最近，“延迟退休”的话题很火。

所谓延迟退休，就是延长退休年龄。目前国际上的通行做法有两种，一种是每年延迟三个月，四年能延迟一岁；另一种则是每年延迟四个月，需要三年延迟一岁。

12月3日，在接受媒体采访时，中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示：“在社会老龄化的环境下，延长退休年龄是必定的社会发展趋势，这件事情越来越近，不能回避。”

01 养老金的危机

在延迟退休的背后，关系到一笔账：

什么时候发放养老金？

这其实是一个颇为尖锐的问题，尤其是在老龄化、少子化等问题日益突出的当下——这背后涉及到了两波人：

领取养老金的退休老人和当下正在缴纳养老金的年轻人。

我国现行的养老保险采取的是社会统筹和个人账户的统账结合模式，社会统筹部分是现收现付制，个人账户部分则是储备积累制。其中，现收现付制指的是从年轻人的收入中，拿出一部分钱给现在的老人。

这样做的好处是显而易见的，能够在养老金设立之初就实现无缝衔接。但放在老龄化进程加速的当下，这样的做法，无疑是加重了当下年轻人的压力。

而在这个过程中，往往还附带另一个问题——社会少子化，未来还有足够的年轻人为我们缴纳养老金吗？

事实上，我国的养老金告急早就不是什么新鲜事了。2017年，人社部在发布《中国社会保险发展年度报告》的时候，就曾提到一个严峻的问题——多个省份的养老金告急。

而在这些养老金告急的省份中，又以黑龙江的形势最为严峻：

黑龙江的企业职工养老基金在2016年收入为890亿元，支出1210亿元，当期收不抵支320亿元。而在2015年，黑龙江的养老金结余88亿元，算上这笔钱，黑龙江在2016年的总欠款为232亿元。

这是个相当惊悚的数据，在公布之后，曾一度引发了社会广泛热议。有人曾简单地总结了黑龙江出现养老金告急的核心原因，就两点：

一是老工业基地，养老金的领取基数大；

二是当地大量人才外流，养老金难以收取。

从黑龙江的养老金告急中，我们其实可以看出一个问题：倘若某地的养老金出现了“收不抵支”的情况，那么在很长一段时间内，局势是难以逆转的。

而在此前，国家审计署发布的数据也佐证了这一点。

在国家审计署2017年抽查的6个省份60个市中，发现45个市当期缺口达460.55亿元——其中，有33个市存在占用财政资金、失业保险基金，以及向银行贷款等诸多方式，用以弥补养老金缺口的问题。

也正因如此，延迟退休的问题也被重新摆到了桌面上。然后，解决方案不就来了吗——

所谓延迟退休，就是国家决定什么时候把养老金发到你的手上。

02 延迟退休的保障

事实上，延迟退休这事已经吵了很多年。

2013年11月，十八届三中全会提出“研究制定渐进式研究退休年龄政策”的时候，曾引发了社会热议，反对之声此起彼伏。

如今7年过去了，延迟退休到底还是来了——2020年11月，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的全文公布，其中提到，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

可以说，延迟退休的确是板上钉钉，只看如何推进了。

中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，所谓的“渐进式”延迟法定退休年龄，是指每一年延迟几个月，或每几年延迟一岁。目前国际上比较流行的做法有两种，一种是每年延迟三个月，四年能延迟一岁；另一种则是每年延迟四个月，需要三年延迟一岁。

如果按三年延迟一岁计算，女工退休从50岁延迟到60岁，就需要30年，如果延迟到65岁，就需要45年，将近半个世纪；如果按四年延迟一岁，那便需要40年时间才能延迟到目标法定退休年龄。

此外，郑秉文还建议，男女延迟退休年龄同步最好。

在接受媒体采访时，郑秉文表示：“目前发达国家几乎都是男女退休年龄相同。从预期寿命来讲，女性的预期寿命长于男性，各国都是这样的情况，这是一个重要的生理现象；从文化背景来讲，绝大部分发达国家认为女性退休年龄低于男性是一种性别歧视。这两个因素对我们还是有些启发的，值得思考。”

哎哟，你要是聊这个，我可不困了啊！！！

数据显示，中国女性的就业率高居世界第一。而女性在城市的收入刚刚超过男性的三分之二（67.3%），在农村的收入和男性相比刚刚过半（56%）。而2016年的《全球性别差距报告》显示，包括人大代表、领导官员、经理在内，中国的女性比例只有17%。拥有女性高级管理者的公司只有18%。而女性董事和CEO的比例则分别是10.7%和3.2%。

站长再给大家看个数据：到2019年，中国女性家务劳动参与率超过70%，位于世界第一。并且25-55岁的女性参与率高达90%。而中国男性的家务参与率排名世界倒数第四，仅仅高于日本韩国和印度。一个家庭中，无偿家务劳动主要由妻子（65%）和老人（23%）承担。而这23%的老人，绝大多数也是女性！

我们必须看到中国女性付出了多少，数据背后都是妈妈、妻子群体的隐性牺牲。在职场，中国女性的付出在全球位居前列；在家里，更是承担了绝大部分的家务劳动；而在晋升空间上，女性往往面临玻璃天花板；在求职时，还会因为孕育问题面临资方的挑挑拣拣；哪怕退休后，中国女性也不得轻松，很多奶奶、姥姥还要给子女带娃。

女同胞真的不容易，而现在专家呼吁男女同龄退休，这是要把羊毛薅到秃啊。不说别的，就说奶奶姥姥迟迟不退休的话，谁来给年轻人带孩子？别忘了，处于红线警告的生育率也在等着女人救急呢，呵呵。

好，有些话点到为止，免得被说打女拳。我们接下来看专家的观点。

倘若按照郑秉文的说法，那么毫无疑问，90后的一代人或将成为延迟退休的“第一代试验品”——对于90后的一代人而言，当下的处境着实不易，一边是房价高涨的现下，另一边是延迟退休的未来。

而延迟退休的问题已经摆在面前，而在另一方面，还有一个更为严峻的现实问题，现在不只是你愿不愿意延迟退休的问题，而是就算你愿意延迟退休，但你不一定有地方退休——在如今不断内卷化、竞争空前激烈的就业环境中，高龄从业者能找到工作吗？

据媒体报道，在我国当前的就业市场中，年龄歧视是一个非常普遍的问题，很多大型企业、事业单位都会将最高应聘年龄设置在35岁，而某些互联网大厂更是有着“35岁就开除”的传闻，这背后是严峻的现实。

在我国的官方统计数据中，“女性40岁、男性50岁”的这一群体，长期被列为就业困难群众，并纳入政府就业工作的考核目标。

在这样的现实情况下，延迟退休所面临的问题，远比我们想象的要多。

对此，站长也只想说一句：

延迟退休可以，但是该有的保障，也必须到来。

或者，干脆把话说开了，直接把退休年龄和领取养老金的年龄分开吧。

此前，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥在接受媒体采访时，表示在延迟退休的问题上，她主张“早减晚增”，即设定一个领取养老金的标准年龄，低于这个年龄领取的打折支付，高于这个年龄的则可以给予奖励。

对于选择延迟退休的群体来说，这样“弹性”的解决方案，或许更能被接受。

03 结语

在延迟退休即将推进的现下，有一个事实，我们势必要有所认知：

那就是人口红利的过去。

在过去的几十年里，我们曾因人口红利走上了一条高速发展的道路，GDP不断翻番，房价也不断上涨，“六个钱包买房”的理论大行其道。

十年前买房靠父母还说啃老，如今再回头来看，不啃老，哪里买得起房？

有人曾说，中国的房价还得再过个二三十年来看，届时人口红利远去，老龄化加剧，出生人口大降，原本疯狂的房价也就该回归理智了。毕竟，同样是步入老龄化社会的日本，已经发展到边远地区房子靠送的地步了。

但是，谁又能等到二三十年后再出手买房呢？