在广东一家小工厂上班五年，期间没有签劳动合同没有买社保。我以没有买社保提出解除劳动关系有没有补偿？为什么？

理论上是有补偿的，但你要做好打官司的准备。

本人在广东工作过10年，也进过这类除了工资别的啥都没有的工厂，算不上黑厂，只能说不正规。

曾经和一个小厂发生过劳动争议，谈谈我的经验供你参考吧。

首先，劳动法规定用人单位必须和员工签订劳动合同和购买保险，如果没有，责任全属于用人单位。

其次，你需要保存能证明你和单位有劳动关系的证据。主要是：1.厂牌。2.打卡记录。3.工资条。这三个只要有一个就能证明你和公司建立了劳动关系。

维权流程是这样的：

1.和公司协商社保补偿问题，要求公司补交5年的社保外并赔偿你5个月工资，同时由于未签订劳动合同，你也可以要求公司赔偿5个月的双倍工资。

考虑到公司居于强势地位，这类协商基本会没有结果。

2.投诉至当地的劳动管理部门。

现在劳动部门态度都还不错，会要求你填写投诉资料和听取基本情况。然后他们会立刻和打电话给你工厂协商，如果当时没有结果，会约一个时间去你工厂或者来劳动局协调。

3.如果协调没有结果，那就准备起诉吧。虽然此类官司胜诉的可能性非常大，但还是建议你要找个律师。按律师要求准备资料吧，等着法院通知你上庭。

官司胜诉没什么问题，只是需要时间，半年以上吧。

最后切记，注意安全，小心为上。

工厂又没有合法手续？如果有、你就可以去劳动局申请仲裁，要求工厂赔偿你。你工作了五年工厂一直没有和你签订劳动合同，就代表你和它已经存在无固定期限的劳动合同了。《劳动法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；所以不管你是要辞工还是要补偿，都会有的，只是你要有足够充分的时间和精力去和工厂走程序。

每个人只有三次告的机会，要自己把握好！老板平时对工人还可以的就没有必要去告了！广东百分之九十的小厂都不会跟你买社保！而且除非你换个地方上班，不然老板他们同行也有圈子的，你要继续在一个地方上班的话其它老板也不敢要你，不然指不定你啥时候又把他给告了！