被公司解雇了，公司没有和我签合同，可以申请劳动仲裁吗？

题主的问题不够清晰，无法给出建议。需要明确签的第三方协议是什么协议，约定的内容是什么？

现在不一定必须要有劳动合同了，你的银行工资发放记录，社保缴费证明等都可以证明你们之间的劳动关系。直接仲裁要求确认双方的劳动关系，仲裁公司违法解除劳动关系的违约金。最好早点去，可不要过了时效了。

可以申请仲裁啊！只要在公司工作过，就受劳动法的保护。没有劳动合同可以找其他的证据，比如银行发的工资流水，公司上班的打卡记录等等

在没有劳动合同的情况下也可以去本单位所属地区“劳动仲裁委员会”去申请仲裁。

申请劳动仲裁是有时效期限的，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限是一年，仲裁时效期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

想要将个人的损失降低到最低限度，申请劳动仲裁之前一定要做好充分准备。比如:

1、单位为什么不签订劳动合同，是自己的原因还是单位原因？找出依据。

2、公司为什么要突然开除你，是个人违反了公司规章制度还是公司违背了《劳动法》相关规定，找出公司无理由辞退的证据。

3、在没有《劳动合同》情况下，本人一直在该公司工作的证据（工资条、考勤记录、工作证、销售记录，以及其他能证明你是这个公司的员工的证据）。

申请仲裁之前要写好仲裁答辩书附上所有证据，到仲裁委员会填写“申请仲裁书”后一并将这些材料交给仲裁员。

仲裁答辩书要一式三份，所有附件要复印（自己保留好原件）。

最终仲裁能否取得满意效果，就看个人出示的证据是否真实可靠和本人的思维能力以及口才了。

1.明确告知你：完全可以！

2.你需要准备以下资料：打卡记录、各种签字、名片、工作证、工作邮件、公司微信群、业务证明、工资发放记录等一切能证明你在公司工作过的资料。

3.前往仲裁委员会提起仲裁，申请补偿，包括补交社保费、辞退经济补偿金、欠发工资、无依据的罚款等。

4.缺点：来来回回时间较长，企业拒不执行需要再去法院起诉。