联想暂时赢了

无缝跳槽

年初，联想手机掌门人常程称因家庭原因离职。

大家都以为他要回归家庭，享受生活，没想到仅仅2天后，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。

雷军对常程颇为赏识，还专门发微博欢迎常程入职：

还是做手机，不过东家从联想变成了小米。

针对无缝跳槽，联想集团发布声明，表示公司与所有高管均签有竞业禁止条款。

竞业禁止条款，简单说就是高管跳槽可以，但是不能在约定时间内跳槽到竞争对手家，否则就是违约。

而当时常程表示，限制性协议上面的签字他不认可：字不是我签的！

仲裁结果

联想因此向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

事情发展到这一步，只好请第三方鉴定签字了：

经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。

这就尴尬了。

最终的裁决结果如下：

1，常程继续履行竞业限制义务；

2，常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分；

3，常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）；

4，驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司的其他仲裁请求。

这意味着，还没在小米干满1年，常程要支付给老东家联想525万违约金，还要退回当初给的补偿7万2千元！

钱谁出

合计530万元违约金和补偿款，到底是谁出呢？

裁决是针对常程本人的，按道理应该是他本人支出，但是对于某些企业，高薪挖人的前提是，帮助人才支付可能存在的违约金。一般这都是私下协议，不会公开，因此到底这笔钱谁出，很难说。

不过，也许小米在整件事情中，并不知情。这一次，也许小米吃的是“哑巴亏”。

常程还没有认可该裁决书，目前，常程已经委托律师事务所就此项裁决向法院提起诉讼。

跳槽本是一件普通的事情，但是还是应该遵守基本的契约精神。

常程本人是肯定有偿付能力的，因为在9月21日，联想集团公开表示，2017年开始与常程签订限制性协议，在常程离职24个月之前，联想也向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。

当然，针对事件也有不同的声音，有网友在知乎表示，自己也签订了类似的协议，但是因为是纯英文，且比较隐蔽难懂，所以可能常程签约了也不知道这就是竞对限制合约。

零野认为，既然官方指定鉴定机构已经鉴定出签字就属于常程本人，常程对联想的诉讼不太可能针对【字不是我签的】，更可能是【我不知道这是什么文件】。

这类官司，有点名誉捍卫意味，因为文件上一般都会标明【本人已经熟读并知晓文件内容】，拿这一点打官司，也就是聊胜于无、权当公关手段而已。

我们静静期待事件后续。

至于常程是否会立即从小米离职，目前小米方面还没有回应。

问题来了，不知道常程有没有跟小米签订竞对限制协议呢？如果现在常程离职，是否也要补偿小米？