从上家辞职到新公司后一个月意外怀孕，期间社保断交一个月，可领生育津贴吗？

您好，申领生育津贴的条件是，分娩前连续缴纳生育保险满9个月，或者分娩后连续缴纳生育保险满12个月，按照您的描述，是可以申领生育津贴的。

生育津贴的计算方法如下：

生育津贴=单位职工缴费基数的平均数÷30×产假天数

产假天数各个省份的规定不尽相同，以北京为例，自然分娩的产假为128天，难产+15天，多胞胎每多一胎+15天。

智询师收集了我国31个省、自治区、直辖市的产假相关政策，做了汇总，在此也和大家分享：

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你好，您这个里面有两个问题，有一个问题，我是要提醒你一下，你是从一家公司到另外一家公司，期间断交了一个月。社保法里有规定，社保是允许中间断交三个月的，三个月以内的，新入职公司要配合员工将断交部分进行补交。所以我建议你先与公司人事部门咨询一下看，看是否可以办理补交？如果工资实在不配合，我们要尽快联系当地的社保中心，进行补缴。如果超过三个月的，就视为新参保。

最终如果实在无法办理补交。这时你要知道，生育津贴又名为分娩期间的休假工资，这部分是不管你有没有缴纳生育保险，请假期间该单位，都应该支付你休假工资的。

第二个是生育保险，生育保险属于社保部门给的一种福利，如果有缴纳生育保险，分娩期间的所有的医疗费用是百分之百报销，如果未缴纳生育保险，或者不满足条件的，依社保报销比例进行报销。

因生育险保险跟生育津贴，各地规定都有锁不同，您也没有写清楚您的地址，我不太方便帮您查询。所以提醒你尽快与当地的社保单位进行联系确认。

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