阿里巴巴出大事啦！

近日，“阿里女员工被侵害”一事引发广泛关注。

网络上再次掀起对阿里巴巴价值观的群嘲，舆论更是一片哗然。

阿里女员工自述被侵害

7月27日，被害女员工先是被领导曲某强制要求出差。

随后又在酒桌上被灌醉，遭到济南华联商户男员工张某的猥亵。

而自己的领导曲某不仅对此放任不管，还在夜里4次进入她的房间。

事发后，女员工多次向公司反映情况皆被忽视。

走投无路的她只好打印了横幅和传单，带着喇叭到公司食堂进行现场曝光，却也遭到了保安阻止。

幸而，强大的互联网平台帮她敲醒了“沉睡的阿里”。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应：感到震惊、气愤、羞愧。

表示阿里会配合警方调查，给全体阿里同学和全社会一个交代。

很多网友立即回怼：这都已经一个多星期了，早干嘛去了。

当日，针对员工涉嫌侵害他人一事，涉事公司济南华联超市有限公司也发布声明：

会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。

但涉事员工张某在接受记者采访时，却否认了阿里员工的指控。

声称自己没有对她做什么，“就是在酒桌上正常喝酒，中间肯定有接触的过程，有搂抱的过程”。

漂亮！

这认知理解力杠杠的！

8日中午，济南警方对此事作出回应：正在积极调查取证。

9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了此时的阶段性内部调查结果和处理决定：

• 涉事男员工曲某承认和同事牛牛在酒醉状态下有过度亲密行为，予以辞退，永不录用。其是否存在违法行为，警方正在调查取证；

• 同城零售事业群总裁李某和HRG徐某引咎辞职；

• 给予阿里巴巴首席人力资源官童某记过处分。

呵，这时候办事效率怎么如此之快了（小声逼逼

当然，阿里的内查并不能为此事划上了句号。

张某是否构成猥亵、侮辱罪？

阿里主管曲某4次进入女员工房间究竟做了什么？其是否构成强奸罪？

这些问题的解答和处理结果，静待警方的后续审查与官方通报。

在职场中，你遇到过性骚扰吗？

收到异性同事的暧昧短信？

应酬时，给你灌酒、讲黄色笑话？

上司暗示你有获得职位晋升机会的“潜规则”？

性骚扰的魔爪，早已伸进了职场。

而很多职场萌新，常常因分不清关心、暧昧和骚扰的界限。

再加之，担心自己的个人形象和职业发展有损，多会选择忍气吞声。

据相关调查显示，受到性骚扰困扰的职场女性高达57.5%，20至29岁的年轻女性比例最高。

其中——

只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，34.3%的会向单位人事部、工会或管理者投诉。

而选择屈从或睁一只眼闭一只眼的受害者高达54.4%，多数受害者最终选择了隐忍或离职。

如果遇到职场性骚扰，你会怎么做？

是选择加入45.6%的女子大军，还是选择成为54.4%的“小白兔”呢？

阿律知道，没有人甘愿成为后者。

所以，下面的内容要竖起耳朵听：

虽然，从司法实践来看，性骚扰的取证相对困难。

但只要具备证据意识，立即做好证据搜集、固定工作，取证难便可不攻自破。

同时，也要及时寻找相关目击者出具书面的证人证言，或留存物证、视听资料等。

及时求援和举报，如向公司的上级、单位领导反映情况，或向工会求助等。

最最最重要的是，要知道去找法律爸爸撑腰。

《民法典》第1010条：

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

重点！

“违背他人意愿”

这里的“他人”并不特指男性或女性，也就是说男女受到性骚扰时，均可平等适用此条款以保护自身的合法权益。

此外，该条款中也剥夺了企业的“旁观者”身份。

如果出现职场性骚扰，企业可别想囫囵吞枣、敷衍了事。

如若未依法履行相应义务，企业也可成为被追责的对象！

企业应该如何积极处理、科学应对？

1.制定、完善处理性骚扰的规章制度

包括职场性骚扰行为的定义、员工申诉程序、处理原则等，并在合法框架内设计一定的惩处机制。

同时，也可对员工进行相应的培训，重点讲解出现性骚扰情况时，员工应当通过何种渠道向企业反映。

2.强化员工申诉程序

企业一定要事先拟定好针对职场性骚扰的员工申诉程序，这样才能做到快速反应。

3.严肃对待，科学应对

面对员工的申诉，企业必须正视此事，并立即展开调查。

在调查过程中，首先要秉持公正的态度，让中立的第三方接手，不可偏袒高层或核心员工，更不可对申诉员工或相关证人搞小动作。

其次，调查必须要全面，凡是涉及此事的人员皆需参与调查。

若是严重的性骚扰行为案件，必须移送相关司法部门处理。

同时，也要兼顾申诉员工的身心健康，为其提供相应的心理辅导。

经此，希望能给社会各企业上个“紧箍咒”。

阿里巴巴如此龙头企业，都因该案导致社会形象大跌。

可见，职场性骚扰不仅是毒害社会打工人的“黑手”，也是将企业拉入泥沼的潜在隐患。

所以——

不管是个人，还是企业，都机灵起来！

该提高对性骚扰认知、防范意识的提高。

该积极正视自身管理漏洞的就别马虎，加快优化管理制度，依法履行相应义务。

能提前把职场性骚扰扼杀于摇篮之中最好。

不能的话，积极应对、科学处理已发生的职场性骚扰事件也是棒棒哒~

作为法律爸爸的“好大儿”，就要如此。

结语：律政时代秉持“让老百姓不再为法律问题担忧，让律师不再为收入问题发愁”理念，搭建了“互联网+法律”的一站式法律服务平台。如您遇到任何法律问题，都可留言或私信哦~