做一个HR，跟人打交道是每天的必备事项，所以每日面试是正常的，我一个月面试的量大约有30~50人。

也是因为这样，我对这简历有很大的兴趣及感触，每每打开网站，都是很多专家在教大家怎么写简历。

但求职者们啊…重点不在于你怎么写，而在于你怎么看待你自已！！

一、自信是坦承不足，而非处处包装

相信我，这不是一件容易的事情，我大学并不怎么知名，初出社会找工作的时候，人家都会投以质疑的眼神，甚至有时会被人嘲讽。

所以我可以理解那种感受，所以很多人都会选择否定自己、甚至用世俗认定的标准来装饰自己…

但无论外表多么的光鲜亮丽，内心的那种不安、恐惧，久了是会把人吃掉的，我经历过，所以我懂！！

可自信是一种勇气与选择，没错，一开始会很难堪，但这就是真实的你啊，坦承就是一种自信，能力可以后天培养，但逃避总有一天是要面对的。

二、老板可以接受你“差”，但不能接受你“装”

其实国内的老板很有意思，尤其是中小企业，重视品德与操守，所以差没有什么关系，但是装…

那就是一种欺骗的行为，这是很多老板无法接受的，很多人为什么找不到工作？因为简历都是写得天花乱坠，一点破绽都没有，这往往就是一个致命伤！

三、诚实是一种态度，是一种让人信赖的特质

诚实其实很简单，如果你没有隐藏的话，就像喝水一般简单，但各位可以看看近几年很多企业在处理危机的时候，第一个方法就是否认到底…

但到后来东窗事发的时候，再深深的一鞠躬，这还真的像连续剧一样！

人与人之间的信任感就像是水杯一样，如果破了，再这么补也是会有裂痕的，所以诚实可不是去上上课、包装包装就可以学会的。

这是一种态度，更是一种特质，不要轻易的舍弃他！

四、这个时代不缺机会，但缺的是“态度”

各位是否可以诚实问一下自己，是真的怀才不遇？还是根本没有尽全力去争取？

我每每都会问求职者这个问题，前两天面试一位台大毕业生的时候，他学会了批判，但没有学会建议及给替代方案…

总认为是别人的问题，难怪毕业了3年到现在还是没有工作，机会到处都是，看各位的心态，这个时代缺的不是机会，而是态度。

这可以说是成功的反向操作方式，诚实就像是在黑暗中的灯塔，散发出光芒，要不被人注意，我看很困难，以此文章与各位共勉之！

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