学会这十一种职场技能，升职加薪，从此不再难！

进入职场，相信不少的人都有个目标，那就是“升职加薪”，然而，这并非易事。因为企业要看到你的价值所在！也就是你升职加薪的资本！比如，你去买东西，认为这个商品不值这个价，你怎么可能会给店老板他叫卖的价呢？当然不会！

所以，要让自己值钱，有那个升职加薪的资本，才可能实现目标。那么如何去实现呢？只有具备一些重要的职场技能，努力提升自己的业务水平，提升自己处理事件和人际关系方面的能力，提升组织计划与管理的能力。逐渐成为部门甚至企业的重点培养对象、重要骨干力量。到那时，升职与加薪便是顺理成章、水到渠成的事情。

就拿自己来说吧，记得刚出来广东惠州这边打工时，进了一家鞋厂，最先是在车间做员工。

半年后，一次偶然机会，厂里向员工征集企业管理方面建议，我鼓起勇气投了一份关于减少生产材料浪费的建议。没想过了几天，总经理居然找我谈话了。就这样，我去到生管部下属材料仓库做物资供销存管理工作，电脑不熟，下了班去进培训班，材料不熟就去问采购和业务。

由于工作踏实认真，效果好，半年后调去办公室做生管部经理做助理。就这样，我开始进入管理层。在工作中学习了很多，也请教了很多，包括工作内的、工作外的，只要利于职业的发展都学习。所以，经过长期的努力和积累，才有后来做到部门经理的结果。

举这个例子，意在说明，进入职场，要想自己好好发展事业，那么就必须多学习，多掌握一些技能。结合自己多年工作实践经验，总结出以下十一种重要职场技能。

一、具备本职工作要求的理论知识

做一项工作，首先要具备适合开展工作需要的理论知识。这与车间一线员工不一样的。他们工作性质简单，形式单一，主要是按部就班，依葫芦画瓢那种，基本与管理不沾边。

比如，做一名财务人员，你得具有财务方面的理论知识。例如，中专或大学财会专业毕业、或参加过财务专业技能培训等。

二、工作认真务实的能力

有了业务理论知识，还不能说你工作就能完成好。因为，完成一项工作要用一些时间和精力。需要有耐心，沉下心来，认认真真，踏实地的去做，而不是只说不练，纸上谈兵！

如果工作不务实，不认真，马马虎虎，粗枝大叶，那么无论大小事情，你都做不好。就会出现，不是这里错就是那里有问题的不良现象。

三、工作计划与安排的能力

工作中，有了理论知识，有了实干精神，也不一定做得好工作。为什么啊？

因为，做工作也是要有计划和安排的。如果没有，那么你做起工作来就没了目标，没了顺序，不分主次，不分轻重缓急。这叫乱套了。根本达不到上级的目标，有时还误事。

四、良好的沟通与表达能力

良好的沟通与表达，对一个社会人来说是重要的，对于一个聪场人来说，更加重要。

如果你会沟通、会表达，那么和你谈事情的人也轻松而愉快，谈成功的概率就很高。相反，你一片好心，如果不善沟通和表达，也许第一句话就让对方感觉不舒服，接下来的谈话多半是不愉快的，甚至烦人讨厌那种，试想，这样能有好结果吗？肯定没有！

五、发现问题，分析问题，解决问题的能力

职场中，如果要发展好，走得远，仅具备上述几种能力，还远不够。因为职场人是扮演一个管理的角色。既然是管理，就要善于发现、分析、处理工作中的各种问题。不然，企业要这样的管理来干嘛呢？

举例说，你是人事专员，有人反映某员工昨天迟到了，人事日报表上没有看到有登记？

出现这个问题，应是人事专员工作粗心的问题。知道问题就要分析，是哪个考勤环节粗心了？还是省略了某个环节？经过分析找到原因后，就要处理，一是补充登记某员工昨天的迟到，二是找到改善的办法，防止类似错误再次发生。

六、换位与多角度思考问题的能力

在思考与处理问题过程中，学会站到相反的角度去考虑方析，也叫换位思考。这样分析问题才会正确与客观，否则，将会是片面的，错误的。

另外，有些事情涉及到多个角色，就要从每个角色去思考分析。最终，经过综合，才会得出比较合理的结论。

七、言行一致，诚实守信的能力

古人说：人，言必行，行必果！古代人尚且看重人的诚实、信用，况且高度文明的现代人呢？

因此，作为现代的职场人，工作中言行一致，对工作、对领导同事一定要诚实和遵守信用与承诺。

比如，答应了某个领导，今天完成交办的任务，就不要拖到明天或后天！承诺了下属员工这个月调增工资，就要真正调整，不能以某种理由推迟或不涨。

八、学习与提升自己的能力

职场中，自己要有主动学习和提高的意识。如果这种想法都没有，或者除了工作都没有认真去想过和思考过。那么，说明你学习的能力还不够好。没了学习，也谈不上什么能力提升！因为，没有学到新东西、新技能，怎么去提升？又如何去提升？这么简单的道理大家都会懂！关键是学不学习？为什么要学习这个问题要整明白！思想不通说什么也白搭。

九、带领团队独挡一面的能力

职场中，有了较强的个人能力，如果想上升和发展，还要有意识的培养自己的组织能力、带领多个员工一起高效做事的能力。

因为，只有当你有这方面的能力后，企业才会给你承担更重的担子，也就是升职，让你管理一个部门，独挡一面。

十、忠于领导忠于企业的能力

职场人，不仅工作能力好，还要忠诚于领导和企业。忠诚是企业培养人才和重用人才的核心要素。

如果一个人不忠诚领导，也不忠诚企业，那么，说明这个人人品不好。首先，部门领导不会重视你，也不会培养你，企业也同样会放弃你。如此下去，恐怕难以善终。

十一、以大局为重，无私奉献的能力

在职场，做管理人员，要有宽广的胸怀，要有敢于无私奉献的精神！不能因为自己为企业做出过多少成绩而居功自傲！要顾全大局，没有大家哪来小家！没有企业这个好平台，哪咱你今天的成绩！因此，只有先胸怀天下，才会天下有你！

总之一句话，技多不压身，学到和掌握更多的职场技能，是职业发展的必要条件。否则，凭空想象要在职场怎么样发展好，那真的是白日做梦，幻想！

说句真心话，职场这条道，能走多远关键是看每个人自己的造化了！

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