员工病假期间享有哪些权益

引入

前几天法有趣君通过一则劳动者在提供劳动服务期间受到伤害被认定为工伤的案例引申出工伤认定的具体情形及待遇，然而在日常工作生活过程中，很多时候劳动者因为自身原因患病或者负伤需要请病假，那么针对这种情况，用人单位应该如何在规章制度里合法约定员工的病假工资呢？

法条索引

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

以上是关于职工患病或非因工负伤治疗期间的全国性规定，有些地方根据上述意见出具了地方性规定，如上海市出台了《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》将病假划分为6个月内病假和超过6个月病假。6个月内病假根据连续工龄的不同按本人工资的不同比例（60%-100%）计发病假工资；超过6个月病假根据连续工龄的不同按本人工资的不同比例（40%-60%）计发疾病救济费。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。

《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定：本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但是，下列各项不得作为最低工资的构成部分：

（一）加班工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；

（三）按照规定不属于工资的其他费用。

总结

根据上述法律规定可知，员工在患病或非因工负伤期间也享有相应的工资待遇，法有趣君建议用人单位在制定有关病假薪资待遇的规章制度时按照员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限依法给予相应的医疗期，并且在医疗期内按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，该部分工资不得低于深圳市人民政府确定的最低工资标准的80%。

这是深圳区域对员工病假期间工资的规定，其它区域对本地区员工病假工资也会有相应具体的规定，无论如何用人单位都应当在法律规定的病假工资区间约定员工的病假工资。所以用人单位制订的劳动合同和相应规章制度应对病假工资作出具体约定，同时约定的金额应当在法律规定的范围以内，用人单位可以综合员工的福利待遇和公司自身的状况高出法律规定的金额约定员工病假期间的工资，也可以低于法律规定的平均水平，但最少不能低于当地最低工资的80%。法有趣君在这里也提醒读者朋友们在努力工作的同时也要注意身体健康。法有趣在线法律咨询，专业律师，专业服务，如有需要请关注并私信给我。

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