各行各业都有相应的工资标准，企业根据市场和需求来确定工资。为了保障劳动者的相关权益，最低工资标准的设置就是为了防止企业过分压低工资采取的策略。现在多地都已经出炉了相应的标准，劳动者们可要多留意才行。

最低工资标准出炉

据《中国青年网》报道，今年以来国内已经有4个甚至更多的省开始执行新的最低工资标准，从目前的涨幅来看，黑龙江月最低工资涨幅是最高的，分成三档后，第一档和第三档的工资都上调了180元，第二档上调160元，这显然是根据目前省内经济状况以及企业发展情况作出的调整。

报道指出，由于经济发展和通货膨胀的影响，一般而言最低工资标准两三年左右会调整一次，除黑龙江、江西等地外，今年内还可能会调整的省份还有至少6个，而去年确定不调整的包括天津、上海等地方今年也传出正在进行相关的工作，可能会逐步调整并实施。

虽然对绝大部分人来说，工资很难贴到最低工资的那条线，但必须清楚的是，随着灵活就业人口的增多，国内部分人的工作贴近最低线是完全可以预料的，一些所谓的“提成高”的工作可能本身就直接用的最低工资作为底薪，因此这些人在调整完最低工资后会受益较大，除此以外，我国今年经济增长条件下还有一些其他的针对劳动者的福利，最低工资调整后还有4类人工资要涨。

四类人工资要涨

第一类人就是失业人员，因为我国的失业补助金与最低工资直接相关，根据各地的需求不同也会按照实际比例进行不同的划分，但可以肯定的是，无论怎么做，最低工资标准的提升都间接提升了失业金。

第二类人是社保参保者。我国企业帮助职工缴纳社保的时候是按照工资的比例来的，从经营角度考虑，很多公司都会选择直接按照最低档的工资来缴纳社保，最低工资涨了，最低档的缴费自然也涨了。

第三类人是小时工。最低工资标准一般来说有两套，一套是针对月工资，一套是针对小时工，因为不少选择外地来的劳动者大多不可能签订就业协议长期在某地工作，所以便会选择打零工，这次最低工资标准的提升也包括了小时工的薪资，因此他们的工资自然也会上涨。

第四类是经常加班的劳动者。因为加班工资是按照当日工资的倍数算的，基本工资涨了也就是算下来每日工资涨了，那么加班的工资自然也就涨了。

一般来说，最低工资标准是给低收入人群以及部分劳动者的最基本生活保障，但其本身也与普通的个人息息相关。

低工资可以举报老板

值得注意的是，这次最低工资的调整不仅关系到最低工资，同时也在促使工资保障制度和相关标准的严格实施，我国有关部门明确指出，会针对各个地区和公司的执行情况进行监督，任何公司不得用任何利用从最低工资里扣钱，包括但不限于将五险或者其他的一些福利计算到最低工资中，通过降低福利的同时来涨最低工资等等，个人如果发现了自己的工资低于了当地设定的最低工资，完全可以举报老板。

我国劳保部门指出，如果企业逾期不付标准报酬差额的话，那么用人单位会被强制要求按照应付金额加上一半到一倍左右的标准来作为赔偿。

而对个人来说，可以通过拨打相关热线投诉或者直接到当地劳保监察部门进行投诉，如果这些手段都没有解决问题，还可以直接通过劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动者权益要加强保护

无论是最低工资标准的提升还是对应的保障制度建设，本质上都是在维护劳动者的基本权益，只有让人们都能因为自己的付出而享受到应得的物质财富，个人才会更加努力地拼搏和奋斗，从而创造更多价值。

然而需要注意的是，目前国内的经济结构和发展正处在一个较为敏感的阶段，而且针对劳动者的制度保障也还没有完全建立起来，所以不仅是政府和相关部门需要努力推动和维护劳动者权益，身为劳动者的自己也应该不断提升相关的法律知识储备，避免被人误导，在出现问题后也多少知道如何去解决。

随着信息化时代的进一步发展，人们的生活节奏还在不断加快，企业的竞争压力也在变大，这必然会导致一些侵犯劳动者权益的情况出现，因此完全指望国家和有关部门来引导和解决明显并不合适，劳动者、社会各界甚至是企业自身都应当有充足的意识。当然，未来相应的法律法规完善后，这些问题都会进一步得到解决的。