感谢有机会回答这个问题，之前回答过企业招聘的一些问题，今天借此机会简单分享下为什么很多企业不招聘还在不停的更新招聘岗位。

我们想想经常浏览招聘网站的人都是那些？

第一、肯定是想要找工作的朋友。每年毕业季或者3、9月份是都是招聘旺季，这时候浏览招聘网站的人是最多的。

第二、想要在招聘网站得到信息的人。这部分人大部分都是电话销售人员，因为公司业务原因或者其他会不停的在各个渠道找寻企业电话或者联系人，目的只有一个进行广告推销。很多房产中介或者其他电话销售人员，只要你在网站上发布一些招聘或宣传信息各种广告电话就会扑面而来。

不管是那种，对于企业来说都是扩大了一个宣传面，每一次被浏览就意味着企业知名度和有关产品被知晓一次，对于企业来说就是一个免费的广告。

那么企业在招聘网站频繁发放招聘信息的几个原因就出来了

第一、真的是因为公司业务发展需要。大部分的企业是处于这样的目的，每年或者定期在招聘网站发布招聘信息，一般越是正轨的企业招聘其招聘时间段越是固定（比如：在每年的年底或者在3月、9月等）。

第二、没有招聘需求的时候，有些企业只是把招聘网站作为一个宣传平台（做免费广告）。现在很多招聘网站是可以免费发布招聘信息的，同样免费自然会吸引大批企业来进行注册和发布信息，用企业的一句话：免费的广告不打白不打；也会有向智联这样的大招聘平台，因为很多企业注册都是按照年来缴纳费用的，在不需要人员招聘的时候，自然也不会让自己的广告机会白白浪费。这种情况大部分出现在一些小企业或者以销售为主的企业。

第三、跟招聘网站的推荐机制有关。一般来说越是更新速度快的企业得到推荐的机会就越多，所以这也是很多企业在不停更新岗位的原因，说白了就是为了打免费广告。

以上就是就是很多企业为什么频繁更新招聘岗位但是不招人的几个原因，自然这样的催动下自然就会很多求职者出现了题主所说的那种情况。

面对这样的企业怎么办？

第一、有电话最好电话咨询下是否招聘，虽然很多朋友习惯于直接投简历但是当你得不到回复的时候可以电话咨询，避免浪费你的时间和精力。

第二、不用搭理这些企业或者说可以将这些企业拉黑。很多招聘网站都是有这样的功能的，对于自己感觉比较讨厌的企业可以直接拉黑，这样就会避免再次投递。

总之，目前来说招聘行业还是企业为王的状态，作为求职者也只能提高自身识别企业的能力才能避免进坑。权当是一次磨炼吧，原创不易，喜欢就点赞、关注、转评吧。

以过往经验来看，不一定是公司不招聘，很有可能存在以下情况：

1、人员流失率高

这种情况最常见，尤其是在高压力、低工资或管理不规范的公司，新入职员工留不住，于是职位常常挂在招聘网站上，此时你投递对方也不一定会和你面试，因为他们会根据简历情况寻找没那么优秀的候选人入职，以增加员工稳定性。

2、低待遇高要求

曾经去戴姆勒奔驰面试过一个职位，要求精通汽车产业链所有活动、会编程、会独立建模、会自行编写软件做公司系统外挂调准数字精确度、精通英文，会德语更好、名校名企背景，最后给的待遇是月薪5000RMB！

这个职位看着他们家挂在招聘网站上整整2年才消失，不知道是哪个高人愿意接受这个待遇进去了。

3、公司运营不理想

这种情况最隐蔽，正常来说，兵马未动，粮草先行，企业经营良好肯定需要招聘更多的人才，而且有时候还需要提前招聘。

职位发布后一直挂着，最大可能就是企业运营没达到预期，原本的招聘计划被无限推迟，但又不好随意取消，因为一直挂着可以吸引别人投递简历，丰富候选人数量。

比如说最近闹得沸沸扬扬的XX汽车，公司都不发工资了，还继续在招聘网站刷新职位。

剩余的情况无外乎企业为了增加存在感刷新简历，或者为了不浪费缴纳的招聘会员费，继续把职位挂着。对于长期挂着同一批职位的公司，无论名气多大都尽量避免去面试入职，避免求职求到大坑。

感谢邀请。HR李LT来回答这个问题。

企业不招聘，每天还在更新招聘岗位，这么做不外乎就以下4个原因：

1、宣传公司

招聘网站一开通，一般至少都是1年，人员暂时不招聘了，但是招聘网站不会退钱给你，那不用也是浪费。所以就每天更新招聘信息，让求职者可以看到公司的信息，进行一种宣传，让更多的求职者对公司有印象，至少混个“脸熟”。

像国内几个大型的招聘平台，智联招聘、前程无忧、猎聘等等，求职者的数量还是非常多的，每日活跃的用户数量也不少，所以宣传的效果不比打广告差。

2、人才储备

人员虽然招聘到位了，但并不代表就没有变动了。经过试用可能发现不太合适，那就需要重新招聘，如果再重新发布职位，筛选简历，邀约面试等整个流程走下来，会花费很多的时间。如果一直更新着职位，有合适的简历先进行储备，一旦出现变故可以最短的时间安排面试，最快的速度补充到位。

还有一种情况就是，人员虽然已经招聘来了，但并不是最合适的人选，由于工作的紧迫性，同时也没有更合适的人员，就先录用了，工作不能落下。一直更新着职位，可能会发现更合适的人员，这样可以避免真正合适人员的流失。

3、只是为了完成工作

有些公司招聘需求量没有那么大，但是人员分工还比较细，专门有人就负责招聘工作。一旦人员空缺补充的差不多了，招聘专员的工作就会非常闲，但是天天什么都不做的话，公司也不会允许。所以个别公司会出现，每天为了让自己有事情做，就天天刷新职位，也可以理解为，找找存在感，让公司知道我干着活呢，不是闲人。当然，这种情况是极少极少的。

4、收集数据

为了更好的和市场接轨，了解市场的行情，求职者的情况等，很多公司都会定期不定期的收集一些相关数据，及时调整公司的各项政策，保证公司的竞争力。通过面试，面谈来收集求职者的信息，是很多企业都会运用的一种方法。所以就每天更新职位，有投递简历的就安排面试，了解一些情况。这种收集信息的方法，成本低廉，效果还不错，但是对求职者而言，是极其不负责任的。

注：欢迎大家转发、评论，共同探讨，学习。

姜太公钓鱼愿者上钩。储备人才。呵

感谢邀请回答～其实这个现象普遍存在，也属于正常，原因如下：

1.现在很多求职者眼高手低，想招一个能用之人是需要很长时间的，所以岗位长时间挂着，给人虚假的错觉；

2.招聘网站也是一个宣传平台，交了钱，能放就放，提升企业知名度。

感谢邀请！一是这企业确实没有找到合适的员工。第二就是已经交了广告费了，撤下也不退费。就这么挂着了。三是就是做个廉价的广告，让许多求职者知道自己公司。从而找到潜在客户。第四比较不常见，就是骗子公司找受害者那。以上是个人拙见，有不妥之处还请见谅！

因为企业交给招聘网站的钱是按月，季，年来交的，所以发布首次招聘后就不管了，一直挂在网上，网站只要企业不删，它就一直自动帮你刷新。一来这样显的招聘网站企业多，二来企业也通过网站也得到一定知名度。所以你投的绝大部分简历是无用的，企业已招到人了，这些简历只会堆积在企业邮箱里，没人看！而生资网的招聘栏是设有期限的，到期企业不主动更新就会自行删除！这就减少了很多虚假招聘，发布租人，生意，招聘，二手等信息还是去生资网吧！

1.可能流动性比较大吧 2.未来有扩大发展的可能，寻觅最合适的人才 3.可能对技术水平要求高，一直没找到心仪的 4.可能对自己公司的一种宣传