前段时间滴滴裁员刷爆朋友圈，比起其它互联网公司，滴滴裁员的人性化让人不得不感叹。

自去年冬天开始，裁员风波就未停歇过，尽管我们将其解释为“受整体大环境经济寒冬的影响”。

但是，这影响真的有这么大吗？或许，这只是公司顺势而为，借此裁掉一部分能力不足的员工。

二八定律早已为人们所熟知，在企业中也同样适合，20%的人贡献了公司80%的业绩，那剩下80%的人呢？

他们的存在可有可无，拿着和你差不多的薪资，干着比你少的多的事，浑水摸鱼的人并不在少数。

所以即使把他们裁掉，对公司的影响也不大，甚至还能节约不少开支，

如果你害怕自己被裁掉，那就要问自己：你对公司而言，是“可有可无”吗?

1、拒绝瞎忙，开启高效率工作

加班是常态，但经常加班却不升职加薪，那你就该好好反思一下自己，你的加班有意义吗？

很多人的加班，其实就是把白天拖延没做完的事情，放到了晚上，而不是说工作特别忙。

这种加班毫无意义，不仅浪费了你的时间，也拖延了工作效率，别说升职加薪，不裁掉你已经很不错了。

拒绝瞎忙，你首先要找到自己的“核心工作”是什么?

你的核心工作，永远都只有那么一两项，比如业绩、产品开发、宣传设计等。

而其余的工作，是为了配合你完成核心工作的辅助，比如产品开发，你需要了解市场，了解客户，而这些都是为了让你更好的开发产品而已。

如果你开发不出好的产品，那你所有的工作都没有任何意义，所谓的忙碌也只是麻痹自己。

没有效益的努力就是浪费时间，而且对于一些辅助性的工作，其实是可以交给他人去做，甚至根本不需要做。

2、有效沟通，进阶成功人士的重要一步

在工作中，沟通的重要性不用我再赘述，和领导沟通，和同事沟通，都是你避免不了而且必须要做的。

比如产品开发，不和领导沟通好你就不知道具体需求，不和设计沟通好做不出你想要的样子。

所以有效沟通能够减少很多不必要的麻烦，反之则会让你焦头烂额，两头不讨好。

以前有个新同事，做事还算认真，就是老被批评，有次领导让他买办公椅，他答应下来就去准备。

这时他有点懵了，不知道要那种款式的，然后跑去问领导，问完回来网上一看，价格相差那么大，只好又腆着脸去问领导要什么价位的。

可想而知，尽管他做事比较积极，但是因为不懂得沟通好，反而多出了很多麻烦，也不会在领导面前留下好印象。

这个故事，在我们身边时有发生，而且不止新员工，有些老员工也一样。

所以我们在工作中就需要有一些方法和技巧，比如“5W1H”公式。就可以轻松解决很多问题。

5W1H，即what(什么性质?)，why(为什么要做这件事?)，

who(为谁服务?谁参与?)，where(什么场地或情景下发生的?)，when(时间期限是什么?)，how 或者how much(怎么做?预算多少?)。

在同事买办公椅的场景中，按照顺序来思考就是：

1.什么事?(what)—购买办公椅。

2.书柜放在哪里?(where)—工作区。

3.为什么要购买书柜?(why)—是公司椅子坏了?还是有同事入职椅子不够用?

4.为谁准备的?(who)—是给领导?还是普通员工?

5.椅子最迟什么时候要?(when)—如果着急，那最好是在实体店买，如果不着急，可以选择网店。

6.预算多少?(how much)

在这次案例中，同事只需追问后4项，就可以把话一次性问明白，高效率的完成领导安排的工作。

所以想要避免被裁，就要知道如何有效的工作，避免沦为“无用”的一类，被公司无情裁掉。