导语

职场里谈到自己喜欢的工作，都会抱怨不喜欢当下的工作，a说我不知道自己喜欢什么，不知道热情所在，所以我没法真心实意投入当下工作。

因为没法投入，所以我好像不喜欢这份工作。越无法投入就越干不好，越干不好就越不喜欢，好像新生活永远无法打开。

这是由“不知道自己喜欢什么”所引起的完美闭环，也是职场里的一个经典命题：激情假设。在这种假设里，人只有找到一份满怀激情的天命工作，就可以像永动机一样，在工作中孜孜不倦了。很多人脑海里的这一层假设，也许是来自乔布斯曾经在斯坦福的演讲，那一句他为世界留下的“follow your heart”，不知道感动了多少男女的心。

此文就来聊聊关于“不知道自己喜欢什么，不知道自己的热情所在”的话题，试着解开上文提到的死循环，打破一些幻觉。

第一个幻觉：激情是开启工作的唯一条件

我们在开始一份工作前就会提前预知对它的喜欢与不喜欢。小编从大一开始思考之后的工种选择，搜索各种求职网站的信息，从别人那里了解不同工作各自领域里的日常，想要找到最适合自己，最能大会自己潜力的工作，不断地寻找，再不断地迷茫，却从未真正开始，觉得自己很废，想着别人为什么都能找到自己的目标，后来又开始做自我开导，“自我”这个东西不是空想出来的，是和外界碰撞出来的，你得去试错，才能知道合适跟不合适是什么样的。

而且，你其实并不需要很明确地知道是否喜欢一份工作，感觉差不多ok就可以开始干了。

因为在没有深入世界上任何一份工作之前，你都不了解它，你的了解都是肤浅的，所以你对于个人喜欢与否的先觉判断，也是肤浅的。它是头脑的游戏，与延迟行动的借口。

工作的本质是劳动、服务，微博上也总有类似“工作是不可能快乐的”的热搜，在人与工作的长期关系里，有三类人存在。

第一类是天才，很小的时候就能精准找到自己的兴趣点和目标，并且也有与之匹配的才能，举个名人例子，莫扎特3岁听懂音乐，4岁弹琴，5岁学作曲，16岁就被任命为萨尔茨堡宫廷乐师。小编的16岁还沉浸在各种网文小说里。莫扎特是音乐神童，站在“造神”的传播立场，这样的故事自然会永久流传，但在普通人的语境里，这是没有可比性的。

第二类人，很多人大概率会在相当长的生命岁月里，不知道自己要干嘛。也许凭着第一眼的模糊好感就走上了这条工作路，后续能够凭借还不错的正向反馈持续走下去，也许会走走停停，走很久或者忽然停很久。因为相比第一类天才式的直觉，决定这一类工作者持续走下去的底层动力，多非直觉式的，而是来自持续不断地正向反馈。

有的人依赖直觉和灵感活着，有的人就会依赖反馈活着。

第三类人，不依赖喜欢，只是被动工作。他们会像是我们父母这代人，当出生在一个物资匮乏、选择权较少的年代，有工作干就不错了，你还挑。没得选，倒也能干好。至于喜欢不喜欢，不重要，能糊口就行。

成全他们在专业能力上不断提升的，不是喜欢，而是长期稳定的环境。在这类工作人群里，很多反而是工作做着做着倒也觉得当初觉得很繁厌恶的工作内容，现在看着还不错。岗位上固定久了，自然会有固定的价值感。

很多人会觉得第三类人不自由，有可能只是人们习惯把不自由的焦虑投射在他们身上罢了。他们中会诞生非常多踏实的工作匠人，在一个被动的年代承担责任完成使命，同时又养家糊口，同样很好。

他们对于工作，是超越了喜欢和不喜欢的。他们究竟是喜欢这份工作，才做了那么久，还是做了那么久才喜欢，根本说不清楚。选择权多了，容易一直处在一个吃碗看锅的状态。久了会形成一种“思维病”、“精神内耗”，履历上看着频繁跳，却没有在任何一个行业里创造出自己稀缺价值。

多数时间里，我们都被“不知道自己喜欢什么所以什么也不做”给困住了，但没见到这一想法的B面，是“不知道自己喜欢做什么，所以其实也意味着我什么都可以做”。

第二个幻觉：对当下的工作没有热情，还是能力不够？

卡尔纽波特写过一本书，叫《优秀到不能被忽视》(书名很2内容很好)，里面分享了一个观点：正确地对待当下工作，胜过去找一个正确的工作。拥抱当下的工作，用务实的态度建立价值收获职场资本的不可替代性，路会越来越宽。反之，路会越走越窄，最终发现没路可去。

如果连当下的工作，都无法胜任，又凭什么认为可以解决新工作里的问题。这也是“激情假设”的一个问题：过分放大喜欢的前提，忽视了态度问题。而激情和热情又是快消品，人极其容易在早期消耗掉大量的激情能量，然后又掉入了对于“喜欢”和“不喜欢”的头脑判断死循环，变得愈发不勤恳、不诚恳、不认真，最后找个借口是因为自己不喜欢。

但残酷真相是，没能力的人，到哪儿都没能力。那些头部网红，不管放在哪个领域，也能折腾出一些自己的气候来。决定一个人职场资本的，不是在那岗位占坑的时间，不是履历上那些花里胡哨的东西，而是在工作中历练，克服困难所带来的品质。这种品质会带来精致的、专业化的品格，有这份品格，别说换一份工作了，人生何处不是逢山开路，遇水搭桥。

当你在想自己是不是适合这份工作，你究竟是因为能力不足，才用“不喜欢”的说辞来让自己好受一点，还是你真的只是不喜欢以至于需要对这份工作的价值进行全面否定。

第三个幻觉：我需要找到有兴趣点的工作，让别人看到我的潜力

人们都觉得自己怀才不遇。就跟高考前学渣都希望自己能超常发挥一样，但经历过高考的都知道，大概率绝大部分人都是正常发挥，都能获得一个跟平时表现相应的分数。失常和超常都是极少数。

当人们陷入困顿的时候，首先想的是逃避和退缩，想的是“我是不是应该换一份更有热情的工作”，而不是“我该如何解决当下工作中的这个问题”。潜意识里，人们会认为，“喜欢”和“热情”意味着没有痛苦，没有代价。

但恰好相反，喜欢往往意味着更高的代价。我们都是太多谈喜欢，太少谈代价。太多谈热情，太少谈服务。

工作的本质是提供服务，重点是你的服务对象，而不是你。当你在想自己是否喜欢这份工作，这份工作的回报是不是足够高的时候，是否有换位想过，你究竟提供了怎样的服务，和怎样的付出。

当人们谈喜欢而不谈付出的时候，喜欢本身就会贬值。

你对面试官说啊啊我真的对这份工作很有热情有很想尝试的欲望，面试官会笑着说好呀那你回去等消息，然后你会发现面试官就消失了。因为表面上传达的喜欢、热情，哪怕再真诚，都没有议价权。“激情假设”之所以流行，就是因为它符合人们对于捷径的想象。

尽力而为，及时止损

头脑一旦产生杂念，也就意味着当下的精力没有投入到工作质量上，工作打折扣，自然收不到好的正向反馈，越没正向反馈，越会怀疑自己是不是不喜欢，越觉得不喜欢，越做不好。日子一久，人会对自己失望的。总之，首先，要确定自己走在路上，然后，既然做了就要尽量认真做好。当然啦，有时候要给自己一个止损值，如果半年后对于这份工作还是没有什么价值感受，还是尽早导航别处吧。