具体几月份涨工资还没有具体的实施细则，但在2017年9月24日中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，中央提出提高教师待遇，确保平均工资水平不低于或高于当地公务员。完善中小学教师绩效工资制度，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，这无疑是一公平的措施。对于边远地区的教师，要落实津贴和乡镇工作补贴，完善贫困艰苦地区教师待遇政策，做到越基层、越艰苦地区的补助水平越高。

关于教师工资的具体数额，以及涨幅方式，时间无法准确答复，因为这要根据教师的教龄，职称，岗位情况进行综合确定。但是，教师的工资发放是有统一的法律规定和保障的。根据《教师法》第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

第二十八条 地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。

第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。

今年肯定义务教育阶段的教师会调整工资，预计部份地区调升幅度很大。有两大途径来实现。

一，按照国家规定和贯例，每两年应调整一次工资标准，2014年进行工改调整，2016年，2018年作了工资标准调整，那么顺理2020年也应进行工资标准的调整，当然只能调升不可能调减。而一般规律在下半年七月份以后。

二是今年国家要确保义务教育阶段教师工资收入水平实现不低于当地公务员工资收入水平的承诺。

这个工资待遇政策是有法可依，有中央政策明确规定的。但由于种种原因和经济发展不平衡，重视看待有偏见，多年来一直未得到落实。然而随着党和国家重视力度加强，近几年来有所改善，少部份地区基本实现了中小学教师工资收入水平与当地公务员工资收入水平持平。最典型的就是教师也与公务员同等享受每年的年终考核奖金。这是一个大的突破。因为公务员的每年年终奖金都是上万元。2一3万，3一4万，5万以上的各地不等。很明显，教师享受了年终考核奖金，就意味着每月增加了几千元的工资收入。

比如洪爷所在的地区，近3年教师(含高中教师)就与公务员同等享受年终考核奖金。随各乡镇，单位公务员年终综合考核认定等级来核发奖金。全市整个教育系统按学年考核结果来计发。基本在3一4万之间。贵州省按照规划，今年将全部实现中小学教师工资收入不低于当地公务员工资收入政策。

去年年未至今年年初国务院教育督导办已两次向全国各省区市发布通知，要求今年年底前要落实义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地公务员工资收入水平政策。並作出明确的时间规定：

3一7月由各省区市根据专项督导内容开展自查。9一10月国务院教育督导办联合教育部，人社部对全国各省区市自查落实情况进行督导。

由此可以看出，多数没有实现中小学教师工资收入与当地公务员工资收入持平的地区，今年将有望实现。如果实现，增加幅度一定很大。

预计真正落实兑现可能在今年教师节期间或年底。

关键时间点有时会产生很大作用，今年教师节拿什么来祝贺教师？怎样让教师过一个高兴有意义的教师节？洪爷认为最实在的就是在这个时候兑现教师们应增加的应该享受的工资和奖金。

作为教师，没有实现这个目标前工作是努力认真的，实现了这个目标，干劲将更足，更会加倍勤奋努力工作，安心，静心教书育人。

今年教师涨工资，希望最大的是源自去年年底国务院教育督导办发的一个文件，说是在今年9月要向全国各省市调派督查组，看是否落实了"义务教育法”"教师法″等多个法规中规定的"教师平均工资不低于当地公务员的平均工资"。如果未落实，则要坚决及时足额落实，并对相关责任人进行问责。看起来是很严厉的。

依我看，如果真正按这个文件落实到位，教师涨工资的希望是很大的。现在各地的公务员，特别是我们中西部经济欠发达地区的公务员，他们有一笔工资是明显高于教师的，那就是年终奖。像我们这里，近五六年基本上都是三至五万，没听说有低于三万的，而我们教师从去年开始才发这个奖，不过改了个名字，叫″教育教学工作奖"，但最高也只有人均八千五，低的只六千。这笔钱的差距至少有两万多，这两万多有补足的希望。

还有一笔，是公务员普遍至少每年增发第十三个月工资，有的地方甚至增发了第十四、十五、十六个月的工资，而教师从来没有。如果能落实，教师至少也应该每年增加一个月基本工资。

至于公务员的车补、物价补、住房补、误餐补、下乡补、出差补，名目繁多，但这些项目里的前三项教师也都有，算在改革性补贴这个大类里。至于误餐补贴，我们现在很多学校教师都在学校陪学生就餐，只是象征性交一两块钱餐费，有的是全免费，所以这几项补贴教师也算是享受了，无什么好说的。至少下乡补与出差补，你没下乡没出差，给你发这个补贴也说不过去。其实，有些学校节假日补了课，领了补课费，也勉强可折抵公务员的这个下乡及出差补贴。

所以我认为，教师今年要涨工资，达到本地公务员的工资水平，主要是增加年终奖和补发至少第十三个月工资，这两项加起来，每个教师年均应该在两万五千块左右。

如果这个钱有补发，那补发的时间应该至少从今年9月份起，因为国务院文件是决定从9月开展全面督查的。但是，发到每个教师手里，肯定不是今年9月份，我估计最早当在年底，也就是12月份。

二O二O年年底，国务院要督查落实全国教师工资不低于公务员水平，如果有些县低于公务员工资，那在六至十月份肯定要补上缺口，也就是要涨工资，相信大部分县有缺口，因为现在的工资发放是由县政府决定，尽管国务院和教育部有要求，但大多钱是由县财政负担，为了节省财政资金，只能压住文件不发，有时候即使中央有专项转移支付，也被一些县挪作它用。不知以前落下的工资是不是能补上。如果严格按照中央的要求和规定办事的县政府，工资水平已达到和接近公务员水平了，那么今年就不可能再加了。

教师涨工资是随着机关事业单位人员一起涨的，预计今年7月份会调资。

按往常情况来说，2020年7月有可能增资。

教师也是事业编制，教师工资是和事业单位人员工资一起调整的。从2014年10月，机关事业单位工资政策改革以来，基本上每两年调资一次，比如，2016年7月，2018年7月机关事业单位都调整了基本工资标准，每次工资增长幅度平均在300元左右。

目前来说，教师没有其他增资渠道。

虽然社会上常常呼吁教师工资低，要提高教师工资待遇，但就现在的情况来看，并没有单独出台给教师涨工资的政策文件，也就是说，教师涨工资还得随着其他在编人员一起，而不会有什么特殊待遇。

提高教师工资待遇，最现实的办法是直接提高教龄工资或者增设教师补贴。

义务教育阶段教师基本工资比普通事业编高10%，但由于工资基数低，高出的10%也不过200块钱。所以，当前提高教师工资水平，最直接的办法就是提高教龄工资标准，或者单独设置教师补贴，毕竟，教师也属于特殊岗位。

总之，今年教师很有可能从7月份涨工资，但肯定也得随着其他事业人员一起涨，而不会单独出台增资办法。

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作为一名乡镇的初中老师，已经有五年的教龄了，目前每个月的工资为2800元。同样到了一个试婚年纪的阶段，这个工资真的是让我压力山大，别说攒钱买房结婚了，能够顾得住基本的生活开支，已经特别不错了。这也是目前为什么学校男老师很少的主要原因。我相信老师的工资肯定会进行调整的，只是时间问题罢了！

随着教师行业内，男女老师数量的失衡，对学生的全面发展产生了很大的影响，那么，老师的工资到底会不会涨呢？具体什么时候会涨呢？

2020年5月16日，教育部召开新闻发布会，教育督导局局长田祖荫表示，教育部就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发两个通知，要求年底前必须完成任务。老师作为一线工作人员，在任教工作中对学生呕心沥血，付出了自己大量的精力。如果连自己的基本生活都不能保障，又怎么安心的投入工作呢？

国家教师行为标准明确规定，在职教师，不允许有第二职业。在这种环境下，教室的处境就显得更加的艰难了，低工资，死工资，这样的待遇怎么能留住人才，让人心无旁骛的投入自己的工作呢。教师的工资主要由岗位工资，薪级工资，绩效工资和津贴四部分组成，在这之中，岗位工资和薪级工资属于全国统一标准。

其实在现实中，很多人都有一个误解，他们认为老师这个行业的工资是非常高的，其实真实情况真的不是这样。我国在编老师的工资是有一定标准的，也许北上广深这些一线大都市会高一些，一些三四线城市或者乡村教师的工资真的不高。目前老师的有偿补课被明文禁止，老师的第二行业，被重点督察，没有哪个在编老师敢冒险赚钱。很多家长看到的老师高薪情况，其实都是一些私立学校或者补习机构的老师，他们都是以盈利为目的的，收入肯定很高。

从2006年开始，教师工资也在不断调整，直到今年，也是已经经历了三次调整。尽管还是不尽如人意，但政策也是一直在进步，不断的在调整，在为了保障教师的利益努力。在2018年的时候，很多人都觉得工资调整无望了，但年底，国务院就推出了工资调整方案，基本工资标准将每两年调整一次。

社会整体的水平都在进步，教师行业也应该与时俱进，不只是教育能力与水平与时俱进，工资水平也应该与时俱进。今年，社会新闻老是报道，关于师生矛盾的事件，社会各界更是呼吁全方位考察老师，招聘老师不仅仅看专业能力，更看重人品，性情等，在重重关卡下，老师们突破重围，考进编制，难道是为了拿着吃不饱饭的工资，去实现小时候的情怀吗？情怀固然重要，但没有人能靠情怀和热爱吃一辈子饭。只有自己过得好了才能有精力去实现理想，帮助别人。

所以，老师工资提高是必然的事。一些贫困地区，孩子们没钱上学，是老师在靠他们微薄的工资，支撑着自己和孩子们共同的梦想。丽江华坪女高，校长靠一己之力，把众多没钱上学的女孩子送去了大学，圆了他们的大学梦。更有山区老师，放弃读研机会，留在山区，只为了孩子的一句老师别走。

老师是一个伟大的职业，但同时他也是个职业，是份工作。许多老师不仅仅只是把这个职业当做工作，更是把这份工作当做终身热爱的事业，在经历了各种事情，甚至是外界的质疑和谩骂后，依然坚守，只是这份坚守就值得我们给他们应得的一切，包括报酬。

教育部的文件下发下来，已经陆续有许多省份开始落实。河南，广东等省份更是立刻落实，提升了教师基本工资，拖欠教师工资的状况也在逐步改善。所以，综上所看，老师的工资很快就能上涨的，毕竟国家现在对教育问题还是很重视的。

我认为2020年的7月可能会调整教师工资。2019年年底国务院教育督导办发文，说2020年9月要向全国各省市调派督查组，对各地是否落实"教师平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平"进行督查。3-7月为各地自查自改阶段，9-10月为督查阶段。

虽然《教师法》、《关于深化教育体制机制改革的意见》等等法律法规都规定了教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，但由于受各地财政因素影响，大多地方并没有真正兑现落实。以本地为例，刚入职初中教师月工资2000左右，而刚入职普通公务员在3400左右，年终教师绩效工资7700左右，而公务员目标考核奖、绩效奖等20000左右。由此可见同一层次教师跟公务员收入是有一定差距的。近些年来，好多地方虽然喊出了许多教师工资上调口号，但往往都是空调。

随着国家法治化进程的提高，各地对此项工作已重视起来，况且这次督查如未落实规定，将对相关责任人进行问责。另外，根据工资每两年调整一次机制，2018年7月调整了一次， 2020年7月正常会再次调整。所以，这一次“狼”真的会来。

如果不出意外，2020年的7月份教师工资就能够有所上涨！

对于教师来说，现在每两年调整一次基本工资已经是常规动作了。

为了调动机关事业单位工作人员的积极性，国家已经建立了机关事业单位基本工资标准调整的正常机制。

2014年10月调整了一次，2016年7月调整了一次，2018年7月也调整了一次，因此正常情况下，2020年的7月会再次调整。

不过，因为调整工资的文件正常是在7月以后才会下发，到达地方政府的时间自然更迟，因此各地一般都是年底了才进行这项工作，然后会对之前几个月的工资重新核算后进行补发。

只是调整后收入增加得并不多，比如2018年的调整，专技十一级的岗位工资从1510增加到1640，多了130元，而薪级工资13级从605调整到692元，多了87元，加起来也不过217元。因此对于大多数教师来说，一个月应发工资也就多个一两百元，到手自然更低。

而其他目前并没有关于教师收入调整的消息。

而教师们一直关注的教师收入不低于公务员这个问题，目前还只是在纸面上。特别是在公务员实行普惠性车补以后，其实两者的收入差距更大了。

虽然国务院也已经多次强调这件事情，但是目前能够具体落实的地方还是比较少的。

毕竟教师这个群体还是比较庞大的，涉及到大量的资金，对于一些政府财政状况并不好的地方来说，如果国家不能给予支持，基本上不可能实现教师收入不低于公务员！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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盼望着，盼望着，盼望着春天的脚步近了，盼望着教师增长的工资到账了……

各种媒体常有教师涨工资的消息，但大多最后都成了“空调”。

很多小商小贩，一听到教师涨工资就愤愤不平——教师凭什么涨工资？我们的农民和下岗工人，还有我们这些经商的比他们辛苦多了，为什么不涨？所以经常是还没等教师工资涨上来，各种物价已经是提前涨上去了。上涨的物价一般是很难降回去的。因此教师不但没有享受到涨工资带来的喜悦，反倒是承受了物价上涨的悲伤。但是你却很少听到教师在公开场合不满抱怨。你只见到他们像老黄牛一样一如既往地、忍辱负重地默默耕耘、积极奉献……地位低下，身份尴尬，待遇不高，常遭挤兑，卑微而活，负重前行。这就是当今中国教师的样子！

谢谢你提出的问题，教师涨工资问题应该已经提上议事日程，对此凭自己直觉谈谈自己的想法。

2020年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。中央一号文件聚焦了“全面建成小康社会”、“打赢脱贫攻坚战”两个核心任务，作为一名教师，在中央1号文件中我读出了更丰富的内涵----

教育放在了前所未有的高度！这是一个“面向未来、立足长远、高屋建瓴”的战略举措。其中的“落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平政策，教师职称评聘向乡村学校教师倾斜，符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系。”我们一定要对此充满期待，因为这些话出现在中央一号文件，真的是第一次！

而且几年前就提出教师工资收入水平在2020年实现翻番，可以预见，今年教师工资应该有一次大调整，我凭主观臆断预测，一种情况是从今年7月开始补发涨的部分；一种是10月份开始补发。总之，我相信很快我们能听到佳音。

但是，我们也应该看到由于疫情，我国经济受到一定影响，脱贫攻坚、全面建成小康社会等任务仍然艰巨。我们无论什么时候都应兢兢业业做好“立德树人”工作，不愧是光荣的人民教师！

（图片来自网络）