢？就是为了减轻人工成本压力和管理（辞退）的压力。你再做几年，续签两次劳动合同，你就成为单位无固定期限合同制员工了，想辞退你，就难了。所以，很多单位就是到期不续签合同，辞退你，你还求着我工作，我让你再签劳务派遣协议。用你的“身子”干活，但不给你“名份”了。

第三，你会受到哪些损失呢？

一是你的身份变了。原来你是单位的编制员工，旱涝保收，可以一辈子干到退休，然后拿很高的退休金。单位想欺负你，你也腰板硬，辞退你没有那么容易，补偿金也高。你签订劳务合同，其实，就是已经辞退你了，只是用你打工而已。

二是你的利益受损。正式编制的员工，可以享受很多福利待遇，工资也比劳务工高很多，其他的隐形福利就更多了。劳务用工的工资总额已经不在单位了，单位支出的是劳务费。劳务公司再克扣很多，到你手里肯定就少了。很多正式工才有的福利，都不会再给你了。社保可能也不按高基数给你缴纳了。

三是你成为“二等员工”，其实在一个屋檐下工作，但是“外人”，感觉就像是“长工”，长期没有稳定感，随时可以辞退你。

第四，怎么办呢？一是单位整建制的转劳务工，你是没有办法的。二是如果只转你一个，你可以申诉。三是实在不愿意转，要补偿走人。

在单位工作2年，突然领导说年后我的工作岗位要劳务派遣，但还是我，请问为什么呀？

首先，就是证明，单位不再与你直接续签合同，劳务派遣的形式，留在单位继续工作。主要有两种可能。1.就是单位的管理政策改变，不允许直接以单位的名义聘用临时工作人员。2.就是你与单位签订的劳动合同，已经快满10年了，如果继续与单位签订，就要签订无限期劳动合同，不犯错误的情况下，没有权利被单位开出，所以讲你的关系推给了劳务派遣。

其次，无论是与单位签订劳动合同，还是与劳务派遣公司签订劳动合同，都是临时工，可能在薪资问题上，有一定的差距，基本上都没有转正的可能性，所以也就不需要纠结这件事，安心工作不被开除才是主要的。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

玩套路呢。首先，你被边缘化了。要心存危机感，处理的不好就是一地鸡毛。

给你个建议，既然公司已经决定。就答应公司吧（其实不答应也不行的）。提出自己的要求：原公司解除原有劳动合同后，给予你N或N+1的买断工龄的补偿。然后与派遣公司签劳动合同，然后被派遣到本单位。

补偿拿到手后，开始悄悄找更合适的工作机会吧。此地不宜久留了。