如今年轻人身上的担子真不少，不仅要买房、买车，未来还要养孩子，照顾老人。因此父母在上班时就会自己交社保，为的就是可以减轻孩子的压力，减轻家里的负担，等到退休的时候还可以拿到养老金，实现财富自由。

即使是年轻人也在缴纳社保，和父母想的一样，等到退休之后可以每个月领到退休金，不需要管孩子要钱。而且一般的工作单位都会为员工缴纳社保。

随着缴纳社保的朋友越来越多，因此国家也在根据实际情况进行不断地调整，为的就是保持缴纳社保的公平性以及维护相关秩序。因此要对缴纳社保没到15年就退休了的朋友说一声恭喜了，那么喜从何来呢？国家的相关政策又发生了什么变化？

一、社保“新规”

家里有退休老人或者自己正在缴纳社保的朋友应该都知道，并不是只要自己缴纳了社保就可以在退休时每个月得到退休金，而是缴纳的年限要达到要求才能领取。每个地方要求缴纳的年限是不一样的，基本上都要求缴纳15年，也有的地方要求缴纳的年限为20年，拿缴纳15年的举例。

一般缴纳社保会出现2种情况：第一种是缴纳的年限还不够15年就退休了。第二种是缴纳的年限已经到达15年，但是还没退休。对于第一种情况来说，也有很多的可能性。如果你缴纳社保的年限与15年仅差个2、3年，那么可以逐年补缴社保，之后享受领取退休金的待遇。

如果到了退休年龄但是缴纳社保的年限与15年相差5年以上的话，不建议逐年补缴，因为存在滞纳金的问题，进行补缴不太合适。除了补缴之外还有其他的解决办法。

1. 申请退休延迟

一般来说企业都会为员工缴纳社保，如果退休之后缴纳社保的年限不足15年，只要满足条件，就可以继续留在公司上班，让公司替自己缴纳社保，从而减轻自己缴纳的压力。但是不足就是还要继续留在公司上班，直到缴纳的年限达到15年为止。而且可以继续领工资，还可以缴纳社保，也是一个不错的选择。

大家在与公司签订延迟退休合同时一定要注意合同上的内容。合同分为劳务合同以及劳动合同。如果在退休之后，没有领到养老金或者各种福利的话，说明与企业签订的是劳动合同。这种合同企业会为员工缴纳社保，有些企业与延迟退休的员工签订的是劳务合同，这种合同企业不需要为员工缴纳社保。

本身延迟退休的目的就是为了让企业可以为自己缴纳社保，直到达到15年年限为止，签订劳务合同的话，就无法达到这种目的。因此想要延迟退休的朋友一定要看好合同或者与企业进行沟通。

2. 转变社保

如果缴纳社保年限与15年相差甚远的话，不建议延迟退休。还有两种办法，第一种就是把职工社保转变为居民社保，这样就可以继续缴纳社保。但是有一点坏处就是居民社保的福利待遇比较差，领取的养老金没有缴纳职工社保领取的多。但是总归在退休之后每个月还是可以领到养老金的。

第二种方法就是停止缴纳社保，直接把之前缴纳过的钱都取出来。小编不建议采用这种方法，虽然把钱取出来可以得到一笔不少的收入。但是这样做存在很多问题，比如退休之后没有固定的收入、去医院看病不能报销等，会增添子女的经济压力，而且自己晚年生活的开销都要靠子女支付，缺失财富自由。

有些朋友可能想到了其他的解决办法，比如可以一次性交齐，把之前差的年限要缴纳的社保一次性全部交齐就可以了呀。这种方法是不行的，或者说最近才被禁止。

事实上之前国家是允许一次性补交所有的社保，但是最近这个政策被取消了。之所以国家取消这个政策，是因为这个政策对于一直按时缴纳社保的人不公平，而且还不利于社保基金资金链的回笼。

二、退休之前缴满15年

如果缴纳的年限已经到15年了，但是还没退休的话，对于不同的缴纳方式，适合做出不同的决定。缴纳方式分为单位参保人以及灵活就业参保人，单位参保人当然适合继续缴纳社保，如果是灵活就业参保人可以根据当地的政策以及自身的情况自己决定是否继续缴纳。最好还是继续缴纳，原因如下：

1. 影响养老金

对于家里有退休老人或者从别人那里了解到，养老金是多缴多得、长缴多得。权益与付出是均等的，缴纳社保分为几个档次，缴的越多，退休时获得的养老金就越多，缴的年限越长获得的养老金也越多。因此如果有能力的话，可以继续缴纳，这样未来退休时获得的收益比较多，而且涨得也越多。

然而对于一些地区，有明确的规定不允许断缴。即使缴纳的年限已经到了要求的年限，但是依旧要进行缴费，不然等到退休之后就要进行补缴，才能办理退休。

对于不了解补缴的朋友或许会以为只要按照当年的缴费标准进行补缴就可以了，事实上不是这样的。补缴的费用是按照补缴时的标准溢价进行缴费，除此之外由于是补缴所以还要缴纳从欠缴日起到补缴日的滞纳金以及利息，每日万分之五。

2. 影响医保

退休人员如果想要享受医保待遇，缴纳的年限与养老保险不同，每个地方的政策都是不一样的。有的地区要求缴纳的最低年限是15年，有的地区要求是20年，还有的地区是25年，更有的地区要求缴纳的年限最低为30年。

除此之外很多地区根据性别的不同缴纳的最低年限也是不同的。因此如果你社保已经缴纳了15年，之后停缴的话，很可能等到你退休之后无法使用医保，还要继续补缴。在停缴期间也无法享受医保报销的待遇，即使补缴也到等上3-6个月才能享受医保报销的待遇。

有的朋友可能没在企业上班，因此作为一名灵活就业者只能自己缴纳社保，但是由于家庭经济条件一般，达到缴纳的最低年限之后犹豫要不要继续缴纳。小编建议最好续缴。社保有很多缴纳的标准，如果经济条件一般的话可以选择最低标准进行续缴。除了长缴多得之外，也会降低很多风险。

有些地区把社保与一些事务进行了挂钩，比如买房、买车、贷款以及孩子上学等。如果断缴可能会影响这些相关事务的办理，从而影响自己的生活，续缴也会耽搁办理这些事务的进度。

有些地区社保中养老保险与医疗保险是捆绑缴费的，一旦社保停缴，那么养老保险以及医疗保险也就停缴了，导致没办法进行医保报销。如果在停缴期间发生意外，或者突然身体生病，去医院治疗是没办法进行报销的，代价太大了，因此不建议停缴。

如果实在比较困难，没有钱继续缴纳社保的话，建议去社保机构办理停保手续，以防退休之后还要补缴才能办理退休，当然并不是所有的地区都有这样的要求，只有部分地区才实行这样的政策。如果经济条件好转的话，还是建议继续缴纳社保，因为这样做有很多的好处也会避免很多的麻烦事。

有些朋友工作并不是很稳定，可能总是在换工作，对于这样的情况，有的人要问了，会不会影响自己缴纳社保呢？企业缴纳的职工社保怎么转变为灵活就业的社保呢？

离职之后如果转为自由职业者了，那么缴纳的社保会发生变化，要去当地的社保局登记为灵活就业者身份继续缴纳社保。如果重新找到了工作，可以把身份转回来。要知道职工社保与自由职业者缴纳的社保有很大的差别，不仅职工社保缴纳的金额较少，而且退休之后获得的福利待遇也不一样。

而且每个地方相关的政策也是不一样的，在进行相关操作的时候一定要询问仔细。毕竟关乎着退休之后是否可以拿到养老金，能拿到多少以及是否可以享受医保报销权益等。

三、小结

不同的地区对于缴纳社保的政策都是不一样的，有的要求最低年限为15年，有的要求最低年限为20年。以15年的举例，近期国家对于社保推出了“新规定”，对于还没缴满15年社保的朋友一定要仔细阅读这篇文章。

没缴满有很多的情况出现，可能退休之后缴纳社保的年限与15年差2、3年，或者5年以上、10年以上，差距不同解决办法是不同的。如果相差不大的话，可以逐年补缴。差5年以上可以申请延迟退休，继续让公司缴纳，但是要注意延迟退休所签订的合同是劳动合同还是劳务合同。

如果差10年以上，那么可以把职工社保转变为居民社保，这样就可以继续缴费了，或者一次性把之前缴纳的钱全部取出来。虽然会获得一笔不少的收入，但是退休之后没有固定的工资也无法享受一些权益，因此不建议这种做法。