30岁没有职场方向，做着自己不喜欢的工作，连自己喜欢做什么都不知道。对当前工作不满，却也觉得要找到比当前更好的工作也难。想转行，不知道自己想做什么？能做什么？前途似乎是黑洞洞的一片，迷茫的年轻人，该如何寻找方向呢？

日本GLOBIS商学院出品的《如何成为职场实力派》总结20多年的教学经验，从3个方面总结了10个职场基本能力，帮助我们提升职场竞争力。

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《如何成为职场实力派》从基本商务方面总结了，逻辑思维能力 、人际沟通能力；职场提案方面总结了：假说构建能力、信息收集能力、数据与信息分析能力、思考对策能力、演讲能力；执行力方面总结了：人际影响能力、团队协作能力、志向发展能力。

本书整体结构思维导图

GLOBIS商学院致力于培养引导社会创新和变革的高级商务管理人才。教师都是顶级商务人士，拥有丰富的商务经验。除了商业知识和商务人际网络的建立以外，GLOBIS还特别注重培养个人的志向。GLOBIS认为，个人志向对一个人的发展至关重要。

下面我们来具体说一下，志向发展能力。

志向培养步骤思维导图

一、什么是志向

同事小李今年3月初裸辞并且办好了手续，辞职的时候非常激动。小李同学据说是，一进单位就不满意，现在终于鼓足勇气辞职。想换个工作，不想做着自己不喜欢的工作了。

现在5月快结束了，他跟我说，他很郁闷。我一问才知道，他想开店家里人不肯出钱让他开店。所以呢又想干老本行，正在托关系在家附近找家单位呢。

我说，“你不是不喜欢干地质吗？既然辞职了，就找个自己喜欢的工作重新开始呗。你都有勇气从事业单位辞职。”

他说，“我后悔辞职了，出来了以后才发现自己什么都不会干，我也不知道自己想干什么。”

我很鸡汤的说，“至少你知道你不喜欢地质这一行了啊。去试试别的工作，也许会找到你喜欢的。”

他说，“不知道自己喜欢什么，这么多年干着自己不喜欢工作，以至于现在我忘记了我曾想干什么，也不知道我能干什么。30岁了才开始思考我到底想要什么。”

我身边的许多人包括我，也是干着自己不甚喜欢，甚至讨厌的工作，得过且过。从未想过去寻找自己的人生志向。觉得“志向”这个词特别的玄，我们平凡人这么过日子也挺好的。

本书给志向的定义是：

“在一定时期内，人生可以实现的事情（目标）。”

一定时期内，可以是一年可以是3—5年。 可以实现的目标，例如我的那个现在失业还找不到方向的同事小李，立志5年内成为第二个马云，那绝对是痴人说梦。但如果他想转行到建筑行业，立志5年内成为一个经验丰富可以独立设计图纸的室内设计师，那么个具有可实现性。原来志向一点都不玄，只是我们自己不了解什么才可以称为志向。

志向也分大小，大志是指我们要为此奋斗终生的人生目标。而小志是指我们用来指导行动的长期目标。 志向并不是凭空产生，大志也是在小志的积累上找到的。我们可以有一个成为第二个马云，改变世界的大志向，但也必须要有如何成为第二个马云的具体目标。

松下电器的创始人，松下幸之助说：“可以说，一旦树立了志向就能达到事半功倍的效果。” 志向可以为我们的奋斗提供精神动力。

二、如何培养志向

我们应该如何培养自己的志向呢？ 本书介绍了一个培养志向的模型：由为了目标采取的行动、行动的结果、客观看待、自问自答、新目标的设定5个环节构成，不断的呈螺旋状上升发展。

志向循环及螺旋发展示意图

1、在某一时机下确定人生的最初目标

一个人的志向并不是一成不变的，有的人在很年轻的时候就找到的人生的志向，那么TA是及其幸运的。而大多数人，需要经历许多才能够找到人生的志向。

茨威格在《人类群星闪耀时》中说：

“人生最大的幸福莫过于在人生的中途，负有创造力的壮年，发现自己此生的使命。”

在我们还不懂事的时候，我们的目标通常是父母给我们的。父母为了培养孩子，给孩子报各种兴趣班。有的父母会对孩子的兴趣进行挖掘和引导。莫扎特的父亲，就从小引导莫扎特学习音乐并且指导他做了大量的练习。

而我们大多数人的目标是：小学的目标是考入重点初中，初中的目标是考入重点高中，高中的目标是考入重点大学，大学的目标是毕业后找一份好的工作。

于是毕业的时候我们迷茫了，我们不会自己给自己制定目的了。也许我们刚开始会不适应。但这正是我们人生真正的开始，开始可以都由自己做主，自己负责。

2、为了达成目标采取行动

读书的时候一切的目标都是为了考一个好的大学，最后能找一份好的工作。所以不论我们是否愿意，都要为考大学努力学习。工作的时候，为了达成某个目标，我们可以加班，废寝忘食。

有明确的目标的时候，我们才能够集中注意力去做一件事。当工作没有目标的时候，我们会是一会浏览浏览网页，一会儿看看邮件，一会儿又找篇文章来看的状态。

3、行动的结果

行动达到的结果的大致可以分为三种：

• 非常喜欢那个为目标努力奋斗的自己，那个在努力中成长的感觉。

但在目标完成以后，成长的感觉减弱，甚至消失，我们也逐渐失去了行动的动力。

• 这个活动被迫终止。

没想换工作的时候被裁员了，公司倒闭了，工作的目标被动的失去了。

• 出现了别的目标。

有的时候我们朝着一个目标努力，会遇到一些人一些事。会让我们思考一些人一些事，最后可能发生人生的转折。因为某件事，让我们找到了人生的新目标。

4、客观看待

通过努力完成目标，行动的结果也许会让我们有些感触。这个时候我们需要站在全局的角度，看看我们所处的位置？需要做哪些调整？

例如，把自己的工作成果，在公司内所处的状态和同事或者同行业的人相比。分析自己这个成绩在业内的竞争力如何？

有竞争力，那么根据自己的优势可做哪方面的能力延展。例如一个富有经验的咨询师，他拥有很强的分析能力，逻辑思维能力，但他的弱项是写作，文字表达能力。那么他可以试着从，写作能力入手来拓展自己的能力圈。

没有竞争力，那么自己还缺什么，这行需要怎么样的能力？然后去培养自己优势，形成竞争力。想转行也是一样的，去找找一这行需要怎么样的能力，才能够形成竞争优势，然后回到目标循环图的开头，从一个新的目标开始。

5、自问自答

自己分析自己有什么样的优势和劣势。

自己的性格特征是怎么样的？ 适合自己当前的工作吗？ 自己当前的工作满意吗？ 为什么不满意？ 是因为薪资不够，没有成就感？为什么满意？因为能够满足你的什么需求？

例如我有个同事对目前的工作特别满意，因为这份工作，钱多事少又自由，想走随时可以走。面对这种情况也得问自己，这种需求真的是我的需求？找到自己真的的需求。

6、新目标的确定

在自问自答的时候，也许能够解答一些以前的困惑为人生设立新的目标。也许下定决心辞职、调岗或者干脆创业。这个时候最重要的是，为这个新的目标做好准备。

我的同事小李，就是在没有新目标的时候，放弃了旧的目标。结果是更加没有方向，如果没有一点经济基础的或，连温饱都是问题。他最应该做的是先从第一部开始寻找某一阶段的目标。

如何为新目标做好准备，拿跳槽来说吧。目标公司是哪些？目标岗位是哪个？目标岗位需要具备什么条件，我具备吗？和其他竞聘者相比，我有哪些竞争力？有什么资源可以利用的？如果你做好了准备，那么马上行动。如何没有做好准备，那么也马上行动去做准备。

三、如何把握人生的大方向

在积累了一个个小志的过程中，我们并非是随便发展的，而是具有方向性的。其方向可归纳为两个方面：自律性和社会性。

志向发展方向轴图

1、自律性

自律性就是自己决定的方向。 例如进入一家公司，在一个岗位上，积极的开发自己的能力，现实升职加薪。当在一个岗位上达到一定程度，这家公司不能够满足你的成长需求，我们往往会选择跳槽或者创业。

2、社会性

本书指出：

“社会性是以自己为起点，不断扩大自己所持责任范围的一种心理活动。”

社会性可以大致分为四个阶段：

• 为了自己

刚进入职场的年轻人，大部分是从融入职场，提升自己的职业技能为起点的。

• 为了周围的人

当一个人的能力开发到一定程度上，可以独当一面了。由职场新手成长为职场老手，自己在公司的影响力也扩大，可以影响身边的人。可以指导新人，可以给团队提建设性的意见。

• 为了整个组织

当一个人的能力和眼界到达一定的高度，就会拥有更大的格局。 通常也会拥有更高的职权，可以影响组织的成长。例如为了使公司成为伟大的公司而努力。

• 为了国家、为了社会

达到能够为了组织而努力的程度就已经是成功人士。当一个人能量足够大，会想自己能够为社会，为世界做些什么，证明自己存在过。

《成为职场实力派》把志向发展能力放在，执行力这一能力上。来说明，志向对行动的重要性，志向是前进的指南针。是我们努力奋斗的精神支柱。