出来工作，学历跟能力哪个比较重要？

学历入职重要，能力持久重要。

学历是敲门砖，能力是金刚钻。

出来工作，学历和能力都重要。开始入职，学历重要。因为你要想到某个单位去谋职，学历是敲门砖。但是，要真正谋到一个好的、重要的岗位和职位，光有学历是不行的，必须充分的展现出自己的超强能力，才能：站得直，叫理直气壮；站得稳，叫稳如泰山；站得牢，别人挤不动，挤不掉。俗话说：是骡子是马，得拉出去蹓蹓。

所以，出来工作，学历确实重要。因为有些对人才的学历和文化素质有着特殊要求的部门和单位，没有高学历，就进不去这里的高门槛。但是，能力更重要。学历证明过去，能力证明现实。自我表白没有用，创造业绩能证明。

在现实生活中，高知高能是全能、真能；高知低能是偏能、假能；低知高能是智能、奇能。

一、高知高能是全能。

高知群体是指高等院校毕业及对科学具有一定掌握、研究和贡献者组成的群体。

高知人群作为城市的中坚力量，品质生活的先行者，他们眼光独到，具备敏锐的洞察力，对于生活也有自己的一套选择标准。他们渴望繁华、追求品质，懂得如何在自己的生活圈玩转自如、优雅盛放。

在中国，新精英这一群体正在迅速崛起，并逐渐成为中国最强大的一个群体。他们在价值观上非常自我，有清晰的分析目标，主导性强，追求自我成功的极致。如百度、阿里、腾讯的创始人及其精英团队群体，都是当代中国乃至全世界知名的高知高能的精英群体的典型代表。

当然，对于社会上许多科研和机关、企事业单位来说，对人才的学历要求和能力要求象他们那样高，既是不现实的，也是不可能的。

二、高知低能是假能。

高知与高能虽有着紧密的联系，但不能直接划等号。在现实生活中，高知高能的有真才实学的人才大量存在。但也有一些高知低能者。

有一个典型、极端的高知低能的例子。一个37岁的博士李明亮回村啃老，父母苦不堪言。家里为供他上学，负债累累。妹妹早早出去打工。但是他絲毫不在意，心安理得的享受着家人的付出，却一点不知道关心别人。当然，这是一个“幼稚型结构”者。

1991年，张晓勇以585分的优异成绩被清华大学录取，成为了那一年长沙县的理科状元。后来他曾经在广州等地应聘谋职。在职场竞争中，他并未展现出学霸的才气和能力。回到长沙，事业也没起色。在房地产公司呆了几年，后来便在马王堆陶瓷市场当上了保安。成了某市场物管客房部主任。

三、低知高能是奇能。

学历当然重要，你在求职时，它是敲门砖，但真正在工作生活中，人们看重你的是你具体的人品和能力。

现在，中国在践行中华复兴的中国梦的征程中，极力倡导、弘扬大国工匠精神，大力培养和造就为国拼搏的大国工匠群体。他们是不图虚名、并有真才实学的民族精英。

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