近日——

王先生遇到了难题。

他曾离异过一次，现与25岁的李女士相识、相恋，并已去民政局登记，打算举办婚礼。

但他向公司提交的婚假申请被拒绝了。

原因是他属于再婚，不享有婚假。公司的决定符合法律规定吗？

当然不符合！

法律规定：再婚者享有和初婚者一样的待遇！

谁说再婚者没婚假？

再婚是指一方在配偶死后或双方离婚以后与他人再次结婚的行为。

王先生虽是再婚，但同样享有婚假的待遇。

根据劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）规定：

根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同。

用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

复婚是指离了婚的男女重新和好，再次登记结婚，恢复夫妻关系。

复婚也属于再婚，是一种特殊的再婚。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）规定：

1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2.职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

如果一直离婚-复婚-离婚-复婚......是不是就可以一直享受婚假？

虽然理论上是可以，但小心你被公司拉黑。

渐行渐远的晚婚假

我国的法定结婚年龄为，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。

晚婚假的受众指，男性已满25周岁，女性已满23周岁。

虽然，法律中已取消晚婚假，但部分地方仍留有晚婚假的待遇。

世界很大，不如去陕西、新疆那边看看吧。

为了延长婚假，这里还有一计：晚育。

《人口与计划生育法》第25条规定：

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

提醒！

婚假也是有期效的哦~

一般来说，婚假需要在领证之后半年内或一年内休，过期即无效。

不过，每个公司都有不同的规章制度，大家可以好好翻阅下《员工手册》了解一下。

如需专业律师拟订的《员工手册》模板可私聊~