关于试用期，违反这点得赔偿！你必须得知道

员工在入职前都会有试用期

但是有些公司，为了压榨新员工，节省开支

就违法约定试用期，故意拉长试用期的时间

让劳动者迟迟不能转正！！！

一、试用期多长才是合法的？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，试用期时间根据劳动合同期限而定

二、劳动者如何维权？

主要分为以下两种情况：

1、约定的试用期还没有履行

由劳动行政部门责令改正

2、约定的试用期已经履行

公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。