事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。

以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。

在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。

坐标：河北某地级市。刚刚经历了事业单位的管理八级（相当于事业副科）转改为中级职称。结合本人实际，作一回答，希望有所帮助。

事业单位工资分为岗位工资，薪级工资，基础绩效，奖励绩效四项。我本人之前是管理岗，管理八级，和事业副科工资一样。2018年底考过了中级职称，2019年初，聘任为专业技术十级。岗位工资方面，专技十级比管理八级降了30元；薪级工资没有变化，两者一样；基础绩效，专技十级比管理八级多了120元；奖励绩效，由单位自行分配，也没有变化。所以，对于我本人来说，由管理八级转为中级职称的专技十级，总体上工资多了90元。

但是，管理岗目前晋升渠道受限，只能通过职务提升，才可以提高管理岗位，比如，由副科提正科，才可以由管理八级晋升为管理七级。（当然，事业单位管理岗职级并行，已经开始在全国部分地区试点，不久的将来，应该会普遍展开，是一大利好。）

而专业技术岗就不同了，晋升渠道宽。比如，满三年，每年考核合格，就可以由专技十级升为专技九级，再有三年，可以升为专技八级。每个级别，工资又可以增长200+元。所以，还是很划算的。长远来讲，还可以晋升高级职称哦。

所以，总体上上来说。专技比管理岗更好。当然，如果能当着领导（管理岗），聘着专技，二者兼得，更为完美。

不妥之处，请指正。

事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资最高，管理岗位其次，工勤岗位工资最低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是最低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。

举两个最常见的例子，一个是专业技术类事业单位管理班子中的“双肩挑”的吃香程度，一个是党校参公与职称之间的选择。在专业技术类事业单位中，比如公立医院、学校，允许管理班子中，不超过三分之一的管理人员实行“双肩挑”，即在管理岗位工作，享受职称工资待遇。只要以前评过职称的，大家都抢着享受职称待遇。即使是大学校长，也是宁可执行教授职称工资待遇，不享受正厅级职级工资待遇。在各级党校教员中，即使是校长副校长，也宁可放弃参公人员待遇和机会，也不舍弃职称待遇。

事业单位管理岗位职数少，晋升困难，许多人一辈子管理九级到头。尤其是事业单位分类改革后，机构精简，管理岗位减少，又没有公务员的“职级并行”制度，晋升管理职级就更为困难。而专业技术人员的职称改革，门槛越来越低，不合理的限制越来越少，甚至乡村一线教师还可以直接凭教龄晋升中级、高级职称，享受高级别职称待遇。从发展前途来看，职称晋升也远远优于管理职级，尤其是基层一线更是如此。因而在事业单位，职称的受欢迎程度，远远高于管理职级。

事业单位干部身份，分为专业技术类和管理类两种，也就是分为职称类和职务类，类似于公务员的职级和职务的关系。哪个类别高我们系统对比下就清楚了：

先看专业技术类的岗位：专业技术类总共分十三级，分为是高级职称（1级到4级），副高职称（5级到7级），中级职称（8级到10级），初级职称（11-12级），员级职称（13级）

再看管理类的岗位，总共分为10级，其中正省级对应1级，副省对应2级，正厅对应3级，副厅对应4级，正处对应5级，副处对应6级，正科对应7级，副科对应8级，科员及以下对应9和10级。

我们现在对比以下专业技术类岗位中级职称，因为中级职称对应8级、9级、10级，我们按照中位数做标准，按照中级9级标准来测算和管理岗的8级对应以下：根据2018年调整基本工资政策：中9岗位工资是1960元，管理8级是1840，很明显岗位工资中9要高于管理8级。

另外薪级工资主要和工龄有关，按照国家规定，初中毕业是从1级开始，专科毕业是从5级开始，大学本科毕业从7级开始，双学士学位的本科生是从9级开始，硕士研究生毕业从11级开始，博士研究生毕业是14级。正式定级之后每年年度考核合格，薪级工资可以晋升一个档次，也就是升一级。

另外除了岗位工资和薪级工资之外，事业单位还有绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资）和改革性补贴，这两部分有都与岗位有关系，综合来看，中级9级是要比管理岗8级要高一些的。

以我所在的东部某地级市为例，扣除五险一金，专业技术中级9级，到手工资在5000元左右，而管理岗位8级，也就是副科级，到手工资在4500元左右。可以很明显看出，专业技术中级9级工资是要高于管理8级的。

中级职称比事业副科工资高，这是没有疑问的，因为我自已就是在事业单位，工作是管理岗，但自已选择的专技线路。

在基层事业单位里走管理岗，真的是太难了，绝大多数都只会止步于九级，能够达到八级、七级的人数，整个单位也就只有那么两三个人。

所以当年单位在让管理人员选择的时候，我们几个人都选择了走专技路线，尽管单位人事说，选择之后如果不满意，可以三年之后改为管理岗。

事实上自已选择是正确的，自已中级已经拿了10多年工资，而单位领导正科级工资还没我高，所以领导后悔自已走管理线。不过我们这个地方马上升区，单位也立将变成副处级单位，单位领导肯定也就会升副处了，但我俩的工资也相差无已。

我单位副科级工资与中级十档大体相当，略少一点，而中级九档则比它要高，还略高于管理七级，而中级八档比管理七级要高，略少于管理六级。

整体工资还与任职年限有关，薪级工资可能会有不小的差异，因此只能是一个大概的比较，但岗位工资却是固定的。

所以，事业单位里，很多管理人员都会选择走专技路线，很少有人会走管理路线。相对来说走专技路线晋升更容易一些，工资比走管理路线相对要高一些，但没啥更好发展前途。当然走管理路线，一旦进入科级，相对来说今后发展选择的机会更多一些，甚至还会可能改变身份，转变为公务员！

因此，究竟怎么选择，还是应该结合自身综合条件来决定。

事业单位的管理8级即副科，专业技术岗有专技10级、9级、8级。工资待遇按顺序排列如下：

因为事业单位实行绩效总量化改革，不同单位绩效分配方法不一样。就是在统一行政区域内，不同单位之间无法准确比较。

同一个单位内部，事业副科（管理8级）<专技10级<专技9级<专技8级，也就是说事业副科工资要比中级职称低。

基本工资方面：

岗位工资：事业副科（管理8级）是1840元，专业10级、9级、8级分别是1810元、1960元、2200元每月。

薪级工资：根据工龄的薪级工资标准一样。

绩效工资方面：

8级职员比10级专技人员的基本工资要高30元，但在绩效工资当面，按最低线条件算，在同一个单位10级专技人员绩效工资会比8级职员高200—300元左右。

所以，综合算下来，管理8级职员工资是低于中级职称10级、9级、8级工资的。

这也就是在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗的原因了，因为管理岗待遇略低，而且晋升困难。

如果在级别高一些的事业单位中，晋升不是特别困难的，可以选择管理路线。如果在基层单位，对于自己的政治资源不太丰富的人来讲，走专技路线或许会更好一些，在专业工作中寻求人生价值的实现。

事业副科和中级职称比工资，在工龄相差不是悬殊的情况下，无论如何比，现在都是事业副科完胜中级职称。比较可分为以下两种情况:

第一种情况:事业副科为管理岗。如果事业单位未实行车改，没有发放600元车补的话，事业副科要比中级职称工资低个300元左右。但是2019年事业单位基本车改完成，车补发放到科级，副科多了600元。这样就比中级职称多300多元。

第二种情况:事业副科在有职称的事业单位，按现行规定可以兼职，即事业副科同时可以被聘为中级或高级职称。因为职位高，所以事业副科较一般人员更容易聘上中高级职称。这样的事业副科工资要远高于中级职称。事业副科兼职中高级职称的话，他们都是套职称工资。同等资历事业副科兼职中级的话，比中级职称多了副科级的车补600元；兼职副高级的话，比中级职称多约700元左右的职称工资+600元车补+公积金。

事业单位副科和中级职称哪个工资高？

事业单位的工资待遇直接与职务、职称、技术等级挂勾。职务分科级、副科级、处级、副处级、厅级、副厅级、部级、副部级。

技术职称分为初级、中级、副高级、高级，事业单位的工人是工勤岗位，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，

题主所问事业单位的副科和中级技术职称哪个工资高？事业单位副科级在县里工作人员的工资是5000多元，在地市里工作的副科级人员工资是6000元。在县里工作事业单位中级职称人员的工资是5500元，在地市里事业单位工作的中级职称人员的工资是6500元。

假如说在一线城市里工作的事业人员工资更高。副科级每月能拿9000元工资，而中级职称的工作人员每月能拿10000多元，享受正科级待遇。

事业副科和中级职称哪个工资高？同地区、同系统，事业单位副科大概相当于助理工程师；中级职称相当于正科，工资比正科高。

这还真不一定

一、事业单位科级岗位是两个：管理七级（相当于正科） 管理八级（相当于副科）

事业单位中级岗位是三个：技术八级 技术九级 技术十级

二、管理八级的岗位工资和中级技术九级、十级差不了好远。

三、单凭岗位工资看不出来，还有一项和工龄挂钩的薪级工资。薪级工资一年调一级，一级一百左右，因为岗位工资确定了很难变动，有的副科搞了一辈子也没到七级。但是他工龄长，薪级工资高。如果技术岗八级的工龄不长，这个副科可能比中级八级还高。

凡事不能一概而论，具体问题具体分析才与实际相符。从薪级工资的规定来看资历和“先来后到”还是有作用的。

事业单位和机关一样，管理岗位也受职数的限制，而和工资直接挂钩的技术职称含金量是很高的，岗位也比管理岗位多，所以如果你在事业单位，你还得有专业技术职称，这待遇才更好一点。

仅供参考。