我是来赚钱，不是来受气的

要赚钱就该无底线忍耐么？

前阵子，有网友发帖问，是否要为了一万块钱来容忍暴躁的女老板。

人们劝他，作为打工者，有时要“为五斗米折腰”，即使受气，也要咬牙忍住；可是有人却认为，如果能凭自己的能力，就完全可以硬刚，直接换工作。

工作场所受气时，如果有更好的选择固然好，但假如暂时没有换工作的底气，应该无条件地退步承受？肯定没有。说到底，并非所有的东西都能后退，才能迎来“海阔天空”，也可能是“万丈深渊”。

因此，应该有底线，你必须拥有。

三种人在工作场所中最容易受气

1.刚进入工作岗位的新员工，还没有了解情况

丁丁刚毕业就开始工作，用她的话说，就是干什么不好，干什么不好，特别是面对别人的不耐烦和莫名的误解，若不是因为还有一颗强大的心脏，她几乎都要坚持下去。

但她的“忍耐”也算不上白费，在试用期后，她逐渐摸索出做事情和同事相处的窍门，这才摆脱了处处受气的局面。要知道，一开始，连实习生都会因为她是新来的，而摆脸，可谓是一去不复返。

在工作中，“受气”几乎是每一个新员工都会经历的，因为对公司不熟悉，对同事不了解，在合作共事时，难免会出现被动的情况。

2.自幼自卑，习惯于忍让退缩

王静从小就内向而自卑，这种性格，在职场中更是给她带来了无数的烦恼。

王静的领导正是利用了这种性格特征，把最难和最容易背井离乡的活儿分给她，如果做不好，还会用言语打压，王静可谓是受了委屈，但王静却是一味地忍耐，而又是性格使然，让人觉得很难为情。

工作场所中，不管是领导还是普通同事，大多都是“看得见人”。假如性格软弱好欺侮，那么他们在试探成功后，便会变本加厉，不断挑战忍耐阈值，习惯性地忍让退缩，可能是你下一次气馁的开始。

3.没有核心竞争力，随时可能被替换

君君是公司里的“贴身女郎”，不存在感，也无一技之长。日复一日地干着帮手，给几个部门做着行政工作的后盾，毫无尊重可言。

现在要去帮别人跑腿寄快递，明天出去帮政府送材料，有时候叫她做事情的人多排不过来，君君还要被同事抱怨“拎不清”，还要被同事们吐槽。常常是事情做了，忙得团团转，还落不到好，让人很憋屈。

实际上，工作场所是名利场，现实非常。您是大佬，不可缺少，自然大家都客客气气，恨不得把你捧在手心；如果你是一个小透明、一个随时可能被取代的工作岗位，所受待遇也就可想而知了。

三条“受气”的底线是你必须守住的

1.把第一道线划给领导，遇到人身攻击就要正面刚

人们在工作中，常常会被骂，但底线要有。假如真的是自己出了差错，领导批评，语气冲，忍耐也会过去。

可以一旦上升到口不择言的羞辱，没有底线的人身攻击，那就劝你一定要正面刚回去。

领导者还是柿子挑软的捏，也会一步一步试探你的底线，看你到底有多忍耐。假如连自己都没有底线，不管领导说什么都回“是”“对对”“都是我的错”，那对不起，时间长了，领导就会更没底线。

而且你也不用担心刚开始领导后对自己有什么坏处，你的态度，至少要让对方明白，你不是任人摆布的软柿子，而是以后不敢给你无端的“气”；更不要说是因为扞卫自己的底线而被开除，至少要让对方明白，你不是任由别人搓圆揉捏的软柿子。

2.第二道线划向同事，背后造谣说坏话零容忍

与人打交道，难免会遇到喜欢你和不喜欢你的同事，尤其是朝夕相处的同事。多数情况下，合则合，不合则分，大家井水不犯河水，表面上的同事也一样和谐。

但总有一些人不和谐，喜欢在背后做小动作。对无伤大雅的碎嘴或八卦，一笑置之不去计较也算了，但若是传谣言，对工作或者职业口碑造成影响，如果选择忍下，别人只会觉得是心虚，不会觉得你大度。

因此，此时，必须要有自己的底线，不管是当面澄清，还是公开道歉，遇到原则性的问题，一定是寸步不让，才能扞卫自己职场的羽毛。

3.第三道线，绝不是无限包容的。

事实上对待自己的态度，是指别人对你的态度。想象一下，如果你是一个习惯性地退让，坚持“多一事不如少事”，把“多一事不如一”作为避风港的人，那你就会发现，处处都在退让，时时刻刻忍耐，越“受气”。

另外，人与人之间的认识也不一样，有时别人会觉得这件事没什么，但是在你眼里是天大的事，是不能侵犯的，但是如果你不设界限，那别人就容易轻易过界，从而给你带来麻烦。

因此，当你划分出自己的边界规则时，其他人才会知道和遵守。

困难的工作，困难的工作。即使你暂时还不够强大，但也要坚定自己的底线，不能长久地做受气包，这样，别人才不敢随便惹你。

请留言：“你为什么在工作中受了气？”