为什么我建议你不要和同事做朋友

上周，我的一位朋友，去了一家自己向往已久的公司面试。在面试接近尾声的时候，面试官突然向他提问：“你愿意和同事做朋友吗？”

我的朋友只回答了一句话，被当场录用：职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。

“你是来工作的，不是来交朋友的。”每个初入职场的人，应该都听过这句话，同事和朋友，似乎是天然的对立面。

“一入职场深似海，从此真情是路人”

“职场就是一个利益交换的地方”

“职场生存法则第一条：不要和同事做朋友”

在工作中，由于必要的接触与联系，或者是因为分享相同的兴趣、拥有共同的价值观，同事间不可避免会产生友谊，即职场友谊。职场友谊的建立与维系对员工自身的满意度和幸福感的提升以及组织认同感的增强具有至关重要的作用。

但我们经常也会听到“过来人”对新人指导：千万别和同事产生工作之外的交情，井水不犯河水面子上过的去就行了。“过来人”都只知道，职场就是一个“与人斗”的场所——斗客户、斗上司、斗同僚、斗自己。

有人说职场友谊只有三种状态：要么浅、要么短、要么功利。

偌大的职场人来人往、浮浮沉沉，却容不下一艘真情真意的友谊小船。

不要把同事当做朋友那样相处有一个基本的认知前提，那就是承认人性的弱点，正视人性的阴暗面。职场就是利益场，有时候，极其细小的一件事就有可能成为别人伤害你的利剑。

因为人性有阴暗面，所以在一个充满了利益关系的环境里，你很难交到真心朋友，友情更容易遭到背叛和出卖，给你的事业和利益都会带来不小的害处。

日剧《我，到点下班》中，有这样一段台词：“进公司后最让我惊讶的是，人们的价值观会如此不同，有的人你可以理解，也有的人你完全不懂。学生时代我们都会和价值观相似的人交往吧，这倒没什么，工作时却要和想法完全不同的人合作，共同完成一件事情，所以很有趣。”

把工作关系处成朋友伙伴，看似能更好地合作，实际上却发现，更难开口让ta办事。

这就跟我们和同事平常在职场中的相处一样，一旦关系好，很多要求更难提出。 我们会想到如果请对方帮忙，是否会让ta为难，同理对方也会有这样的顾虑。

这样的顾虑下，工作想要简单高效开展是难以实现的。 但如果不想伤害两人的感情，就无可避免把关系优先考虑。

正是因为和同事成为朋友，会让简单的事情变复杂，所以大家也就默认了只和同事保持工作关系这一职场生存法则。

毕竟既要照顾情绪，又要保证工作，从来都不是一件容易的事。并且你还是要照顾别人的情绪，完成自己的工作，更是难上加难。

谁也不能否认，职场中同样有真朋友存在，同事间也能有真友谊。毕竟在工作以后，我们除了与家人生活的时间以外，与同事相处的时间最多。平时一起加班加点，一起拼单外卖，一起团建放松……

如果遇到三观相合、人品好也玩得来的同事，并且在自己能够有能力处理好关系纠葛的情况下，当然可以和ta成为朋友。

能不能和同事交朋友的关键，其实是分寸感。

有分寸感不等于完全疏远同事。和同事做朋友时，你需要先想清楚，你是希望和对方做亲密无间的朋友，可以分享彼此的小秘密，展示自己的另一面呢？还是只希望和对方做工作上的好伙伴，去一起成长，为了共同的目标而奋斗呢？

在工作中，结识不同价值观、不同性格、不同爱好的同事，在与人相处中挖掘自己的潜能、见识更大的世界，这本身就是工作的魅力之一。

所以说，就事论事，公事公办，是在职场中高效工作、自我保护的最好方式。 能成为志趣相投的知己固然让人欣喜，如果不能；那么成为相互信赖的搭档，同样值得开心。