职场新人，你知道老板们真实的想法吗？

和谐的氛围后，我们甘苦自知。

看到很多小视频以同学聚会为素材，大致想表达得都差不多，混得好的，不应该嘲笑混得差的，做人要学会低调等等诸如此类，不知道这样的尴尬手机前的你是否遇到过，诚然，为人低调、真诚是我们个人都应该做到的一个基本素质，但发展不好的你，有没有反思过，导致这种结果的原因呐？

初入职场，我们需要的是用谦虚的心态描绘空白的技能。

如果跟企业的HR探讨新生代的职场新人时，我相信，他们有着一大堆的抱怨，比如，个性强，不能吃苦，眼高手低，过于计较个人得失等等诸如此类的评价，虽然不能说都是如此，但是我相信，这是一个真实存在的现象。不少职场新人有如此要求或者想法的原因很简单，他们的生活来源，并不一定依靠工作来获取，如果有人把工作视为糊口的手段，那么不少职场新人，只是把工作当做打发时间的手段而已，一个打发时间的事情，前提当然是要舒舒服服，简简单单才好。我暂且不评论，工作是不是只能看做获取报酬的一个手段，但如果我们职场风气长此以往，我们将要面临的也许不仅仅是个性问题而是一个社会问题了。

稻盛先生说，曾经的日本人将工作或者说将劳动，视为人获取尊严，提炼人格的一场修行，但伴随着日本的发展，工作紧紧被人认知为是一个获取报酬的手段，这个转变，我相信今时今日的我们也有同感，那么我们暂且顺应社会认知，工作就是一个获得报酬的手段这样的认知，在这个认知下面，我们的职场新人应该如何对待呐？

我相信，不少人在面试的时候，一定会优先确认这几个点：薪资、休假时间、福利等等，因为这些是我们很多新人都比较关注的，但我们很少人去评估，我能否胜任那份工作，或者说，这份工作能够给我带来收入以外的哪些东西——资源、经验、人脉？其实这就是利己心理的一种体现，带着这样的心态进入工作岗位后，很多人会在工作中表现出很多自认为合理的表现，比如，他们会以新人自居，允许自己偶尔犯点小错误，又或者表现出一些畏难情绪，那么这个时候的新人们，你知道老板是怎么想的吗？

作为一个刚刚走出校园的职场新人来说，在本职岗位上的价值可以说是微乎其微的，这一点听上去似乎很难接受，但事实如此，也就是说，很多老板是为新人们提供了一个学习的平台，他们需要安排人耐心地教导工作中需要的各种注意事项，让新人逐步的上手工作，对比上学来说，这已经是一个巨大的改变了，因为我们不需要付出学费，反而我们获得了收入，哪怕是很多人看不上的数额，有人统计过，培养一个新人，需要耗费的平均时间在3-6个月左右，因此在以前，我经常对刚刚到岗的新人这样说，我们应该感激老板能够给大家这样一个既学到知识又拿到工资的机会，因为这个时候的我们，是真的不能为企业创造什么具体的价值，即使我们不心怀感恩，那么我们也要付出一百分的努力，来对得起自己付出的时间，因为时间对于每一个人来说，真的是最为宝贵的财产。当然，很多人对于此番言论，都很难从内心里面，真正的接受，但我依然每次在对待新入职员工培训时，都会说出同样的一番话，我想，这大概也是很多管理者在招聘新人时的真实想法吧——不遗余力的培养新人，希望他们快速的进入角色，创造价值。

工作或者说劳动，对于我们来说就是一场修行。

如果我们能够心怀感恩，那么我们在工作中遇到困难、挫折时，我们就会发现，带来困难的其实是我们自己，因为我们还没有足够的优秀去面对很多的事情，所以，我们更应该谦虚以待，向身边的人请教，向自己的“大脑”请教，只要我们足够的努力与认真，终有一天，我们会发现我们遇到的困难会越来越少，被批评的情形也会越来越少，换来的是，领导和同事的欣赏，我们快乐的时间也会越来越多，也许这就叫做成长吧！