调岗降工资、绩效差评、移出工作群…为了逼我辞职出尽“损”招

为了逼迫员工离职

公司都使过什么招数？

变相降低工资、不经员工同意调岗

乱写离职证明威胁、背调说坏话警告

……

有人就疑惑了

辞退员工为啥要搞这么多小动作？

光明正大辞退不行吗？

可以，但前提是要赔偿！

很多公司卯足了劲让员工自己离职

就是为了省下这笔补偿金

广东高院曾发布了

《2020年劳动争议十大典型案例》

其中就有一个这样的案例

一家公司为了让员工符某自动离职

先是将他的岗位津贴设置为考核工资

规定完成一定考核才能领取工资

没有完成就不能足额发放

也就是变相降低工资

之后因为符某不同意降低底薪

把他移出公司微信工作群以逼其离职

因符某仍在处理客户相关事宜

公司遂口头辞退了符某

之后符某不服劳动仲裁裁决后向人民法院起诉

要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金

法院审理认为

公司未提交证据证明双方约定销售目标及符某的业绩

以及有关销售不达标处理的规章制度

符某提交的工资条显示

其岗位津贴从原有的2000元降为0元

公司未能举证证明降低符某薪酬的合理性及合法性

亦无证据证明双方就调整工资结构协商一致

公司在此情形下解除与符某的劳动关系

应向符某支付违法解除劳动合同赔偿金

其实前不久

我也接了一个类似的案子

当事人是一家大企子公司下的员工

入职5年多后突然就被找谈话

就是让他自动离职

会按公司的规定给他离职补偿

但双方没有谈妥

之后公司开始“搞事情”

先是找借口让当事人去别的城市工作

工作内容跟之前的毫不相关

之后又直接给他绩效打差评

让他绩效工资为0

日常也给他使了不少绊子

为难请假、不让参加部门聚餐

让人对其工作进行投诉等等

这些当事人都忍了下来

公司无招可使后

最后直接抢了他的工作电脑

发了解除劳动合同通知书

让他当天截止考勤走人

……

为了不按法律规定支付相应的赔偿金

很多单位开人简直无不用其极

就想着“恶心”员工

如果能让他们自动离职那就达到目的了

但公司有些做法

可能已经触犯法律了

单方面调整劳动者薪酬待遇

侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利

这实质上是对劳动合同约定进行了变更

用人单位违法解除劳动合同

应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金

而前面的两个案例

用人单位都想一辞了事

赔偿金免谈

这可就是违法的事了

关于违法解除劳动合同赔偿金

法律有哪些相关的规定呢？

来了解一下吧

《劳动合同法》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

6个月以上不满1年的，按1年计算

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

第48条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

劳动者要求继续履行劳动合同的

用人单位应当继续履行

劳动者不要求继续履行劳动合同

或者劳动合同已经不能继续履行的

用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金

第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

一般情况下

如果非因劳动者过错解除了劳动合同

用人单位应该支付赔偿金

一般有N，N+1，2N，2N+1这几种赔法

（N指工作的年限）

但是赔多少还要视具体情况来定