到目前为止，2021年度的养老金上调工作基本结束了，全国各个省份自治区都已经颁布了自己的养老金上调方案，而且养老人员在6月底之前基本上都已经收到了补发金额。在此情况下，老年退休人士经过相互对比，有些人忽然发现为什么大家的工龄都一致，但是到手的养老金差别却是这么大？

确实，不论是属于何种性质单位退休的劳动者，养老金的计算公式确实是一致的，都是基础养老金加上个人账户养老金的合计。但是虽然公式是一样的，但是其中每项因子的数据来源和计算过程，却是完全不同的，每个人都因人而异，最终出来的养老金结果也是完全不相同的。

另外，我们要明确一个基本概念，工龄与养老金的计算是有联系，但是没有必然的关联。工龄并不是养老金和社保中的一个概念，而是指劳动者总共工作过多长时间而已。工龄已经是过去时代的遗留名词了。养老金计算过程中涉及的就是劳动者社保的缴费类型、缴费基数、累计缴费年限、本地区月平均工资水平。如果是不同区域的劳动者，那还涉及到区域之间的养老金平均水平和区域地方政策。

如果上班，就有工龄，但是缴纳过社保吗？如果没有缴纳过社保，即使上30年的班，人社局也认为没有领取养老金的资格，只能在法定退休年龄抵达后，去街道申请低保手续，或者自己养老。人社局无法办理退休手续，更不会发放养老金。那么哪些因素导致养老金差异这么大呢？可能有下面5种原因造成，看看你包含了几项呢？

一、本地月平均工资水平差异导致养老金差别甚大

本地月平均工资代表了本地生活水平，也表明了本地财政的情况。不同省份之间的工资水平差异最终反映在养老金计算额的差异上。在此次养老金上调过程中，大家清楚地看到各个省份的养老金差异不同。例如养老金前三甲：西藏、上海和北京，他们的平均工资就非常高，那么此次调整额也高。有可能这些地方的月平均工资数是一些东北省份的月平均工资数的两倍以上。仅此一项就可能导致养老金相差千元以上。

二、社保缴纳类型不同，导致养老金计算额差异巨大

我们都知道社保分为三种类型，一种为城镇职工养老保险，一种为城镇灵活就业人员养老保险，还有一种是城乡居民养老保险。那么到底缴纳的是哪种保险呢？最终差异也是巨大的。灵活就业养老保险是没有个人养老金账户的，自然要比城镇职工养老保险额要低，而城乡居民养老保险就更加低了。城乡居民养老保险最高也不过1300多元，低的只有300多；灵活就业养老保险在退休后的领取额也不过2000元，但是城镇职工养老保险，一般领取额都在3000元以上，高的达到万元以上。

三、上班时缴费基数的差异，长期积累下来，导致养老金领取额相差比较大

在统一缴纳城镇职工养老保险的群体中，缴费基数的差异是导致本地区不同退休人员养老金领取额差别大的最大因素。过去不少企业制定一个缴费基数，而不是实际工资数为员工缴纳养老保险，缴费基数相对比较低。但是也有很多单位是按照实际工资数作为缴费基数，所以其缴费基数是非常高的。在上班时没有觉得有很大的差别，到手工资数好像都差不多。但是等到退休之后领取养老金时发现差别是非常大的。当然现在政策要求各个公司必须按照实际工资数进行缴纳社保，再不允许那种过去的行为发生了。

四、累计缴费年限的计算方法，让劳动者最终养老金差别分开

在不同性质的单位中，对于累计缴费年限的包含认同方法是不同的。一般来说累计缴费年限包括实际向社保缴纳的时间总计，还包括视同缴费年限的累计。但是在不同性质的单位中，认定性是差别比较大。例如服兵役、上学、脱产培训等，在机关事业单位中被认定为视同缴费年限，但是在私营企业和外资企业中就不被认可。所以在不同性质单位工作的劳动者，退休后累计缴费年限就发生了差别，有可能社保缴纳年限只包含每月向人社局缴纳的时间总和。

五、企业年金、职业年金的差异等等，也让到手养老金产生巨大区别

在一些单位，例如国企机关事业单位和外资企业中，在劳动者上班时还给缴纳着职业年金或者企业年金。这些缴纳额和费用都是由单位自己制定的，有的高些，有的低些，但是大多数企业都是没有的。职业年金和企业年金的发放，是在劳动者退休后才发放的，是附在养老金之后发的。这一来，养老金的到手额自然就有了巨大的差异，有的只有养老金，有的还有年金发放在一起。

在以上的5类因素的影响下，如果都是同样工作30年，尤其是有一项或者多项因素叠加，那么到手养老金的差异有可能不仅仅是1000元，还有可能差别几千元以上。并且随着养老金的年度调整，差距还会继续扩大。

这也提醒劳动者，在工作期间争取对自己更有利的社保缴纳方式，同样未来国家也在不断推出各种方法，争取缩小一定的养老金差距。让老年人的生活不必因为养老金的不同，而导致生活质量差别更大。#31省份养老金全部上调#