职场能力之坚定执行

行百里者半于九十，美好的设想最终都需要脚踏实地的实现，之前规划的那些空中楼阁只能通过践行才能变成现实中的大厦。关乎目标是否能实现，事业能否成功在于这最后的执行落实。组织中的每个人，每个人自己都要将目标转化成实实在在的工作，让方向-目标-分解-执行形成一个逻辑的闭环。

对于组织来说，这个阶段基本是员工层面的落实，对于个人来说，这个阶段就是一步一步的执行。这个阶段即便是到了做事的阶段，每个人又会产生不同的执行结果，因为每个人做事的习惯，对所做事情的理解是各不相同的。这个时候我们要清楚，执行不要为了完成动作而完成动作，很多有list习惯的人往往会陷入list陷阱，闷头就是一顿操作猛如虎，我们要的执行后的实际效果，如果没有效果不如不做，没有效果不反思不如不做，因为这样的努力都是白费力气。我们需要行动加上大脑的思考。

那些看清方向同时又能关注执行的员工，就是在这个过程中提高了综合竞争力。思考让成长进行了加速，经历多，思考多，就能宏观上看清方向，细节上发现问题。当我们认识到这几个阶段的客观存在，就能关注当下，做好当下的事，同时谋划未来的事。