面试中，问及你期望的工资是多少时，应该怎么回答才不落选？

职场这么些年，也做过多次面试官。对于问到应聘者“你期望工资是多少”时，答案是形形色色、层次深浅不一。大多数人都是比较直接的回答这个问题，只有少数人是回答的比较内涵一点。主要是招聘岗位要求不同，应聘人员素质高低也不同。他们能想到的答案，内容深度也不一样。

根据本人多年面试工作的实践，从以下几方面来分析这个问题。

一，如何领会面试官问你期望薪酬是多少的意图

当面试官问到你，有关“期望一个月工资是多少”时，其实，面试官问的主要目的应该是：

1.了解应聘者对工资（或钱）的看法。

如果一个人只对钱感兴趣，其它的一切不重视，那么这样的人会很现实，人情味淡薄，思想觉悟不高，不利于同事间的团结协作，不利于在公司管理部门内部工作与发展。

2.了解应聘者对工资水平的把握分寸

如果一个应聘者认真看过招聘广告，了解企业岗位工资的基本情况，了解当地同行业同岗位工资情况，那么在回答时就不会没有分寸，说出与招聘资料上的工资相差较大的现象。

3.了解应聘者的思考问题和交流水平

另外，面试官问这个问题时，除了想了解你对工资的看法与分寸把握外，还想顺便了解你这个人考虑和回答问题的水平，了解你与他人进行语言交流的真实情况。

4.了解应聘者对本公司的了解程度

通过问应聘者工资问题，可以间接了解到你对本公司的了解程度。换句话说，就是你对本公司的印象好坏，重视程度。

虽然，面试官目的是想通过提这个问题来了解更多的东西。但是，作为应聘者的回答，不定都有用，概括起来主要有以下四类回答：

[1].我期望一个月工资XX元

[2].我想问下贵公司工资是多少

[3].我之前的工资是XX元，我希望现在能不低于这个工资数额

[4].我觉得打工赚钱只是目标之一，通过在公司平台努力工作，实现自身价值，也是我的人生目标，至于待遇，我希望通过自己努力工作之后，争取获得想要的工资。

为什么说回答的内容深度有这么大的差别呢？

因为应聘的对象有做车间工人，有做车间管理，有做办公室管理人员的。这些人岗位不同，自身文化修养和综合素质相差较大。 所以作为面试官能够收获的东西就不一样了。

二、当面试官问你期望薪酬是多少时，临场如何应对

当面试官问你期望薪酬是多少时，临场回答时应该这样做：

1.保持谦虚的态度，对人有礼貌。

2.最好不能直接回答一个纯数字

3.回答的内容要能表明：你工作的目标不只是钱，还有人生价值的实现

4.如果招聘广告上面对于工资待遇没有明示，那么，在这个时候可以委婉的问面试官，公司对于这个岗位薪酬定位是怎样的。

三，提前做好功课，更好的回答工资待遇方面的问题

要想做好面试的回答，包括对这个问题的回复，应聘者应该提前做好充分的准备。大致可以从以下几个方面去着手:

1.通过认真阅读招聘信息，了解公司各岗位的待遇情况和工作内容等综合情况。

2.通过网上搜索公司黄页，查阅公司介绍，了解企业更多的内部信息。

3.了解公司和本地同行业中相似岗位的工资水平范围。

4.了解企业对员工的各种福利待遇。

总之：职场中人，面试只是工作的前奏，工作的目的，不应该只是为了钱，还应该为了实现自己人生价值。既有为利，也有为名。不然，人生这一辈子，活着没有多大的意义。