双赢原则的内容

2021.4.4晨会学习分享

《高效能人士的七个习惯》～双赢原则

1.人际交往的六个模式

1）利人利己（双赢）模式。人际交往中寻求双边利益，合作共赢，双方都会接受决定，完成计划。

2）损人利己（赢／输）模式。我赢你输，唯我独尊。职场适用，生活中要不得。

3）舍己为人（输／赢）模式。我输你赢，看起来高尚但不提倡，没有原则，没有标准。

4）两败俱伤（输／输）模式。双方固执己见，以自我为中心，意味着冲突和战争。

5）独善其身（赢）模式。竞争和对抗意义不大时，关注自己，一定得偿。

6）好聚好散（无交易）模式。不能利益共享，就放弃。

2、在人际交往中要有双赢思维。

1）这是一个丰盛的世界，强调共同利益，一个人的成功并不需要以他人的失败为代价。具有双翼思维的人认为，解决问题的方法并不只是有利于一方、非此即彼，一定会有第三条道路更好的路存在。

2）六种模式给我们提供的是参考并不是标准。输赢并不是绝对的，环境不同、立场不同、时间不同，输赢的标准就会不同，要回到当下，觉察选择。跳出模式看输赢，现在输不代表将来输，可能会是赢。

案例探讨：网红爸爸之子张一德17岁考入美国名校研究生，后自杀。

父亲对孩子倾注了全部的精力在孩子的成绩上，把孩子打造成作品 ，与孩子没有情感链接。孩子的人际交往原则是赢输模式。

感悟：生活是合作的舞台，而不是斗争的竞技场。要反思：我能为他人、为社会带来什么？赠人玫瑰，手留余香，点亮自己，照亮别人。践行言极是平台的利他理念，你好，我好，大家好！争做一名优秀的积极学习指导师，让身边的孩子学会学习。

《高效能人士的七个习惯》～双赢原则（二）

1.什么是双赢模式？

人际交往中寻求双边利益、有福同享。

2.为什么？

双赢原则是人际交往的基础，它可以使双方相互学习、互相影响、共谋其利。

3.启用双赢思维的要领

要达到共赢，必需有足够的勇气及与人为善的胸襟。

1)双赢品德-基础

基本特征:

诚信～自己的价值观

成熟～敢做敢为和善解人意中的一种平衡状态

知足～相信资源充分

2)建立双赢关系

以双赢品德为基础才能建立双赢关系，其精髓是信用，即情感账户。

3)衍生双赢协议

确立关系后，需要有协议来说明双赢的定义和方向。协议中需明确规定:逾期结果、指针方向、可用资源、任务考核、奖惩制度。

4.收获

①现实生活需要相互依赖，而不是单枪匹马。损人利己和舍己为人的输赢模式是人与人之间合作的最大障碍。

②分享知识是在践行言极是平台的利他理念，是人际关系的双赢模式，也是在为情感账户储蓄。今天我帮助、推动了你的成长，明天或许你就会帮助到我和更多的人，这就是我建群带领家长学习的目的。

《高效能人士的七个习惯》～双赢原则（三）

双赢思维的五个要领（续）

1.双赢品德

2.双赢关系

3.双赢协议

4.双赢体系

①双赢只能存在于健全的体系中，包括培训、规划、交流、预算、信息、薪酬等，且所有体系都建立在双赢原则的基础上。

②通常问题源于体系而不是人。

③双赢体系要为双赢协议创造有利环境。

5.双赢结果

①赢/输的方式不是双赢的结果。

②完成步骤

a从对方的角度看问题

b认清主要问题和顾虑（而非立场）

c确定大家都能接受的结果

d找出实现这种结果的途径

收获:

1.双赢关系适用于家庭的婆媳、亲子之间，多看到对方的优点，多做有利于对方的事，家庭就会和谐，好的家风就会传承下去。

2.在教学中，关系大于教育。要有团队合作意识，提高单位的产能，从而带动个人产能的提高。个人是单位的草，只有单位强大了，个人才能会更好地发展。

3.生活中要有双赢的思维、感恩的心态。对他人和社会抱有感恩之心，并付出行动，你才会收到他人和社会的回馈。