不管求职人员表面上多少个理由，实际上就两个理由。第一、找到更好的工作了！第二、本来就没怎么想来你们公司！

求职人员找工作，就好比在大麦田里采摘一个最大的麦穗。麦田这么大，求职人员又只有一次采摘机会，看到眼前这个比较大的麦穗，求职人员采还是不采呢？确实是非常纠结的，为了保险起见，求职人员会倾向于“停下来看看，先做个标记”。

反映到求职上，就是求职人员会在HR面前展现出一种“非常渴望得到这份工作”“这份工作是我梦寐以求的”“我特别喜欢贵公司的这个岗位，对贵公司提供的待遇也非常满意”的情景。总之，HR喜欢听什么，求职人员就会说什么。既然面试通过了，求职人员肯定会对HR说“我确定要来”，目的就是“先标记住这个岗位”！

标记住岗位之后，求职人员并不会立即进行“采摘”（入职），因为只有一次机会哦，采摘之后见到更大的麦穗也没有机会了。求职人员会先停下来“看一看，想一想”，看什么呢？就是看周围还没有“比这个更大的麦穗”。想什么呢？就是想往前走一走，是否还有比这更好的机会。如果周围有更好的机会，或者有“更好的机会”概率很大，求职者就会放弃这次入职机会，也就是“以各种理由不来了”。

所以，求职人员先答应“确定要来”，内心并不是真的答应要来，而是先“标记住这次机会”，给自己留一点“看一看、想一想”的时间。等到求职人员“看一看、想一想”之后，觉得还有其他更好的机会，自然会放弃“本次入职”；如果“看一看、想一想”之后还是觉得“本次机会”最好，才会真正的入职！

通常这种情况，会发生在“面试容易通过的求职人员”身上。按照心理学原理，越容易面试通过，“求职人员”的纠结就会越大，最终放弃入职的可能性也就越大；而越不容易通过面试，“求职人员”的纠结就会越低，最终放弃入职的可能性也越低。

原因千言万语汇成一句话，就是你提供的这个工作机会，在“求职人员”眼里看来，和他能够得到的其他“工作机会”相比，根本就没有什么竞争力！所以，即使他面试通过了，也不会有太多欣喜的感觉，反而会非常的犹豫，最终还是决定等等其他的机会。

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该！让你们这些hr欠 面试完不给结果 让等信然后就是没信了 真解恨 昨天刚刚推了一个

我也曾做过HR的工作，这种情况对我来说早已司空见惯，还有一种情况就是通知面试，对方已经答应准时来参加面试，但是到了时间却没有任何通知，也没有人来。

求职人员已经确定要来，最后却没有来这个原因分析如下：

第一，求职人员临时有事

职场中每个人都会出现可能临时有事的情况，求职人员也不例外。求职人员可能家里突然有急事，或者自己突然有很重要的事情需要去办，所以不能到岗。

虽然真的通知到岗，就碰巧遇到临时有事的概率非常小，但是这也是求职人员不到岗，经常会使用的理由，我们也无法求证理由的真假，但也有可能是真。

第二，求职人员反悔了

在面试时候谈好的工资待遇，求职人员回去想了一下，觉得这个工资待遇或者这个公司规模与发展，不符合他的最初预期及职业规划，所以最后不愿意到岗，选择放弃。

第三，求职人员有更好的选择

每个求职人员在投递简历的时候都会同时投好几家，那也会同一时间段里去几家公司参加面试。就有可能在答应到你这家公司工作之后，又接到另外一家公司的面试通知，在面试后，他又觉得那家公司的待遇和工作条件，更符合他，就会选择下一家公司，而放弃前面这家公司，所以就不会到岗。

面试人员同意来面试，但没有出现；同意到岗，但是没有到岗的情况，在小公司非常常见。因为小公司的福利待遇相对于大公司来说，尤其一些500强公司要差的很多，面试人员有时候答应来过后，却又衡量了一下拿到Offer这家公司的条件和福利待遇，与他期望的太远，所以他就不愿意来到岗，而愿意再去一些大公司再次进行尝试，这也是很正常的情况。

单位在招聘员工的时候，已经确定了要入职的员工，但最终并没有前来报道，这种事情在职场上非常常见。究其原因，可能有以下几个方面。

第一，该名员工找到了更为合适的工作。上班的朋友都知道，我们在求职的时候，一般情况下都是广撒网，不可能只面试一家公司，有的时候好几家公司同时或者是临近要求去面试或者入职。但是当第1家公司谈妥之后，又临时有了新的更好的机会的情况下，就有可能造成员工不来报道。

第二，员工突然私事要处理。这种情况属于意外事故，比如说家里有事故发生，或者自己生病或者是其他的意外情况，导致已经跟公司谈妥的员工无法按时到岗。所以在这种情况下，员工会跟公司解释，但是有时候某些私人原因不方便透露，所以就会找一些借口来搪塞。这也是很重要的一个原因。

第三，员工临时有了其他的决定。比如说我们在找工作的时候，一开始看中了一家公司，并且谈妥了条件，但是最后在零入职之前可能碰到别的人说了该公司不好的方面，又或者遇到了一些危机，我负面的新闻导致不想再去这家公司上班。所以就会找一些借口来拒绝公司的入职要求。

当然除此之外还有其他的很多原因。但是不管怎么说，虽然是口头答应入职公司，但毕竟没有签订正式的劳动合同，反悔的情况仍然会存在，虽然有违背道德的嫌疑，但并不违法。这也是公司招聘过程中必须面对和考虑到的方面。以上是我对这个问题的看法，如果你有什么更好的意见和建议，欢迎在下面留言评论说说您的想法，如果你喜欢我答案的话，欢迎点赞关注，感谢您的阅读。

【职友圈老金】分析：所有的就职和辞职一样，不上班的原因只有，钱给的不够。

先说一个案例：

我们之前面试了一个程序员，发现面试时，该程序员情绪有波动，就顺口关心了下他的身体健康情况。他可能也意识到自己情绪问题，就平复了下，也向我们说出了原因。

程序员是这么说的：“说实话，上午本来是就职你们同行公司的，因为他们先给我发的offer，但是他们的做法实在太气人了。”我们当时听到还是不解，到底发生了什么事，能让他如此的气愤，以至于在我们面试的时候，都不能平复心情。

经过一番交流，终于明白事情的缘由：该程序员本来是去我们同行的公司办理入职手续，结果突然发现合同上的薪资和谈的完全不一样，谈的是1.5万，合同上写的是2020元，岗位工资等是空白。当时这个程序员就提出了自己的疑问，负责帮他入职的HR就说，你先签，我们谈好的工资是包含绩效奖金在内的。

该程序员一听，当场拒签，扭头就走，还没走出园区，那家公司的HR又打电话说，和领导沟通后，决定试用期不打八折，结果这个程序员就又回去了，问题是回去后，HR非但没有办理入职手续，反而嘲讽他，有钱就能让他回头。这下该程序员是彻底火了，认为被人当猴子耍。正好我们公司HR又在这个时间点给他打电话邀约面试。

其实这个案例，不足以说明所有的HR被放鸽子的原因，但里面有一个细节，确实是求职者真实的反应：薪资开的足够多，求职者第一反应就是赶紧入职上班。

当然，薪资并不是HR能够最终决定的，所以HR被放鸽子也属正常，这和公司老板的认知是有关系的，有的公司老板确实是惜才，愿意给人才支付高额薪水，但有的公司老板更愿意员工最好不拿钱多干活。

遇到这样的情况，HR到底该怎么办？

1.发布招聘信息前，提前和相关部门的决策人，敲定好岗位要求和薪资范围；

2.招聘员工，不要一开始就先以毕业院校做筛选条件，而是要落实清楚用人部门标准；

3.邀约面试，电话简单沟通后，发布一条标准邀约短信（面试人姓名、面试岗位、公司地址、紧急事件联系电话）

4.如果求职者有所回复（通常是“收到”），尽量第二天早上面试前电话联系确认下是否在来的堵上（很多HR会觉得这样做是不是太没有逼格了，这不是逼格的问题，这是专业性的体现。）

5.面谈过程中，双方理应彼此客气有加，不卑不吭，没必要高高在上，更不要故意放大求职者的缺点以图压低薪资，说实话，就算通过这些技巧成功的忽悠了求职者，等到真正入职后，用人部门会发现，该员工根本没有工作该有的热情。

6.如果真遇到放鸽子，不来入职，前提是面试时双方口头约定好就职时间。对于这样的求职者可以列入自己公司招聘的黑名单。

总结

最后一句话：招聘和求职讲究一个缘分，没能达到自己的预期，只能说明双方缘分未到，继续做下一步工作就好。总不能一直纠结不放，那不是自己和自己较劲嘛。

希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

我是@职友圈老金 职场老兵，关注我，一起聊聊职场生存、市场活动策划、副业项目实战经验。

求职者答应要来、确定要来，最后却放了公司的鸽子，总结一下可能会有几十个具体的理由，但本质的原因，归根结底是“漠视契约”、“漠视信用”、“漠视承诺”。入职的严肃性已经失去了往日的尊严。答应归答应，承诺归承诺，还不都是电话里说说而已，或者白纸上写了一篇“备忘录”，没有法律效力，到时候不来，你能把他咋地？如果你要求和确定要来的求职人员签署一份有法律效力的“入职承诺备忘录”，去公证处公证，估计没有哪个求职者会和公司签这样的“备忘录”。双方没有了法律的约束，求职者到时候不守约定，或者公司到时候不守承诺，谁也对谁没辙。口头的“答应”和“确定”已经没有什么约束力，就像一个公司与员工签订的劳动合同一样，明明写着“从事财务管理工作”，却在某个时候会让他/她去兼做一些行政的工作；如果不愿意，那有你好看的。求职者和公司都不把“契约”当回事，造成整个职场的环境成了无所谓或不在乎“诚信”二字的情况。根源在哪里，这里不便讨论，但当今的职场的确处在这样一种境地中。

如果想具体了解“求职者确定了却没来入职”的原因，我认为搞清楚求职者在求职的过程中的心理状态，就不难找到问题的答案。

求职者求职的诉求，一定包含以下几个：薪酬多少、公司大小、上班时间、加班程度、离家远近、成长机会、老板为人、工作环境与氛围、合法程度。太个性化的诉求，我们就不一一列出了。那么，求职者在求职时，是通过什么方式来验证自己的这些诉求是否能满足呢？

大面积撒网，投递简历。在各个公司招聘难的状况下，求职者总会收到几个公司的面试邀约电话。于是，求职者便开始穿梭于几家公司面试。求职者通过去公司面试，大致会对以上列出的几个诉求是否能得到满足进行观察和试探，有些可能被他/她排除了，有些可能纳入了自己的“候选/备选”公司。

最后可能的情况是，首先收到了某个公司的offer，求职者先答应下来可以入职，因为不知道后面是否还有其他公司给出offer，所以第一个公司成为了“备胎”。接着，第二个公司给出了offer。这个时候求职者开始用以上的几个诉求与第一家公司对比：薪酬哪个高、哪个离家近、加班哪个少、社保哪个基数高、哪个公司有交公积金、哪个公司是五天制？也许两个公司都能满足这些诉求，也许第一家公司和第二家公司满足的都是部分诉求，求职者开始选择哪个诉求更对自己重要。当然，也许求职者会收到第三家甚至更多公司的offer，求职者按照同样的“程序”筛选更优的公司。最后全部诉求对比之后，觉得C公司最好，最能满足他/她的诉求，而你是B公司。要么就是等到你（B公司）和求职者约定入职的那一天来到时，你发现他/她没来，打电话一问，求职者说“对不起，我觉得我不适合你们公司”于是郁闷地提出了最开始的那个问题：为什么放我鸽子？要么，就是求职者在临近入职的日子，发信息告诉你（B公司）“我考虑了一下，觉得不适合你们公司”。

这就是题主所想要了解的原因。

当然，求职者也会给你（B公司）面子，不会直言相告说“你们给的工资没有C公司高”，或者“人家C公司有缴交公积金”，而是很婉转地告诉你（B公司）“对不起，我不适合你们公司（看看，人家不是说你们公司不适合我，而是我不适合你们公司）。”

具体是求职者嫌弃你（B公司）给出的工资低，还是离家太远，还是你们公司太小，还是因为六天制，抑或是因为加班多，只有求职者知道。当然，我想你也会隐隐约约知道，只是不愿意承认罢了。

没关系，你既然不是梧桐树，就没必要吸引金凤凰来。可你肯定是一颗什么树，杨树、柏树、松树、槐树......凤凰引不来，就引鸽子、麻雀、山鸡、松树、喜鹊、乌鸦。反过来讲，并不是每个求职者都是金凤凰，但他们可能是麻雀、喜鹊、乌鸦、鸽子......公司无论大小、好坏，总能够招到人。

放心吧。

原因很简单，就是不想来了。要么是多家公司一起面试，你们的吸引力不够；要么是你们之间发生了什么误会；要么就真的人有特殊情况。

01

备胎没有转正

求职者和招聘者一样，都不会只接触一家用人企业或者一个应聘者。很多求职者也很纳闷，为什么面试、薪酬，都谈好了，却迟迟不发offer，办理入职，等了一个多月，说不招人了。

其实都是一个套路：你只是备胎，对不起，我已经找到更好的了。

02

沟通障碍

说是沟通障碍，其实就是双方在沟通中，可能产生了误会，让对方不爽了，对方觉得，去了之后也不会得到重用，或者认为企业的氛围不是他所想的那么好，害怕自己疲于应付，所以干脆一走了之，省的以后麻烦。

03

特殊情况

特殊情况在任何事情里都可能发生，比如，没有能够顺利毕业，而不能明说；比如，毕业后想继续深造，不想参加工作了；再比如，买彩票中了五百万，回家当富豪或者创业去了，亦或者有其他各种剧情发生，这些种种都是有可能的。

总结来说，求职人员确定来了，最终没来，实际上就是人家对你们不感兴趣了，至于不感兴趣的原因，就太多了，没有毕业深究。

我是爬山虎虎，以上是我的个人见解，欢迎大家关注我，如有职场问题，欢迎私信我，我定知无不言言无不尽，谢谢大家。

这种情况很普遍的哦，我上家公司做就是做人事行政工作，在公司招聘方面都是我全权在弄，每个都上几大招聘平台去招人，也有去人才市场面试，其实累积下来，面试有很多小技巧的，首先看你怎么去跟求职者谈，一般求职者最关心的就是薪酬方面，如果这一点吸引他了我觉得后面会顺利很多。

您说的为什么会刚开始说来后面又不来，其实也很多种原因，就是货比三家，求职者在找工作的同时他会去几家面试再去做比较的，要么是工资，要么是嫌距离远，要么说公司不太适合，其实这都是他们的理由而已。

我现阶段也在找人事行政岗工作，特殊时期也只能慢慢来了，我觉得公司环境对我很重要，良好的工作环境是让人很轻松愉悦的。[爱慕][爱慕]

这种情况，应该是每个做招聘的HR都遇到过的。费尽千辛万苦、经过面试、背调、报批，终于确定一个合适的人员了，但后面候选人告诉你他不来了。有时候，如果是候选人没有说明具体原因的，都会百思不得其解，不知道问题出在哪个环节，是自己哪儿没有跟进到位？还是给候选人造成了什么误会？

在用人单位的招聘、劳动者的求职这个过程中，用人单位会根据自身的招聘要求，对前去应聘的劳动者进行筛选，而劳动者，也会投递自己意向的单位，在自己参加面试、且通过面试的用人单位中，选择自己最为满意的。是一个双方选择的过程。公司如果没有选择一个应聘者，直接的原因就是这个应聘者不是和岗位最为匹配的人员。那如果应聘者原本已经是要入职一家单位，最后又没去，有哪些原因呢？

一、有更好的工作机会

应聘者在找工作时，很少会有只面试了一家的，除非是非那家不可、意向度很高的。就大部分求职者来说，都会同时面试好几家单位。在面试的单位中，自己心里肯定是有个排序的，有最想去的、如果没有更好的机会会选择的、和即使面试过了也不去的划分。

一个应聘者，在最开始通过面试时，你打电话给他，他同意入职，但最终却没有来。可能存在一种情况是：在你通知他的时候，他没有更好的工作机会，那在你通知他后，有其他单位也联系他。对比之后，他更愿意去那一家，而选择放弃你们公司。

而应聘者之所以愿意选择去另一家单位，原因当然是那家单位能提供的条件比比你们单位好，这个条件可能是公司平台更好、岗位薪资更高、职位更高、岗位工作内容更能吸引求职者、或者是有其他求职者更为看重的东西。

我有个朋友，他之前在找工作时，花了很长的时间，在他最终决定去目前单位上班前，也面试过很多单位，其中，有面试上他没去的，也有没通过面试的。面试上的单位，其中不乏一些很不错的单位，但他还是选择不去。我们当时都很疑惑，他到底是想找一份什么样的工作？

最终，可能是他自己也比较累了，就选择答应去当时通知他的一家单位上班，那家公司能提供的薪资、福利待遇还是很不错的，可能当时他也决定要在那家单位长久的工作下去的。

但转折来了，就在他去上班的那天上午，接到他目前单位HR的电话，通知他被录用了。他义无反顾的就提出离职了，去到他目前的单位上班。原因很简单，就是他目前在的那家单位，无论是从公司的名气还是薪资方面，都比他去上了半天班的那家单位好。

二、虽然没有其他工作机会，但应聘者还是不想去你们公司。

大部分求职者对于已经应聘成功的单位，如果选择不去，都是因为有其他更好的工作机会。但有一种情况是，也没有更好的工作机会，但应聘者还是拒绝了。这种情况，可能存在如下两种情况：

1、应聘上的单位和自己满意的工作之间有较大的差距。

能选择去参加面试的单位，一定程度上，都是我们有一定的意向的。或者是有顾虑，但还是希望通过参加面试，去做进一步了解的。

但有些单位，经过面试后，无论是对公司情况，还是岗位的整体情况，都有了进一步的了解。这时候，就要通过自己掌握的信息，判断这份工作到底适不适合自己？自己要选择去这家公司上班吗？

如果经过了解后，发现岗位工作内容和自己原本设想的有较大的差异、或者是能提供的薪资离自己期望的水平有较大的差距……这时候，即使是暂时没有其他更好的工作机会，我们也不会选择去那家公司上班。会选择继续找工作，直到找到比较满意的为止。

2、对应聘上的单位有较大的顾虑，故选择不冒风险。

在所有应聘者选择不来的情况中，最让HR疑惑的，应该是：自己公司提供的薪资比应聘期望的高很多，其他也没有什么让应聘者无法接受的点，但他就是不来。

出现这种情况，如果应聘者不是有其他更好的工作机会，那绝大部分的原因是应聘者对公司有较大的顾虑。

这个顾虑，也许是对公司的整体发展，如公司能提供应聘者满意的薪资，但公司的发展前景并不好；或者是对自己之后和直接上级的相处有担忧，这种情况主要是在面试中，用人部门领导在面试时，表现的一些点让应聘者觉得无法接受等等方面的。

当应聘者有较大的顾虑时，很多人都不愿意冒较大的风险去赌，而很可能直接选择不去。因为，如果真如自己所想的那样，但自己去入职了，后面再提出离职，重新找工作，会白白浪费很多的机会成本。还不如选择直接不去，重新找一份满意、没有顾虑的工作。

三、突然有其他变故

我们正常处于工作期间时，如果有一些事情需要集中时间处理，请假时比较困难的。但如果是处于求职期间，那如果是突然有一些需要集中时间处理的事情，很可能会直接先去处理完毕后，再重新开始找工作。这种变故可能有：

1、家庭方面的

我们常遇到的，就是家里突然有什么急事或者是家里人生病等等，求职者可能会先回家，把事情处理好后再说。

这种情况下，如果是有已经答应要去上班的单位，也可能会联系取消入职。毕竟真的去入职后，因为在试用期，也不好提出请假，以及请假公司也不一定会批准。

2、个人发展规划方面的

这种情况，常见的就是自己想先待业考个证书或者是有其他的一些学习计划，如果是工作中再去做这些事，可能精力不够，所以，索性先不工作。

而作为HR，在遇到这样的情况时应该怎么办呢？

一、保持心态的平和

在花费很多心思，好不容易确定一个候选人，这个候选人最终还不来。相信遇到这种情况，每个人都会很难过，严重的，也见过很生气的HR，认为应聘者没有诚信。

我之前有个同事，当时招聘的是我们部门的人，他因为刚来我们部门，工作比较多，压力也比较大。当时就是有一个原本要入职的候选人，应该要到岗的那天没来，我们同事就打电话问了，候选人不知道是说了什么原因，反馈说就不来了。

结果，我们那个同事就在电话里和候选人很生气的争执，说既然约定好就应该来上班，为什么不来云云。

当时我们因为在一个办公室，能感受到他很生气，也能理解这种情况。但这种和候选人发脾气，一方面，解决不了问题；另一方面，也会给公司造成一些不好的影响。

因此，应聘者原本答应入职，但后面没来。遇到这种情况，应该是每个HR都会感觉到很无奈。但我们也要保持心态的平和，毕竟招聘是双方选择。作为HR，能尽最大努力做好自己的工作，如果最终的结果没那么尽如人意，也要保持心态平和。

二、可以和应聘者保持联系

作为一个符合公司要求的应聘者，不管是出于什么样的目的，作为HR，都可以和他保持联系。

1、如果应聘者是因为一些客观原因，不得不放弃入职，那也许等之后他的问题解决了，公司也还在招聘或者是有同岗位在招聘，就可以和应聘者联系，提高招聘的效率、降低招聘成本。

2、如果应聘者是主观方面的原因不选择入职，保持联系，可以知道应聘者究竟是去了哪家公司，那家公司是不是有一些条件比自己公司的好？这样，在之后的招聘过程中，也可以知道竞争对手是哪些方面比较吸引应聘者？这些方面自己公司能不能改善？如果不能改善，自己在之后的招聘过程中应该怎么去克服？

综上所述，一个应聘者已经确定要来上班，但最终又没来。存在的原因可能各种各样的都有，但大多数都是如下三种情况：第一种是，应聘者有其他更好的工作机会，所以，会直接选择放弃入职，去其他单位；第二种是，应聘者虽然没有更好的工作机会，但综合考虑后，还是选择不入职，可能存在的原因，可能是你们公司能提供给他的条件和他预期的有一定差距，他选择不妥协，也可能是他对你们公司有顾虑，选择不冒险；第三种是，应聘者突然生活中有一起变故或是计划调整，选择先不找工作。

而作为HR，遇到这种情况。首先，要保持心态的平和，不去过分的纠结；其次，除了正常的重新开展招聘工作以外，还可以和应聘者保持联系，一方面，作为储备的资源，也许之后和应聘者还有合作的机会；另一方面，也可以知道应聘者后续的一些消息，了解应聘者真正放弃入职的原因。

由此问题出发需要从事HR工作朋友同时注意两点：1、理性的认清出现此状况的两种情况以及四种可能原因；2、在理解、了解了这些原因之后我们HR在工作中应该作何思考、如何更好的开展招聘工作。请HR工作者务必同时关注这两点。

老鬼以企业招聘实践出发和大家分享：

一、这种现象出现在企业招聘工作的两个阶段：

第一个情况是企业面试邀约阶段。

在HR部门人员给求职者发出面试邀约信息或者打电话邀约求职者面试后，部分求职者爽约。——这种现象在目前的人力资源市场非常常见。

有些求职者还算不错，知道找个理由说明自己无法参加面试。而有些求职者答应的挺好，可却在面试当天无故爽约。

第二种情况发生在企业确定录用之后

通过对部分求职者的面试，已经决定录用某求职者了——这种情况下求职者反悔的现象也是存在的。这种情况下很容易导致企业招聘工作受到影响，导致企业无法正常有效的进行招聘工作的有效进行。

二、无论是哪个阶段的求职者爽约，都有来自“求职者”与“面试企业”两方面的原因。

导致这种情况出现的原因中，有来自求职者一方的原因，但也有可能包含面试企业一方！

因此，老鬼做各种原因的梳理：

1、求职者在投递简历时就比较草率，这种情况会导致求职者在接到面试通知之后爽约率非常高！

现在部分年轻的求职者在投递简历时就比较草率、随性。简单浏览了一些企业信息之后就将简历发送过去了。

但他们并没有认真的浏览这些企业的相关信息，也没有真正的思考自己是否喜欢某个行业、某家企业、某个职位，甚至对于上面的各种待遇描述与要求等等也没有认真的对待。

在这种情况下，虽然用人单位在浏览他们简历之后感觉可以给他们面试的机会，但他们在接到面试通知之后重新浏览他们投递企业信息时，很可能感觉自己并不想去这家企业......

投递简历时的草率、随性、撒大网捕鱼的心理与行为，导致他们在接到面试通知后，很可能随便找个理由就拒绝了。甚至有些人口头上答应的很好，但根本不会去参加面试！

2、有些求职者并没有做好参加面试的准备，内心“发虚”，也会导致他们临场退缩。

参加面试就是一个推销自我的过程。这和销售工作的道理是相同的。一些销售小白在进行陌生拜访工作时，也会出现“走到客户公司门口不敢进去”的情况。

这种情况的产生是很正常的。但他们很可能不会告诉HR这个真实情况（他们不好意思告诉HR），从而找个理由拒绝掉了。

3、有些求职者求职态度就不对，他们会忘记面试的时间

必须承认，这个时代很多求职者根本没有所谓的生存压力，虽然他们没有工作，但他们对于求职的重视程度并不高。很可能忘记通知面试的时间！——大家别笑，这种情况真的存在。

很可能到了约定的面试那天早晨忽然想起来今天要参加面试。而自己还没做任何准备，也没有做一些不要的准备性“功课”。在这种状态下，爽约很常见。

4、有些求职者爽约是因为用人单位在某些地方做的并不好。

这一点是需要所有企业的HR注意的！

求职者爽约，答应好好的却又找各种理由拒绝甚至不了了之，也很可能是用人单位造成的！

①.打电话邀约求职者时，打电话的人员话术不好，很可能导致求职者的“感觉”并不好；

②.求职者在接到电话之后，重新认真浏览企业的招聘信息时，感觉这家企业的综合情况以及相关待遇等等不符合自己的期望，也会 导致求职者爽约。

如果非要讲道理，那求职者一定是错的，因为你既然投递了简历就应该对自己投递简历的行为负责，就应该是在认真浏览者招聘信息之后才会投递简历。而且既然答应了前来参加面试就应该来。

但是，单单靠讲道理是无用的！如果企业在求职网站上张贴的相关信息没有进行认真的雕琢，很可能导致求职者在“再次认真浏览相关信息”之后的反悔！

③.参加面试过程中，面试官的形象与表现，也会导致求职者对于企业的评价

必须承认求职者与企业之间是一个双向选择的过程。面试过程中面试官的形象、综合表现等等，真的会对求职者产生非常大的影响。面试官的表现是求职者能够感知企业实力的重要渠道！因为求职者在求职阶段和面试官的互动是主体啊！

求职者毕竟属于弱势的一方，所以他们在现场很可能答应了、接受了，但是离开之后选择放弃也是很正常的。

④.求职者参与面试的过程，对企业的各种信息的观察、分析，也会影响他们最终的决定。

从求职者前来参加面试并且进入企业的第一时间，求职者看到的、感觉到的、与企业每个人可能产生的互动等等，都会对求职者的内心产生影响。

求职者对于参与面试的过程的感受，对于他们是否真的愿意到这家企业上班的影响是看不见的，但是作用非常大！

注意：确定要来了却不来——这句话如果非要死抠道理，那一定是求职者错了。但是站在企业人力资源招聘的角度而言，单单死抠这个道理，对企业是没有丝毫帮助的。因此，需要HR们理性的看待各种可能的原因为好。

三、同时重视求职者与企业两方面可能的原因，才能让我们更为理性的做好之后的工作。

分析求职者可能的原因，有助于我们对于近几年求职者心理状态与人力资源整体趋势有所把握，有助于我们保持更为平和的心态面对各种可能的奇葩、不合理、不正常现象。然给我们不至于因为这些鸡毛蒜皮的小事儿而影响工作积极性。

分析企业可能的原因，有助于我们改善企业人力资源招聘过程中对于各个版块、各个细节的梳理与雕琢，从而增加吸引人才的能力。

当二者同时关注时，企业的人力资源招聘工作应该可以做的更好。

以上供参考。

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