30多家企业要搞“HR联盟”共享信息？打工人隐私不保？已辟谣

今天被一条评论戳中了，毫不夸张，心空了几秒。

这条评论出现在某社交媒体中关于HR联盟的评论下。

这个所谓的HR联盟是什么呢？

30多家大企业，有阿里、海康、网易、吉利等，这些企业的HR聚拢在一起，订立了攻守同盟。

这个所谓的攻守同盟，被传其实就是数据共享，共享的数据就是员工的隐私。

大家猜测包括这个员工是否准备跳槽、过往的工作表现记录、过往的工资，都会被分享。

假设一个在阿里工作的员工，准备跳槽到网易去，结果刚发出去简历，自己的顶头上司就收到了网易的通知：你手下的人要跳槽啊！

你的顶头上司回复说，可以，他以前月薪2万，别给多了，表现还可以，不过不太会做人。

再举个例子，你投诉过上司职场性骚扰，那么无论你怎么跳槽，只要在这个联盟里，所有公司的HR都会知道，你投诉过上司性骚扰，怕麻烦的直接不雇佣你就好了。

再比如，一个应届毕业生同时面试了联盟里的几家企业，结果想把薪水谈高一点，却发现所有offer给的薪资都是一样的：HR们都已经商量好了，统一对外，甚至已经商量好了，资源互换，不发重复的offer，这个崽崽归你，那个妹妹归我，工资全都一样，爱来不来。

应届生再也不存在多个offer在手的情况了，更不可能拿着offer谈offer了。

我都已经能想象HR说：你手里还有一个offer我知道，但是我一个电话过去，这个offer可能就没了。你爱签不签，你拜卧佛寺不如拜我！

这样的信息共享高级形式，你无力反抗，被卷进去。

当然，你可以说，这几家公司我不去啊！但是这个联盟会不断扩大，纠缠，终于会形成一个纵贯各行各业的怪兽，你逃不掉，想要进规模企业，就逃不掉。

网友们义愤填膺之后，辟谣及时发布了：

其实，这种HR联盟在资本的世界从来不稀奇。

早在2010年和2013年，美国司法部和加州政府就已经针对Apple、Google、Intel、Adobe之间的一个互相不挖墙脚协议而做出了处罚，因为涉嫌垄断，最后这些公司支付了4.5亿美元和6.4万名参与诉讼的员工和解。

好了，看来太阳底下无新鲜事。

如果每一次都等到小黄车黄了，P2P凉了，财务造假狂了，再出手管，是不是就来不及了呢？