职场中，容易引起领导反感的行为有哪些呢？

职场中，容易引起领导反感的行为有哪些呢？

关于这个问题，其实不能简单的来说，因为这里的领导可以这样来理解比较全面。

职场中，企业里，主级是员工的领导，经理是主级的领导，总经理是经理的领导，董事长是总经理的领导，如此种种上下级关系，其实就是平常人们所说的上下级关系的笼统叫法。

不过，我们可以把这些复杂的上下级关系，归纳为两种简单易懂的关系。

第一种上下级关系是：员工与管理之间，管理是员工的领导；

第二种上下级关系是：本级管理与上级管理之间，上级管理是本管级理的领导；

明确了这两种上下级关系后，我们再分别来进行分析。

员工与管理之间，员工容易引起管理反感的行为

员工与管理之间关系，既是一种同事关系，又是一种上下级关系，也是一种伙伴关系。

为何这样说呢？

因为在一个企业里，除了老板都是打工仔，其它人都是为老板的打工的。所以说大家是同事关系，都为这个企业做事。说是伙伴关系，是因为员工和他的管理，都在一个部门工作，目标是一致的，只是分工不一样，员工是在生产一线具体制造产品等工作，管理是在生产一线管理产品制造工作。要完成目标是一样的，所以员工和管理要相互配合才能完成，这就是伙伴关系。至于上下级关系就好懂了。这里就不用重复解释。

虽然，员工与管理存在上述三种关系，但是在实际工作中，以上下级关系为主要进行企业 的经营管理。

那么员工与管理之间，员工的领导 是主管，员工的哪些行为会让管理反感呢？

大约有以下几个主要方面：

1.不服从管理，喜欢和领导对着干的行为；

例如，领导有时分配个任务，安排到你头上，却不愿意，以各种理由拒绝。或者是领导安排工作稍有不均，就会找领导理论半天，甚至找领导争吵对着干。

2.工作不负责，喜欢偷奸耍滑或推卸责任的行为

工作不负责主要包括工作随意完成，不讲工作质量，不按工作要求完成，或工作做一半留一半，有始无终。

喜欢偷奸耍滑主要包括工作总选好做的，量少的做，累的或脏的从不做，集体工作总喜欢磨蹭，或常去洗手间或休息室玩手机等；

推卸责任主要包括自已工作出了问题总喜欢从别人身上找原因。很少找自己的问题、找自己的错误。

3.喜欢背地里说管理的坏话的行为

有那么一种人，就喜欢在背里说人这坏话，说人家这样不行那里不对什么的，包括对他的领导也不客气，想起什么说什么，诸如，说领导工作没有安排好，领导对员工不公平，领导又和哪个领导是什么关系......等等，从不考虑说人家的后果。

4.当众让管理没面子或下不来台的行为

这种员工让管理没面子或下不来台的行为，一般多是员工工作中出现问题或不遵守公司规章制度时，领导给予批评教育或指正错误，员工心里不服务，甚至当面顶撞管理。

说以这里，有一点值得注意，员工顶撞管理有存在管理的处理方式不对，或者管理在处理某件事情时，有失客观与公平的现象。

5.越级向管理的上一级领导汇报事情的行为

这种行为包括直接与间接越级两种情况。

直接越级，是指员工未经管理批准就找他的上一级领导办事；

间接越级，是指员工先是经过了管理，但管理没有处理，没有同意或没有处理好；

多发生在员工请假管理不批，员工辞工管理推三阻四不批，员工间出现纠纷管理未及时处理等 。

在这里主要是指直接越级这处情况，领导最反感。第二种间接越级这种情况，员工应该是逼得这样做。如果管理反感，以自身私人的想法为主，并不客观。

6.喜欢发牢骚的行为

工作中，管理安排点事总喜欢发点牢骚什么。总觉得，领导不公平，这不是他做的或那不是他做的；或者说工作这里难做，工作那里恼火等。这就是典型的发牢骚。仔细一想，其实员工发牢骚是最不划算的，事情也做了，领导也心凉了，没得个好结果。

7.喜欢说“我不会、我很忙、我没时间”的行为

某些员工，只要管理安排一点本职以外的临时工作，就马上说“我很忙，我没时间，我不会”等推脱的词。试想，领导安排工作是正常的，尽管有时候有安排临时工作，也是管理接到上面安排的任务，部门内的事务早就安排到各自岗位职责中，这是一个部门的共同任务，不应该拒绝。如果你确实有事情，那么你可以说得更具体一些，让领导明白和看到你确实没有空或没有时间。

8.自以为是，不请示汇报的行为

工作中某个环节有些不同寻常，员工就自以为是，不请示和汇报领导，擅自决定和处理了，如果造成了不良后果，这是费力不讨好，自己往坑里跳的。员工这是没有考虑后果的，一旦损失巨大，恐怕肠子都要悔青。

所以，工作中有异常，一定要请示和汇报领导，毕竟领导的经验要丰富些，他不会他会找人处理。千万别自以为是！

9.出勤情况不好的行为

员工出勤，十天有九天迟到或早退，一个月隔三差五的请假，这种出勤差的员工，不仅会影响到整个团队的工作进度和工作效率，还会让这种坏习惯影响整个团队的风气，领导能不反感吗？

本级管理与上级管理之间，本级管理容易引起上级管理反感的行为

其实，管理与管理之间，虽然有上下级之分，但也是在同一个战壕里，在同一条船上， 在为同一个企业工作。也是一种同事关系。工作中需要上下配合，相互支持才能更好的完成，所以也是一种伙伴关系。

同样的道理，管理与管理之间虽然也存在三种关系，但在工作中是上下级关系为主要。本级管理是对上级管理负责，执行上级管理的决定、指示、通知、要求等。在这些工作中，上级管理对下级管理的哪些行为比较反感呢？

可以从这几个方面去考虑：

1.工作拖延、效率低的行为；

上级领导安排的工作，本级管理没有按要求的时间完成，团队工作效率低下。

2.工作被动，无创新的行为；

工作上，领导有安排就做，没有安排就重复日常工作安排，也不主动检查自己团队负责的事情做得好不好，有没有新问题，有没有新的工作方式方法进行提高等。

3.工作少有请示和汇报的行为；

部门的工作经常是自己决定了就是，自己安排了下面做就是。有些重要事情没有去给上级领导请法或汇报，或者这样说更贴切：是想起来就给上级汇报，没有想起来就没有汇报。这是一种不良职场习惯，有害无益！

其实，不要轻视所谓的“多请示，多汇报”这句话，如果真的领悟好了，很是受益，起码可以让你明白三点道理：一是多请示工作中的难点，可以让自己学到解决方法；二是多请示工作可以给领导留下好印象，因为你是尊重他的，尊重他的权威的！三是多汇报工作情况和工作进度，可以让领导觉得你工作很认真，卖力，负责。也让领导觉得你什么事情都给他说了的，没有事情隐瞒了他，让他更加信任你。

4.喜欢自作主张，不征求上级管理意见的行为；

工作中以为是自己是部门管理，什么都可以作主和决定，不征求上级管理的意见。这是不对的行为，也是可能会为你带来不良后果或灾难的行为。为什么这么说，因为一旦你的主张或决定是错误的，后果对上一级领导来说，与他没有关系的，自己各人承担吧。不然为什么不上报，不请示？

5.工作无套路，无计划总结的行为；

作为管理，工作上如果没有一套完整的思路，工作没有计划，没有总结，那么，可以肯定，你是在混日子。因为这样做，你的团队哪来的成绩，哪来的效率，同样的问题重复多次出现？如果你的部门没有出现大错就是阿弥陀佛了。所以领导会反感你的无能或无为吧。

6.工作立场不坚定，得陇望蜀的行为；

一个管理人员，工作做得好，团队带的也可以，这不定能得到领导的信任。因为你的立场不坚定，让领导总有点觉得你不可靠，总觉得你是这山望到那山高。

这里的立场包括两个方面 ：

一是你没有安心在这里做或者说在这个部门做。二是你在多位上层领导间周旋，没有选好站哪一边。你的领导会认为你可能心有所属，不是自己人。试想，你如果是这个领导你会重用或信任手下这样的管理吗？肯定不会，否则，这个领导也是不想做了。

7.喜欢顶撞和推卸责任的行为；

我们经常会说哪个员工喜欢顶撞他的领导，少有听说哪个管理喜欢顶撞他的领导。因为管理人员毕竟素质要高一些，不是像员工那样经常找领导吵架和顶撞。

这里说的管理顶撞上级领导，一般多指对同一件事情意见或主张有分歧，造成相互间的争吵。但是作为下属的你，有道理可以心平气和的跟领导沟通，领导一时没有想通也是可能的事情。或许是你一时没有想通呢？所以，遇到这种事情，保留自己的意见，待过一些时候，找领导沟通交流也是可以的。

8.越级上报工作或与上级管理抢功的行为；

作为一个下属，一个管理人员，一般情况下是不能越级上报工作的，为什么 这样说，首先越级上报是不尊重你的领导。因为他是你的直接领导，所以你要先反映给他，他处理不好或不能处理，他会想办法，不要自作主张。他能做你的上级，也是有本事的人。

另外，部门有成绩受到公司表扬时，不要抢功，上面还有领导。这个功劳是部门的，是在他的带领之下做出来的。因为他是你的领导，所以公司对部门的表彰还轮不到你。要先过他这关。

有句话叫“火车跑得快，全靠车头带”，这里的火车就相当于你那个团队，车头就相当于这个团队的一把手，你的领导。

9.背后说上级管理坏话和打小报告的行为；

背后说别人总是不好的，不只是普通员工之间，管理与管理之间是一个道理。你如果说你的领导这样不行那样不好，为什么公司不叫你去坐他那位置。这就说明你还不够那个资格。至于私人问题更是不能乱说，那是在侵犯别人的隐私。

人无完人，都会犯些错误什么的，关键在于犯了错如何去纠正。

打小报告是一种没有职业操守的行为。有事当面讲，有话当面说。不能背地里告人家的状。你在其它领导那里或老板那里打你领导的小报告，只会让他们觉得，你是个多事的人。试想，谁会喜欢一个多事的人呢？基本上是避之不及。

因此，别想到用打个小报告的方式搞到你的领导。如果真那样想，你就是太天真！很幼稚。

结束语

职场虽复杂，但只要遵守职场规则，不违法乱纪，做好各自的本分，应该不会那么难混。要相信一点，职场不是你个人出风头的地方，不是想要任性的地方。

凡事有讲究。家有家规，厂有厂规，职场也有不能明言的潜规则，只要大家相互尊重，相互包容，相互支持，相互理解，该做什么做什么，找准自己的位置，扮演好自己的角色，别做那些让人反感的事情，那么你就会相安无事，职场一帆风顺。

作者：兰强君玲

2020年8月6日

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