在去年，我就读完了《游戏化实战》这本书，对我受益匪浅，很多家长一听到游戏可能就要觉得是不好的，但其实，游戏化是一种思维，是一种脱胎于游戏，能帮助企业、个人快速成长的方式。

那他如何能让我们将这种模式利用到学习中去呢？往下看！

帮助个人：

早在2006年，就有人将跑步这项艰苦而又孤单的运动利用这种游戏化的策略，从而变得有趣起来。

在我们的现实生活中，能每天坚持锻炼的人，都是值得钦佩的。这需要极强的自律和强大的意志力，就像孩子们学习，有的能早起背单词，学习到深夜。而有的，刚坐下来学两分钟，就已经浑身不得劲了。

那一年，Nike推出了一个全新品牌，Nike+。

Nike依靠着Nike+这款产品，就让人们喜欢上了跑步这项枯燥无聊的运动！当然，我不是崇洋媚外。而是别人优秀的地方，值得我们学习！

它是利用何种原理来吸引人的呢？

Nike+的运动鞋内，有一个芯片，这个芯片能将你所消耗的卡路里，跑的路程，路线数据传送到一个腕表上。并且会记录你每天和以往的对比，如果你在不断突破以前的极限，你会得到各种勋章，你会看到你和好友比拼。同时，你还能看到你自己今天运动量过低，这对于身材较为肥胖的人来说简直就是当头一棒。

就像是一个人在催促着你：再不运动你就要更胖了。

正是在这些以前看不到的事物的激励下， 很多人被这些成就感 、紧迫感驱使着去运动，去锻炼。

这种游戏化的方式不仅能帮助个人，还能帮助企业快速成长。

12年开始，腾讯就利用游戏化的工作方式来激励员工，腾讯为员工设置多元化的细分通道，为每个专业领域的员工提供清晰的职业发展路径，保证公平而不用跨专业，跨等级。还会不断根据岗位和技术的市场变化，设置不同类型的上升通道，与时俱进给每位员工清晰的职业定位和职业规划。

也就是说，每位员工都对自己的职业生涯有了大致的规划，并且，你能清晰明了地看到你在哪一步，你进步了多少，你离下一步还有多大距离。

为了提升研发人员的自主性，腾讯故意弱化内部员工的级别与薪酬的相关性，让业务绩效在整体收入中占的比重较大，这样员工晋升后，薪资增加的比例非常低，其中的大部分，仍是在业绩上。

所以，每个员工都充满了动力，毕竟，如果你混日子，那么你就越来越落后！

但是！在今天，孩子们并不知道自己沉迷游戏的后果是什么，并不知道自己落后，未来就要吃更多苦！他们只知道，游戏让他们很快乐，他们能在游戏中，得到生活中缺失的幸福。

但我们能怪孩子吗？不能，因为我知道，孩子们并不是不想学好，并不是不想有一个优秀的成绩。而是他们也曾想要努力过，但是看不到希望！试问，得不到回报的付出，我们还会去做吗？答案是否定的。

在最后，孩子感觉自己学不好，感觉游戏太好玩，那就不学了吧！

这也是超过90%的孩子学习主动性不强、爱玩手机的原因！

怎么办呢？

我已经通读了超过五本游戏化思维的书，对游戏的套路已经了然于心，并且，我已经将一部分方法实验在了补习班学生的身上，效果非常不错！

目前，这个方法已经帮助了一部分家长解决孩子的厌学问题，如果你也有相似问题需要帮助，可以评论区留言或者头像私信我“1”，公益活动，免费分享。

感谢观看！