首先说，这不是多难的事情！只要思想、行为上做出一些小幅调整，是可以给上司留下不错的印象甚至和领导建立不错的关系的！因为，我们有一个重要前提：埋头干活！

老鬼从职场实战出发，为大家分享几个切实可行的思维方式与行动方法。

一、“听其言，更要观其行”，这句话是给“口才不好、内向”的人最大的指导纲领！

领导信赖、喜欢、重视什么样的人？——

踏踏实实工作的人；

能够主动靠近领导的人；

与领导在思想、工作等等方面保持一致的人；

能够在必要时候给与领导呼应、支持的人；

........

上面这些，基本上是领导喜欢某个下属的根本性原因。

口才好的人，自然因为会说话而占据了某些优势。

但是，口才差一些也不是什么问题！我们需要的是用“行动”来达到类似的，甚至同样的效果！

首先要明确这个理念！有了这个理念作为支持，你才能有所突破。

如果潜意识里面连“行动”都不想付出，那就完蛋了！总不能让别人告诉你几句咒语，只要坐在办公桌边念一念，领导马上喜欢自己吧！

因此，只要你从现在开始，愿意行动，那老鬼下面的分享才有价值！

二、平时公开场合，有意识的靠的领导近一点

在一些公开场合，例如会议、会务、培训、公司活动等等各种场合，请稍加留意，尽量让自己距离领导近一点。

例如，开会时候，尽量的能往前排坐就不要躲到后面去！能在第一排坐，就不要非得选择第二排。更别说跑到最后了！

再例如，在一些公开场合，选择距离领导较近且符合自己角色的位置待着。

距离领导较近时，我们不需要害怕自己口才不好！也不需要你主动的发言说些什么内容！

因为，领导也知道你口才不好的！所以，你只要做一些“行动”类的事务，就能够潜移默化的改观领导对你的看法！

例如，可以在领导发言、讲话、传达某些公司的指示、工作安排时，给与眼神的回馈或者动作方面的肯定。

可以在很多公开场合，因为距离领导比较近，随时能够看到领导可能需要下属辅助、配合的行为，自己能够及时的给予补位、伸手帮忙。

你口才不好，领导不是不知道！但领导只要看到了你积极的行动、看到了你在行动上是配合他、支持他的，他能够感受到你的心！

请不要以为这些是在动小聪明！也别以为这是在巴结领导！职场的发展离不开与领导的互动，离不开领导对我们的信任与支持！所以，行动起来，有时候不必语言的威力差！

三、不必纠结于自己口才的劣势，请主动创造与领导单独互动的契机！

自己口才好坏，领导是知道的！所以，你也没必要隐藏、掩饰。正因为领导知道这一点，这就给自己创造了一个契机：只要行动上跟上了，领导不会介意、计较你语言上的东西！

因此，请在公司时，主动的、有意识的走进领导的办公室，或者到领导的工位走一走。别担心、也不需要你有任何的心里发虚！你只是需要走进去！

你进去后，领导问你有啥事，你可以直白的告诉领导：没什么事儿！就是想过来看看领导，问问领导我平时哪儿做的不到位的，让领导给提提意见、建议。

并且直白的告诉领导：我平时也不太会说话，心里有就是倒不出来.....

没关系的！你越是敢于承认自己语言表达能力不好，领导越能够接纳你！

另外，周末或者节假日时，可以顺手主动给领导发个问候类的信息 。

多数员工是很少主动在周末、周日给领导发送问候信息的。你做了，领导能收到，能感受到的！

信息的内容，也不用多花哨！不用挖空心思！简单的“李总，周末愉快”都是可以的！

四、工作过程中的信息及时汇报，是我们最应该做到位的！

我们口才不好，日常和领导闲聊、私下互动的能力相对一定是弱的！但是，针对于工作过程中的各种信息的反馈，不会是什么难题吧！

工作过程中，什么工作进展到什么阶段了，哪些工作完成到什么程度了、哪些工作在“数据”上呈现了什么样的变化或者增减......这些只要如实反馈的东西，我们不会有什么问题！

因为，工作过程中的信息反馈、互馈本来就是职业人该做的工作，而且相对而言不需要太多口才方面的技能！所以，我们牢牢的把握住这个契机，做职业化的沟通，是可以做到的！

太多职场人，根本没有意识到、注意到“工作过程中相关信息的反馈”的重要性。这也是我们口才欠佳之人的一个机会！

很多人在职场上是缺少这种职业化思想的，他们总是只要自己能干的，闷头就去干！中间过程多数缺少与领导的互动。认为等干完了再说也不迟。

其实，领导对于中间过程中信息的掌握是非常看重的！因为：他也有领导！他也要及时的向自己的领导汇报情况，或者随时可能面临上层领导/老板的各种询问！他不掌握及时的动态，也会面临上级领导或者老板的质问，弄不好也会引起上司、老板的不满！

所以，这个机会窗口，是我们很多口才不好的职场人一个难得的空挡、机遇！

五、可以私下里面邀约领导“出来坐坐”

太多人因为自己口才不好，不知道和领导怎么闲聊、交流，而不敢邀请自己的领导“出来坐坐”了。老鬼明确的告诉大家：您想错了！

领导能不知道你口才不好吗？领导能不知道你沟通能力欠佳吗？领导肯定知道啊！所以，你该邀约就邀约！只要你邀约成功了，坐在饭桌上、咖啡厅里，领导不会让你冷场的！领导会主动的发起一些话题的哦！！！——因为，那是你的领导，不是客户！

如果是销售过程邀约客户，相对而言，需要销售人员具有闲聊的能力更强一些。而对方是你的领导，既然答应和你出来坐坐，那你不用有太多的担心！

六、说破大天，我们也得清楚：努力工作是不变的基础，锻炼自己的口才，让自己的沟通能力逐渐提高，更是必须面对的、行动的要素！

无论如何，不能把“口才不好”当成一个不变的要素！

别指望有其他方式能够完全替代自己口才不好这个劣势！——除非你某些方面的专业技术优势能够让你成为公司不可或缺的人物。否则，还是要想办法逐渐提升自己的口才！

口才不好，为人内向，或许是我们目前阶段一个现状。而口才提升确实需要一个过程。在此过程中，我们可以先用上面老鬼提供的策略、方法去最大化的弥补这块短板。

但是，短板就是短板，单单靠那些还是不够的！

别想着偷懒！别指望其他方面的行动完全替代“不会说话”这个缺憾。

口才、沟通力的重要性，对于多数职业人而言是不可获取的。一定要将提升口才与沟通力作为自己的一项职业必备技能来重视、学习、研究、实战、运用！

性格的内向、外向，根本不是什么问题。职场中的精英，有内向的，也有外向的。只是每个人的风格不同而已。都可以获得职业生涯的很好发展。

甚至，最为典型的销售行业，很多销售高手也是内向型性格的人哦！

内向、外向都不是问题，最关键的是：形成符合自己风格、性格、形象的口才、沟通方式、技能、方法！

以上供参考吧。第一点到第五点，是为了能够为口才逐步提升阶段弥补口才不足而采取的一系列行动，尽可能搞好与领导 的关系。第六点，才是老鬼要最终强调的！

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越多分享，越多收获！

口才不好，性格内向，不爱表现，埋头苦干，就一定处理不好与领导的关系吗？也不尽然！只要有思想，有方法，有行动，照样可以成为领导的心腹，甚至得到提拔重用！

我有一个国企老同事，性格内向，不善言辞，一直不显山漏水，在很多人眼里，这就是一个可以任人驱使，呼来喝去的人。可是有一年年终中层干部调整，他突然被任命为部门副职，让所有人都大跌眼镜。他的背景大家都知道，家不是本地，大学毕业校招进公司，不可能有什么关系。那么，他的提拔只有一个原因，领导欣赏他的老实！

很多领导，都喜欢忠厚老实的员工，有时口才不好反而在职场是一种优势！那种油嘴滑舌，八面玲珑的人，恰恰得不到领导欣赏。其实，一个内向的人，只要按以下五个字去做，往往会脱颖而出。

一，忠。忠有两层意思，一是忠厚，二是忠诚。这是领导最看重的素质。任何一个领导都不会喜欢那些见风使舵，心眼太多的人。在职场，选准一颗大树就要牢牢抱住，不要总是改换门庭。

二，诚。诚就是诚实，也就是别跟领导耍心眼。做错了，就勇敢地向领导承认错误，不要掩盖问题，推卸责任。领导最反感那些缺乏担当，而又自作聪明的人。

三，细。细就是细节。内向的人喜欢思考，往往心比较细，这是一种先天的性格优势。应该把这种优势发挥的淋漓尽致。比如领导交给自己一项任务，一定要把每一个细节都考虑到，做到力求完美。

四，快。快就是执行力。领导交办任务，不要问为什么，也不要提条件，而是马上就去办。领导考察一个人，并不过多关注你的能力，更看重的是你的态度。办完以后，要迅速向领导反馈结果。

五，情。请就是感情。任何一种默契的关系，感情都是纽带。情是潜移默化的，更是沟通联络出来的。比如，经常去领导的办公室汇报一下工作，方便的时候邀请领导出来坐坐，给领导带点家乡的土特产等。

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埋头苦干而不善言辞，许多公司都有这样的员工。有时，这些员工明明干了很多活，却往往被会说的员工抢去了风头，感觉很吃亏，而且跟领导的关系看上去也不如那些“活络”的员工。怎么扭转这样的局面呢？少说多做，用行动进行沟通，未尝不是一件好事。

一、扬长避短，执行力是你最大的优势。所有的领导都需要下属的执行力，对领导交办事项毫不迟疑的执行力，高质量完成工作任务的能力，已经足以让领导对你赞赏有加，也会令同事们刮目相看。

二、沉默是金，是金子总会发光。不善言辞的人往往说话较少，很多时候选择沉默，者也有助于你树立沉稳可靠的形象。当然，也不必担心你的功劳苦劳被别人抢去，领导就像监考老师，居高临下，所有考生的一举一动都在眼中，因此，领导心知肚明，不说不代表不知道你的存在。就像龟兔赛跑，长远来看，埋头苦干的人更容易获得成功。

三、善于观察，做好对领导重要的小事。不善于跟领导语言交流，那就不必强求，有些行动一样可以拉近和领导的关系。比如，领导感冒流涕，开会时提前准备好纸巾；领导参加活动，带好领导名片以备不时之需；领导血脂高，国外出差时带回一些降脂营养品等等。这些小事，秩序干好，不必多言，领导是心存感激的。

四、循序渐进，提升口头表达能力。职场上不可能不说话，清晰完整地表达自己的思想是基本要求，灵活应对不同场合是更高要求。因此，还是要有意识培养说话的能力。具体到与领导面对面沟通，一个有用的方法是，提前把领导可能问到的问题想得全面一些，不打无准备之仗，你会发现你基本能应付领导问题，沟通畅快，你的自信心越来越强，口头表达能力自然就越来越好了。

供您参考。

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口才不好不是大问题，能埋头苦干是管理！建议首先要不仅会埋头苦干，而且要把工作干好干细，这样才能得到领导和同事的认可！其次确实需要不断改进自我薄弱点，即使口才不好，只要工作做到位了，还是要找机会适时和领导沟通，你不敢说不敢管理那领导怎么敢用你呢？只顾埋头苦干那只能适合被别人管理，做别人的兵！况且不是所有的领导都只喜欢爱说的！所以你只要用心改变自己，学会沟通，掌握技巧，你肯定会有机会！

要我说，口才不好、内向又埋头干活的员工，其实跟上司非常好相处，因为这种“无害”型员工，对于大部分领导来讲，都是一种工作“必需品”。

甭管奉行“做人”还是“做事”为主的领导，总需要那么几个实干话少的员工，来帮助部门和自己做出实绩，从而稳固自己在单位里的位子。

我以前工作过一家单位，部门共有6名同事，部门领导属于那种典型的奉“会做人”为圭臬的类型，喜欢会溜须拍马的下属。

部门里有位同事胡工，技术出身，平时沉默寡言，对只会耍嘴皮子的人嗤之以鼻，一门心思扑在做事上。按说这样的下属，很难得到领导垂青，但事实恰恰相反，胡工不仅没有被冷落，还一直受到领导的器重。反倒是平时一些热衷于吹捧的同事，捧得到位时，领导很喜欢，但如果哪一次不慎拍到马腿上，还会招致领导的责骂，搞的经常胆战心惊。

实干内向型员工，在职场上，也许不会一下子迅速“蹿红”，不能像那些能说会道者那样扶摇直上，但也没有因对领导伺候不当而“失宠”或被“打入冷宫”的风险，不善言辞、埋头苦干，也可以做到专注，不必花精力在逢迎拍马上。只要跟上司若即若离，做到宠辱不惊，中长期来看，将会是职场的最终胜出者。

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我们单位，不论技术能力高低，或口才能力的表达，只要你把钱送上，你就是好员工…

口才不太好，性格内向，能埋头工作，没什么大不了的。至于怎样才能和老板搞好关系的问题，就有点个色了。

现如今，在职场口才不太好不是什么缺点。少说话就少生是非，祸从口出。性格内向也不是什么大问题，只要与人为善，有眼色并以笑示人也挺好的。

特别是能埋头工作，这是优点。踏踏实实，勤勤恳恳的埋头工作，这是当今职场难能可贵的。如果再精通业务，做出创造性劳动，那就更好了。

身在职场什么最金贵，业务尖子。会说话会来事儿都是虚的，能在业务上独占鳌头，才是最受人尊重的。

现如今，每个公司不缺能说会道的，最缺“大国工匠”。因为，他们才是企业发展的源泉和动力的根本。

有了上述基本要件，其实，没必要考虑如何跟老板搞好关系的问题了。

老板喜欢会来事儿、能说会道的不假。但是，公司要发展，要盈利，就离不开踏实能干的业务尖子。所以，老板真正看重、器重的，还是能干的员工。只要能尊重领导，有亲和力，升职加薪是迟早的事。

能入老板“法眼”的人，未必都是会来事儿、能说会道的人。所以，没必要给自己增加心里负担。

根据我的经验，其实这类员工更受领导器重，更能得到同事的认可，将来更有发展的机会。

人无完人，很多不善于交谈，埋头苦干的员工，其实都是很有真本事，特别是部分研发型的人才，大部分都比较内向，都会把自己的主要精力投入到自己的专业领域，也能取得不错的成绩。

当然如果口才又好，又善于交流，情商很高，也有真本事的人，这类人成长可能也很快，很适合当领导，如果作为公务员，这类人提拔可能更快。但是职场是个万花筒，既需要有综合素质比较高，综合管理能力更强的，也需要有专业素养比较高，在专业领域发挥自己特长的，也需要那些埋头苦干，实干型的人才，只是每个人的发展方向不同，不一定人人都要去走行政职务的独木桥，凭自己的本事，在自己专业领域走出一条属于别人无法替代的路子，更有发展的机会。

我自己就属于内向型的人，自己从业几十年，由于口才不好，所以很多场合自己都不发言，但是如果要发言，自己事先都要打好腹稿，发言的内容就显得和别人不一样，因为都是从自己专业的角度，经过认真思考而讲出的心里话，往往讲完后也很受欢迎。

总之，口才不好的人，其实经常讲讲，锻炼几次，次数多了，口才也就好了，再加上自己埋头苦干，不用刻意去奉承和迎合领导，这样的人，在领导心中的位置一般都是比较高的，不信大家试试。

感谢你提问。

就你的这个问题，下面我就根据我的了解，谈几点自己的看法。

1.不要太在意与上级的关系，因为只要埋头苦干成绩突出，总能得到领导的重视

自古及今，都是实干兴邦，空谈误国。虽然你的性格内向，不善于与人交流，但是只要聚焦目标，努力工作，靠自己的实力取得好成绩，那你一定也能赢得领导对你的重视。我们知道陈景润是世界著名的数学家，可以说名气相当大，但是我从一些材料中了解到，他的口才不好，而且性格相当内向，所以，他的论文在答辩时都无法准确表达，还是别人替他答辩的，而且据说他的牙都是妻子帮着他的涮。从这个例子中就可以看出，实干加成绩才是被人认可的核心与关键。

2.既然了解到了自己的缺点和不足，那么就要试着去改变，争取自己能全面发展

一个人最大的智慧是能够清晰地了解到自己的优缺点，并由此制定出科学的策略，发挥其特长、改正其不足，如此才能取得更大的成绩，也唯有如此才能真正成为被领导器重的人才。所以，既然你已意识到了自己的不足，那么就应该想办法去有意识、有计划地强化与克服性格内向的、口才不好这些方面的问题。试想一下，如果你工作认真踏实、成绩突出，而且又主动改正了口才不好、内向不善交流不足这些问题，那么你不仅可以赢得领导的赏识，而且很有可能会得到领导的重用。

3.能说会道之人虽然可以很快取得领导的好感，不过从长远发展讲， 这些都是浮云

毋庸讳言，单位中一定会有一些能说会道、善于交际且很快就能取得领导的好感或认可之人，但这只是真正赢得机会的一个小小的条件而已。《道德经》云：企者不立，跨者不行，自见不明，自是不彰，自伐者无功，自矜者不长。一个人没有实干和业绩作为强力支撑和强大基础，从长远发展看，再会交际也只是浮云。所以，而你面对这些人时，不要不自信，更不能让其带乱了自己的节奏。在做好自己的事的同时，不断地改变和提高自己，相信最后的胜者一定是你！

以上就是我的分析，谢谢！

口才不好、内向老实、埋头干活的人，一定要把这种“劣势”转化为“优势”。许多领导恰恰喜欢憨厚的人作为副手。怎么把劣势转化为优势呢？其实把握一个字：忠。就可以了。处事圆滑的人，暂时可以得到便宜，但时间久了，也容易暴露一个缺点：让领导感到不忠实，不可靠。这个反面，就是老实人的优势了。

第一，一个老实人如果保持自己忠的优势，是可能升到中层的，但是再升到高层，还是需要锻炼自己的情商，光埋头干活肯定不足以支撑高职位的能力。所以，你是一般员工，埋头苦干不要紧，但要把握一个字，就是对上司忠心耿耿。埋头把活干好，对上司忠诚，对于中层和基层领导，这就够了。上司用你只是让你干活的，而且把功劳推给上司就够了。上司固然喜欢巴结溜须的，但也重用干实活的，否则，他就得亲自上手。

第二，是不是只要保持一个忠字就够了呢。不够。如果你继续向上升，比如让你当一个单位的一把手，当一个团队的负责人。光埋头干活肯定不够，因为这样的职位，需要你管理人了，而且要管理一群人。不说话只干活，那是干将，不是帅才。当团队负责人，就要统帅你手下的人一起干活，一起创造效益，才是王道。所以，要培养管理人的情商。

第三，所以，从长远意义讲，无论是基层，还是中层，你都要培养自己与上司打交道的本领。就是干好活，但不是埋头干活。口才不好，要锻炼口才。性格内向，要培养内向与外向兼容。具体来讲：一是埋头干活，不抬头看路，你就是在拉磨。抬头看路，就是要上司的要求，把握准，领会透，这个需要你主动去磨合体会。二是口才不好，管理团队时，就比较难，你不会说话，先丢了一半分数。这个可以训练，自己主动练，或者在实践中刻意练习。三是内向不要紧，但内向的人在职场上不一定内容。很多内向的人，走上舞台就是外向的，自己独处时又是内向的。你要训练自己切换内向与外向的能力。