不能以发放工资时间早晚，片面的评价企业好坏

首先，仅以发放工资时间的早与晚，来评价一个企业的好与差，这种说法就是片面的、不正确的。

因为，一个公司什么时候发工资，与公司好坏不存在必然的因果关系，不能简单的从发工资时间这么一个指标来判断企业的优劣。

要正确评价这个问题，需要先分析企业的性质、规模、主营业务、管理模式、社会环境等五个方面情况。

因此，下面就从五个方面来分析，影响企业发放工资早晚的因素。

一、企业的性质对发放工资的影响

企业的性质包括:私营企业，集体企业，国有企业，中外合资企业、外资企业。

私营企业大部分资金实力不雄厚，特别中小私营企业，比较多的企业存在周转资金困难，因此较晚或推迟发工资是常见的事情。

然而，相对来说，集体、国有、中外合资企业、外资企业周转资金大多灵活，因为企业资金实力较雄厚。所以这类性质的企业发工资比较准时。(个别将面临倒闭破产的企业除外)

二、企业的规模对发放工资的影响

一般而言，规模大、人数多的企业发工资在次月中旬居多。因为部门机构众多、人员基数庞大。有一套制度化的工资核算流程。

从人事部门核算员工考勤，行政部门核算水电及资费、再到财务部门核算工资、审核工资转账资料与发工资。这流程走下来，效率高的公司估计次月九至十号能完成，效率一般的估计次月十三到十五号能完成，效率低的基本上次月二十号以后了。

三、企业主营业务对发放工资的影响

企业主营业务种类，一般包括制造业、服务业、餐饮业、旅游业、酒店住宿……等成百上千种。

不同的业务类型，生产周期、资金周转期、资金回笼周期存在明显不同。资金周转期短、资金回笼快的单位，工资相对准时和发的较早，一般月底或次月几号就发了。相反，其它情况的单位工资就发得晚一些。

四、企业管理模式对发放工资的影响

企业有各自不同的管理模式，包据机构设置的简略与全面，岗位配置与人员编制不同，工作程序繁简不同，企业办公室流程不同等。这些差异就决定了企业发工资时间会存在不同。

比如说，机构设置简单，人员岗位少，工作程序简单的企业，核算考勤与工资就快，因此，工资就发的早。而相反的情况的企业，工资就发的较晚。

五、企业所处社会环境对发放工资的影响

一个企业所处社会环境，其实主要与地理位置相关。表面上看，这似乎与发工资谈不上什么关系。然而，其实不是这样的。

举例说:某个企业地处经济高度发达的北上广深一线市。因为那里社会管理高效、公开、透明。因此，对企业管理就很规范化，发工资必须准时不拖，一般月底或次月几号就发了。

但是，地处偏远山区的企业，因为社会管理相对滞后，存在效率低、不公开、不透明的情况，企业管理相对不正规，企业办事效率低，发放工资不准时或较晚是大概率的事情。

综上所述，企业发工资的早晚，不与企业好坏直接相关，不能直接作为评判企业优劣的标准。因为，有一点可以肯定：好企业未必就工资就发得早，差的企业未必就工资发得晚！

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