没签劳动合同，怎么证明劳动关系？律师：不愁，只需这5招

关于劳动合同那些事

今天3问让你了解关于劳动合同的一些事。

第一问

“没和单位签订劳动合同，怎么确认事实劳动关系?”

根据《关干确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

第二问

“刚签好劳动合同，但是公司没给我留一份，应该没关系吧?”

可以向用人单位提出要求留存一份，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

根据《劳动合同法》第10条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第16条规定：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第三问

“没和单位签订劳动合同，在工地受伤，怎么申请工伤认定?”

职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

并按照《工伤保险条例》第18条规定，提交相关申请材料，具体包括：

工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明等。

对于没签劳动合同的情形，根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》中规定：

对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。