我也是搞招聘工作的，就你这个问题而言，我认为这个不一定是套路，很可能是真的。我可以从人岗匹配的程度和薪资区间的跨度这两个方面进行解说，证明你的这个情况不算套路。

在我看来，薪资的多少主要取决于人岗匹配的程度，而人岗匹配的程度不一样，就会有不一样的薪资待遇，所以一个岗位有薪资区间是合理的、正常的。

就拿你说的招聘信息上写的工资6千～1万这个岗位来说，若某个求职者与这个岗位的匹配程度达到60％，如果招聘单位录用这个求职者，那么肯定会按照工资区间的最低价位6千给的。相反，如果某个求职者与该岗位的匹配程度达到90%以上，那么面试时候薪资谈判肯定无法按照最低的给。所以说，如果面试者越符合招聘单位的岗位需求，与岗位的匹配度越高，那么谈判的工资就越偏向于工资区间的上限。比如说人岗匹配程度达到90%以上，在工资为6千～1万的区间里，面试者自然可以要求工资按9000给，这也是合情合理的。由于在起初阶段，招聘单位对于面试者的能力是无法确切证实的，所以通常情况下都会按照最低价位开工资，起码在试用期如此，从而减轻招聘单位的用工成本。

因此，招聘信息上写着工资6000到1万，面试的时候基本上会按照最低的给，有着招聘单位的实际考量。最根本的一点就是通过工作实践来检查人岗匹配的程度，然后再确定相应的工资水平。所以，即便工资区间是6000到1万，即便面试者的岗位匹配程度很高（但还缺乏验证），招聘单位开最低工资也有其合理的原因。所以这不一定是套路。

再一个就是从工资区间的跨度来讲，如果某个岗位的工资区间跨度非常大，比如6千～3万，尤其是一些很普通的岗位或没有业绩提成的岗位，那么这种工资区间就很不可信，很可能就是套路，往往进这样的单位面试，工资肯定从最低价位给的，而且最高价位永远无法实现。相比较而言，题主说的某个岗位工资写的是6千～1万还是比较可信的，因为这个工资的区间跨度不大，很合适，同一个岗位如果有多个人做这个工作，很可能有6000的，也可能有1万的，就看个人的能力了。

就拿品质主管这个岗位来说吧，如果只有一两年的品质管理经验，那么拿个6000块钱也勉强可以，如果有十多年的品质主管经历，拿个1万块也不成问题。但整个同行业的品质主管岗位最高价位如果都达不到2万月薪的话，那么某个单位的招聘信息上品质主管写6千～3万的月薪，那就很不可信，很可能就是套路了。所以，招聘信息上写的岗位工资区间如果比较合理的话，符合大众的认知和接受程度，那么即便在面试阶段按最低工资价位给，也不一定是套路。如果一个岗位的工资区间跨度特别大，超出了我们的认知和接受程度，那么就是在套路。

当然，影响招聘单位按照最低工资价位给开工资的因素，除了上面我说的人岗匹配程度和工资区间跨度外，还有诸如人才市场上的人员供给数量和质量，面试者的工资谈判能力以及市场上同类岗位的平均工资水平等。

综上，就我的理解和实践来看，你说的招聘信息上写的工资是6千～1万，面试的时候几乎都从最低的工资给起，我觉得不大可能是套路。

这不是套路，而是说人事也会综合考虑。

我不从人事的角度说，我从我曾经是应聘者的角度说。

第一，实际案例

当时我去应聘一个岗位，写着是4-6k。真心我也不是很想去。但是这个公司离我家很近。这样我就能早点回家带孩子，这个是我当时去面试的想法。

面试第一关是见人事，人事明确说了，因为我的需求是超过6k，所以希望我能降低要求，好吧，我想想还要接孩子放学，说好。

然后一面，二面主管，然后说还有个经理要见见，那就见吧。

和经理见面的感觉还行，我在公司楼下坐了半个小时后回家接孩子放学。经理当时就说，她不管薪酬那些事情的，到时人事会和我说。

人事事后说，薪酬是8k，完全超过我的预期，我也蛮开心的就这样。

第二，从公司角度说

人事是一定要压价的，为啥，因为成本控制人人有责，我在这个公司做人事一天，就算我评估你超过这个价，没有用，薪酬这回事还要最少两人批复，一个是你的直属上司，一个是人事经理，而且财务经理也要涉及到这里面来。

我是这个公司的员工，比你还早，所以我就得为这个公司考虑，而不是为你考虑。

第三，正常公司的做法

其实很多公司为啥就是给你起薪点，因为虽然是面试和笔试也蛮满意的，但是谁知道呢，真抓实干才是考验人的时候。很多人确实在试用期就跑路了。所以就还是压一下。其实等到试用期过去了以后，就升价啊。这是正常的做法，我以前在外企都是这样的。

所以开头是无法看出端倪来的，起码你得做了三个月，才知道问题在哪里。

大部分情况下是为了吸引眼球。

这种情况太常见了，尤其是在招聘会的现场，区间工资，而且幅度都不小。比如，一家公司需要招聘一名办公室文员，这个单位需要的是吸引更多的求职者来应聘，首先要做到的就是吸引投资者的眼球，自己计划提供3000每个月的工资，一般就会写成3000到5000元。

另外公司也需要参考同行业，或者同岗位的工资标准，比如业务类的工作，其他的公司都标到了1万的工资，公司需要招聘这个岗位的人的话，即使是公司预算工资不在1万，也要把工资标出来在6千~1万，只有这样才有可能吸引更多的求职者来应聘，有了求职者，才有可能从中筛选更多的合适的人员。

再者公司为了博得求职者的眼球，有的也会加上什么三险一金，五险一金之类的，当入职以后可能会发现，需要工作年限到达多久或者为公司创造了多少业绩才会有这样的待遇。

各个企业之间为了争夺更多的人才，不得不采取的招聘策略而已。

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我是@慧视角 ，关注我，十年电商创业经验，与大家聊职场，聊电商那些事。

朋也观点：与其说是套路，倒不如说是被迫无奈吧，同一个岗位，同一个职级，同一个行业人，人家的公司招聘信息写着6千到1万，自己的公司写4千到6千，即便是最后到手工资都是6千，但是你觉得哪家公司更容易招到人？

所以说其实这已经不是套路了，而是大家默认的潜规则，不光是人事部门知道，连大部分应聘者心里也是有数的，但那又有什么办法，你说你被骗了，可公司确实给你这个区间的薪资，无法构成欺骗性。

这个薪资确实存在一定的误导性，但是不代表你就一定拿不到。

我在刚毕业的时候，做过一段时间的电销，给的工资就是4千到1万，那个时候基本上也就是能拿到4千块，有时候请假的话连4千都拿不到，但是几百人的销售团队中，总有那么几个人能达到月薪过万。

光凭这点就能看出来，公司当初给的薪资并不是在骗你，只不过你想拿到最高的工资，需要付出很多努力，外加一点运气才可以，只不过你看到那个一万就已经心动了，忽略了之后需要付出的代价。

从一开始的面试中，HR肯定是会按照最低的起点来评定的。

这也不算是套路，光凭一张简历，只会增加HR对你的印象，属于加分项，但还无法达到涨工资的地步，因为HR对你的工作能力没有一个清楚的认知，比如你值八千块，光说没用，需要做出来才行，否则凭什么相信。

所以HR也是根据这个规则来的，如果你值八千块，6千就给你招进来了，放心，领导早晚会给你涨工资，哪怕在招聘的薪资区间直接拉满也不是不可能。

优秀的人才到哪里都是抢手的，招聘不是一锤子买卖，更不是骗完了就没了，一个好公司对待优秀的员工，向来都是不差钱的。

这不算是套路

首先，不论是在招聘网站还是企业自己发布的招聘信息，这个薪资区间都是一个估值，说明这个岗位有人拿到的是6000，有人拿到的是1万。对某些岗位来说，因为工作评估或者其他一些原因，一般仅仅是在这样一个大约的范围，不一定非常精准。

其次，看公司的薪酬结构，某个岗位设计的薪级范围，比如：3-6级，可能就会是5000-15000之间这个区间。一般来说，员工符合该岗位的基本技能，都会从最低一级开始，随着工作表现和岗位升级标准，以考评的形式，逐渐升级或者降级。

然后，很多公司面试一些基层岗位的时候，都会从最低一级开始，想要开始就拿到更高级别的薪级，一要看公司是否需要引进特殊技能或者熟练岗位能力的人，另外就是面试的时候就要把需求谈妥，否则都是从最低级别开始的。

所以，不需要研究这是不是个套路，弄清楚公司的薪资标准范围和考聘的标准，确定一下自己的努力方向为好。

个人认为，招聘上薪金待遇的区间有着很大的学问，首先，这是用人单位能够展示招聘岗位优越待遇的隐性暗示，能够吸引更多优秀的人才来应聘，因为我们在寻找一份适合自己专业的岗位时，往往会被薪金中的上限所吸引，从而提起兴趣。其次，这也不妨包含着用人单位为了在招聘中，能够留住真正符合本岗位的优秀人才的一种灵活手段，例如，拿楼主所说的6000--10000元来举例，如果是一个勉强能够适应本岗位的求职者，用人单位同意接收，那么肯定是6000元最低标准，没准还会在熟悉本岗位的阶段给予少于6000元的实习工资。那如果求职者的履历和工作能力远高于岗位需求，那么为了留住人才，用人单位会考虑给予的薪金会是8000元或者10000元。毕竟各单位都是求贤若渴，一个不需要熟悉和培训能直接上手的员工，甚至能在本岗位中起到带头作用的员工，都会省去用人单位很多不必要的投入。

最后，作为求职者，最重要的就是提升自身的业务水平和综合能力，这样才能有足够的自信去和用人单位讲条件，谈待遇。这一点，本人也是亲身经历，而且都谈到了原来招聘时所没有的薪金和其他待遇。希望回答能帮到你。

针对这个问题首先可以很认真的告诉你这个是普遍现象，尤其是在中小型公司招聘的时候都是采用这样的手法，这个可以被理解为招聘的套路。下面详细的解释一下为什么公司普遍采用这种方法去招聘新人其实道理很简单。

第一：为了快速引流

因为招聘能不能吸引人那些工作环境、福利、保险其实都是次要考虑的点，核心就是工资，很多企业为了吸引人到自己公司面试，往往都会把工资写成一个区间，给人一种错觉认为这个工作岗位工资很高，比如3000-8000，给人一种瞎想的空间，认为这个工作岗位的工资是一个可以向上走的，很多没有经验的求职者都会乐意不绝的去面试，争取这个机会。

第二：提高筛选的基数

毕竟招聘说白了就是大浪淘沙在来应聘的人越多，通过筛选能找到合适人选的几率就越大，对1000个人晒选和对100个人筛选的结果是完全不一样的。

第三：怕亏本了

毕竟是面试对方企业压根儿就不知道你水平咋样，所以一开始就会按照最低的待遇水平给你讲，尤其是行政、销售、售后此类无法用以往结果去判定结果的岗位。比如行政岗位企业是给到10000的待遇，上岗后发现你效率不行，又觉得亏了，但是辞掉有可惜，这个时候就会很鸡肋。不过这种事情基本不会发生，除非那个老板真是二货出身的。

总而言之，招聘时工资写的很高，面试后又说按最低工资走的公司算是在玩套路啊！他们这么做的目的就是尽可能的多吸引人才来公司上班，然后又能少出钱把自己的事情办了。

好了这个问题的回答到这里就结束了，希望我的回到能给您带来一点点帮助。

如果给的区间是6K~10K，给你的是6K，这不算是套路。

别人已经预先告诉你了，我这里最低是6K，结果你只看到10K，面试下来说只给6K，不开心了，问别人是不是套路。

真正的套路是什么？

招聘文案中，企业基本会列出一个薪资的范围，其上限可能是该企业该岗位出现过的最高薪酬。而下限，大多是底薪加绩效再加上其他福利补偿的。更有甚者，是把提成加上结算出的。

什么是套路？给你举个例子，招聘上写着6K~10K，你觉着不错，投了简历，也收到了面试邀请。

然后面试中，面试官告诉你：无责底薪是3K，加上绩效500，剩下500的车补和餐补，所以底薪是4K，提成另算。

这你肯定不乐意啊，问他：不是招聘上写着6千到一万吗？现在你告诉底薪只有4千？还是加上绩效和补助的？

这时，面试官会笑呵呵的给你解释到：这不还有提成吗，加上提成，我们这里的员工基本上每个月都可以有6千到7千~

你听后觉得还不错，但还是有点不甘心：怎么都是才6千到7千，那你写最高1万是怎么回事？

这时面试官笑得更开心了，告诉你：你只要干得好，哪里止一万。上个月，有个同事做了15万的业绩，工资一万，老板给他奖励了5000，他那一个月拿了1万5.

一般没啥经验的朋友，听到这里，脑袋里面想的只有那1万5了，欣然前往，一心想着干出一番天地。

3个月后，发现公司产品就是骗傻子的，把顾客伺候的跟爸爸似的还签不下来。然后月底发工资，因为没业绩，不仅没提成，绩效被扣光不说，福利补助也没了。这时你才想起来：哦豁，工资只有3000.

这才是真正的套路！

举的例子，所以可能说的有点极端。真正的情况应该是：签了了一点业绩，月薪刚好5000，然后扣了税，到手4000+

这需要看公司的正规程度。正规的公司是有薪酬体系的，薪酬范围对应了不同岗位和岗位级别。如果这个公司不正规，基本上就是范围的最低值了，为啥会这样？因为招聘网站设置了薪酬填写项，就是这范围。初入职场要从大公司，正规公司开始，能培养系统化解决问题的能力，但缺点也是明显的——有时候天花板太低。这时候就需要谨慎抉择是不是自己另立门户或者换一家初创公司做一个部门的管理者或者技术专家——风险与机遇并存。

【雨沫聊职场】的观点：招聘信息明明写着工资6千~1万，面试的时候基本上都会按最低的给，也就是最低给到6千，我认为这肯定不是套路，还有很多给的比6千都低的呢？

一、岗位有薪资区间。

公司为一个岗位发布招聘信息的时候一般会为这个岗位设置一定的薪资区间，也就是题主说的比如6千~1万，那么公司为什么要这么做呢？

1.应聘者个人能力有高低。

这个很容易理解，虽然是不同的应聘者同时应聘同一个岗位，但是不同的应聘者的能力有高低，公司愿意支付的薪资当然也是不一样的。

一个能力强的应聘者在面试的时候能就问题说出具体的解决方法，条例清晰，方法可行，由点及面，有经验的面试官一听就能辨别出这个应聘者是真有能力还是只会空谈。

2.工作经验不同。

如果应聘者在同一行业同一岗位有过同样的工作经验，在面试的时候是会加分的，因为这样的应聘者进入公司之后不需要那么多过度的时间，很快就可以开始正常工作，并且做出业绩。

3.行业资源不一样。

特别是做销售的，如果你自身带有比较多的同行业客户资源，那么公司也会给这样的应聘者加分，自然也会开高于其他应聘者的薪资待遇。

所以，不同的应聘者去面试这个岗位的时候，公司会根据应聘者的个人能力、工作经验和自身资源等因素而开出不同的薪资待遇。如果你在这几个方面都不怎么占优势的话，那么公司肯定只会开出最低的薪资，也就是6千元，而厉害的应聘者公司可以开除1万的工资，甚至比1万都高。

二、面试时公司给出低于招聘信息上的薪资待遇。

有些公司在招聘信息上写的薪资待遇是6千~1万，但是在应聘者去参加面试的时候，公司给出比6千还低的工资，这也是常有的事，之所以会存在这样的现象，大多数是由于公司的薪资待遇构成不一样。

有些岗位的薪资待遇构成是：基本工资+绩效工资+奖金+补贴，销售岗位当然还会有提成，所以6千~1万的薪资待遇只是一个综合薪资，或者是理论上可以达到的薪资范畴。因为绩效工资、奖金和提成都是要根据员工的表现而定的，你这个月表现的比较好，按照公司相关的考核标准，可能你这个月的综合收入高于1万，但是也有可能你这个月的综合收入低于6千。

三、应聘者在求职的时候要学会自己分析判断。

我们作为应聘者在参加面试的时候，要学会自己分析判断。一般在面试的时候面试官都会问我们的期待月薪是多少，如果说一个岗位的薪资待遇构成是比较单一的，那么结合自己先前的薪资待遇以及公司在招聘信息上标明的范畴给出一个自己期待的数字。比如你先前的工资是6500，现在这家公司的薪资待遇在招聘信息上写的是6千~1万，那么我一般会开出7500~8500中间的数字。

如果这个岗位的薪资待遇构成是多样化的，就是基本工资+绩效工资+提成+奖金+补贴，这类型的，那么当公司有意录取你之后，你就仔细问清楚薪资待遇各项是多少，各项的考核标准是怎么样的？绩效是怎么考核的？提成怎么算？奖金是月度奖金还是年度奖金之类的。

作为应聘者，你不要害怕去和面试官谈钱，关于薪资待遇这一块，在正式入职之前了解得清晰一点，对于公司和应聘者都是有好处的。如果公司有意录用你，你也确实喜欢这份工作，那么你在开始谈薪资之前可以明确地向面试官表示：“我看好贵司的发展，对贵司提供的这样岗位也很感兴趣，我能更加详细地了解清楚公司的薪资待遇情况么？”一般情况下，公司是不会拒绝的，因为公司如果打算录用你，这些问题面试官也肯定需要向你解释清楚。

面试本身就是一个双向选择的过程，面试过程中在合适的时候将薪资待遇的问题谈清楚了对公司和应聘者都是有好处的。

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